這個(gè)夏天，一場(chǎng)關(guān)乎青年科學(xué)家切身利益的人才分類(lèi)評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)，正在中國(guó)科學(xué)院15個(gè)國(guó)家級(jí)研究所鋪開(kāi)——

　　評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不再“一刀切”，探索符合從事不同類(lèi)型科研活動(dòng)特點(diǎn)的人才分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，完善崗位管理、績(jī)效考核等人才評(píng)價(jià)相關(guān)制度，把崗位設(shè)置的科學(xué)性與合理性、聘任程序的公正度與透明度、科研人員的滿(mǎn)意度與獲得感，作為檢驗(yàn)改革成效的重要標(biāo)準(zhǔn)……

　　這是今年4月以來(lái)，中國(guó)科學(xué)院結(jié)合開(kāi)展主題教育推動(dòng)著力解決科研人員長(zhǎng)期反映的難題，激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力的最新舉措。從更好的實(shí)踐歷練平臺(tái)，到更多擔(dān)綱領(lǐng)銜的機(jī)會(huì)，從更大的培養(yǎng)支持力度，到更完善的人才分類(lèi)評(píng)價(jià)體系，每一項(xiàng)改革舉措的落地，都關(guān)乎科研人員切身利益，關(guān)乎青年人才的成長(zhǎng)與發(fā)展，更關(guān)乎新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，關(guān)乎我國(guó)創(chuàng)新人才高地的建設(shè)。

　　2013年7月17日，習(xí)近平總書(shū)記視察中國(guó)科學(xué)院時(shí)提出“四個(gè)率先”目標(biāo)要求，其中一個(gè)要求就是“率先建成國(guó)家創(chuàng)新人才高地”。十年過(guò)去，“悟空”“墨子”“中國(guó)天眼”以及凝聚態(tài)物理、二氧化碳人工合成淀粉等一批標(biāo)志性、引領(lǐng)性重大創(chuàng)新成果接連涌現(xiàn)，讓人欣喜的是，一批優(yōu)秀的青年科研人員從國(guó)家重大任務(wù)的歷練中脫穎而出。來(lái)自中國(guó)科學(xué)院的統(tǒng)計(jì)顯示，目前該院科技人才隊(duì)伍有6.2萬(wàn)人，平均年齡39.4歲，40歲以下超過(guò)60%，45歲以下超過(guò)75%，青年人才成為科技創(chuàng)新的主力軍。

　　當(dāng)前，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育正在深入開(kāi)展。作為我國(guó)自然科學(xué)領(lǐng)域的最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，也是“四個(gè)率先”目標(biāo)要求的答題人，中國(guó)科學(xué)院正在幫助年輕科研人員把基礎(chǔ)研究的“冷板凳”焐熱。與此同時(shí)，一個(gè)個(gè)調(diào)研問(wèn)題也擺在這支科技國(guó)家隊(duì)的面前：如何讓更多年輕人能大膽“冒尖”，成果產(chǎn)出和人才培養(yǎng)之間如何良性互動(dòng)，率先建成創(chuàng)新人才高地又需要哪些進(jìn)一步的支持？

　　探索人才評(píng)價(jià)“新標(biāo)”如何“立”

　　作為一名青年科研人員，中國(guó)科學(xué)院國(guó)家天文臺(tái)助理研究員胥恒跟同齡人相處得輕松融洽。大家在工作之余，會(huì)聊游戲，聊電影，也會(huì)聊一些與每名同事都息息相關(guān)的話(huà)題。比如，“帽子”，工資評(píng)級(jí)，科研成果。

　　“我們這些剛剛博士畢業(yè)的人，對(duì)以后參加工作可能需要的‘帽子’，還是會(huì)感到一些壓力的。”胥恒對(duì)中青報(bào)·中青網(wǎng)記者說(shuō)。

　　6月29日，他的研究剛剛“出了成果”：我國(guó)天文學(xué)術(shù)期刊《天文與天體物理研究》在線發(fā)表了一項(xiàng)關(guān)于引力波的研究成果。由中國(guó)科學(xué)院國(guó)家天文臺(tái)等單位科研人員組成的中國(guó)脈沖星測(cè)時(shí)陣列（CPTA）研究團(tuán)隊(duì)，利用中國(guó)天眼FAST，探測(cè)到納赫茲引力波存在的關(guān)鍵性證據(jù)。據(jù)推測(cè)，這一引力波源有可能是超大質(zhì)量的雙黑洞系統(tǒng)正在并合導(dǎo)致的。

　　胥恒正是這篇研究論文的第一作者。

　　事實(shí)上，剛過(guò)而立之年的他，已是整個(gè)核心團(tuán)隊(duì)里“較為年長(zhǎng)的”。除了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)家天文臺(tái)研究員李柯伽之外，團(tuán)隊(duì)的其他成員都是90后。

　　在中國(guó)科學(xué)院，像胥恒和他的同伴王鉑鈞、姜金辰這樣借助“天眼”仰望星空的90后年輕人還有很多。比如，31歲的楊海是上海天文臺(tái)M87黑洞觀測(cè)團(tuán)隊(duì)里最年輕的成員，他要用物理學(xué)的方式，“解釋”關(guān)于黑洞的數(shù)據(jù)。國(guó)臺(tái)星際介質(zhì)演化及恒星形成團(tuán)組里，也有像牛晨輝、張永坤這樣正在研究“快速射電暴”的年輕人。

　　他們坐著的，是天文學(xué)這項(xiàng)基礎(chǔ)科研里最冷的“冷板凳”之一。

　　胥恒有時(shí)忍不住感慨，像他們這樣做基礎(chǔ)研究的人，在艱難的時(shí)候，可能好幾年才能出成果。他讀博士期間，就已經(jīng)將絕大部分精力投入到對(duì)納赫茲引力波的觀測(cè)工作，這個(gè)過(guò)程中“沒(méi)有靠它寫(xiě)一篇文章”。

　　“科學(xué)院、國(guó)家天文臺(tái)這方面就非常好。”他感慨道，“單位不會(huì)因?yàn)闀簳r(shí)沒(méi)拿出文章，而給我們太多考核的壓力。”

　　“科技人才評(píng)價(jià)是人才發(fā)展的基礎(chǔ)性制度，是科技界長(zhǎng)期面臨的難題，關(guān)乎科研人員切身利益，‘破四唯’‘立新標(biāo)’也是近年來(lái)廣大科技人才，特別是青年人才的普遍期盼。”中國(guó)科學(xué)院人事局人才發(fā)展與政策處處長(zhǎng)李園在接受中國(guó)青年報(bào)社近期的主題教育欄目《青年茶座》采訪時(shí)表示，人才評(píng)價(jià)“新標(biāo)”如何“立”還需結(jié)合具體實(shí)踐來(lái)探索。

　　今年開(kāi)展主題教育期間，中國(guó)科學(xué)院把人才分類(lèi)評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)作為一項(xiàng)重點(diǎn)推進(jìn)的工作任務(wù)，同時(shí)進(jìn)一步推動(dòng)新出臺(tái)的培養(yǎng)支持青年人才的改革舉措落地見(jiàn)效，支持青年人才挑大梁、擔(dān)重任。

　　正在中國(guó)科學(xué)院大學(xué)攻讀博士學(xué)位的葉曉彤，即將走上科研崗位，未來(lái)已經(jīng)是她不得不思考的事情。

　　她感慨，“青年科技工作者壓力依然較大。”這名年輕人希望，在人才培養(yǎng)體制和評(píng)價(jià)體系建設(shè)上，可以添加必要的心理支持、身體健康支持，以及補(bǔ)充人性化的關(guān)懷。她也很關(guān)心，中國(guó)科學(xué)院的人才分類(lèi)評(píng)價(jià)體系改革落地后，將會(huì)如何對(duì)青年人才進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　據(jù)李園介紹，在今年開(kāi)展的主題教育中，中國(guó)科學(xué)院堅(jiān)持試點(diǎn)先行，制定了人才分類(lèi)評(píng)價(jià)改革的指導(dǎo)規(guī)范和試點(diǎn)方案，選取了15個(gè)代表性強(qiáng)、工作基礎(chǔ)好的研究所作為試點(diǎn)單位，按照四類(lèi)不同科研活動(dòng)類(lèi)型的工作特點(diǎn)和目標(biāo)推進(jìn)。這四類(lèi)包括原創(chuàng)和前沿導(dǎo)向的“基礎(chǔ)科學(xué)研究”、需求和應(yīng)用導(dǎo)向的“技術(shù)科學(xué)研究”、國(guó)家重大戰(zhàn)略和系統(tǒng)工程導(dǎo)向的建制化“工程技術(shù)研究”，以及“科技支撐保障”。

　　他以“科技支撐保障”這一類(lèi)為例：針對(duì)科技支撐保障方面的工作，像維護(hù)儀器設(shè)備的這類(lèi)群體，他們不用靠發(fā)論文和爭(zhēng)取科研項(xiàng)目晉升，只要保障儀器高水平運(yùn)行、獲得服務(wù)對(duì)象認(rèn)可就行，在考評(píng)時(shí)會(huì)分類(lèi)做好評(píng)價(jià)。

　　“總的來(lái)說(shuō)，要明確評(píng)價(jià)導(dǎo)向，改進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、方式、機(jī)制，實(shí)行分類(lèi)管理，完善人才評(píng)價(jià)的相關(guān)人才管理制度，探索具有科學(xué)院特色、符合科學(xué)院實(shí)際的人才分類(lèi)評(píng)價(jià)體系。”李園說(shuō)。

　　推動(dòng)試點(diǎn)的過(guò)程中，政策制定團(tuán)隊(duì)“一對(duì)一”深入試點(diǎn)單位調(diào)研，與科研一線人員座談交流，了解人才評(píng)價(jià)工作的實(shí)際情況、存在問(wèn)題和意見(jiàn)建議，與各單位共同分析試點(diǎn)推進(jìn)中的問(wèn)題、研究完善具體實(shí)施方案。

　　這個(gè)過(guò)程中，李園發(fā)現(xiàn)不少科研人員呼吁加快建立符合科研活動(dòng)規(guī)律和單位實(shí)際的評(píng)價(jià)體系，面對(duì)正在推行的分類(lèi)評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)，大部分從事工程技術(shù)研究、技術(shù)支撐保障的科研人員表示很期待，有的甚至在座談中認(rèn)為“我們這些科研崗位將迎來(lái)春天”。

　　青年科學(xué)家、中國(guó)科學(xué)院空天信息創(chuàng)新研究院研究員楊燕初對(duì)此也深有感觸。

　　“做基礎(chǔ)研究不是短時(shí)間就能一蹴而就的，還是要給年輕人時(shí)間去積淀。人才晉升、評(píng)價(jià)體系方面如果能夠更加科學(xué)，比如制定一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)周期的評(píng)價(jià)體系，這樣，青年人才就能更好履行國(guó)家隊(duì)的使命。”楊燕初說(shuō)。

　　他也注意到，在國(guó)外或行業(yè)內(nèi)獲得認(rèn)可的青年人才，進(jìn)入空天信息創(chuàng)新研究院后，可以獲得同樣的認(rèn)可，同時(shí)，他們也能優(yōu)先獲得研究生指導(dǎo)教師資格，這對(duì)青年人才來(lái)說(shuō)“是很大的支持”。

　　中國(guó)科學(xué)院上海分院系統(tǒng)的研究員劉真，就是因?yàn)轶w細(xì)胞克隆猴的這一重大突出成果，直接從博士后晉升為研究員的，如今他也是團(tuán)上海市委的兼職副書(shū)記。他的經(jīng)歷，正是因?yàn)橹袊?guó)科學(xué)院腦智卓越中心出臺(tái)了暢通青年人才成長(zhǎng)成才的一系列政策，才打破了傳統(tǒng)的必須有海外任職經(jīng)歷這一限制。

　　用中國(guó)科學(xué)院上海分院人力資源部主任胡嘉的話(huà)說(shuō)，只要是“成績(jī)優(yōu)秀，特別突出”的青年科技人才，通過(guò)學(xué)術(shù)委員會(huì)的評(píng)審，就可以相應(yīng)放寬任職的年限。

　　“這極大地激勵(lì)了青年科學(xué)家。”胡嘉對(duì)中青報(bào)·中青網(wǎng)記者說(shuō)。

　　給年輕人“壓擔(dān)子、搭臺(tái)子、架梯子”

　　在7月1日舉行的中國(guó)科學(xué)院大學(xué)2023年度畢業(yè)典禮暨學(xué)位授予儀式上，校長(zhǎng)周琪哽咽了。他在演講中提及為龍芯的理想而奮斗了一生的黃令儀，寄語(yǔ)畢業(yè)生，要做研究真問(wèn)題、解決真問(wèn)題的“主力軍”。

　　這一幕深深打動(dòng)了葉曉彤。

　　“周校長(zhǎng)其實(shí)就是鼓勵(lì)我們，要敢于沖到‘科技戰(zhàn)場(chǎng)’上去。”她說(shuō)。

　　作為一名在讀博士生，葉曉彤其實(shí)已經(jīng)沖到了這樣的戰(zhàn)場(chǎng)上。她參與了國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目，用專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為國(guó)家的雙碳目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

　　在她的博士培養(yǎng)單位中國(guó)科學(xué)院空天信息創(chuàng)新研究院，有這樣的4句話(huà)：有效滿(mǎn)足國(guó)家需求；充分體現(xiàn)國(guó)家意志；代表國(guó)家最高水平；牢記使命勇于擔(dān)當(dāng)。每天進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，開(kāi)始新一天的工作，她都會(huì)看到這4句話(huà)。

　　葉曉彤深深地感到，科學(xué)合理的培養(yǎng)體系、全方位的發(fā)展平臺(tái)和多方面的關(guān)懷保障，可以讓自己這樣的年輕人，在科技報(bào)國(guó)的路上“走得更穩(wěn)、行之更遠(yuǎn)”。她告訴記者，當(dāng)代青年施展才干的舞臺(tái)是“無(wú)比廣闊的”。

　　用李柯伽的話(huà)說(shuō)，對(duì)待年輕人其實(shí)非常簡(jiǎn)單，只需要“按照自己當(dāng)年輕人的時(shí)候，想被老師對(duì)待的方式那樣去對(duì)待年輕人就可以了”。

　　“基礎(chǔ)研究想要有突破的話(huà)，一方面需要長(zhǎng)期堅(jiān)持，另一方面，有時(shí)也是需要一些突破的機(jī)會(huì)的。”他感慨，“這是不能硬性規(guī)定的，要給年輕人足夠多的學(xué)術(shù)自由。我們國(guó)家的‘天眼’，是世界上獨(dú)一無(wú)二的大型科學(xué)裝置，只要愿意干，總是可以干出東西的。”

　　他曾經(jīng)就是被自己的導(dǎo)師這樣培養(yǎng)的，如今，他也這樣培養(yǎng)自己的學(xué)生。

　　為保障支持青年人才能夠挑大梁、擔(dān)重任，中國(guó)科學(xué)院戰(zhàn)略性先導(dǎo)科技專(zhuān)項(xiàng)明確提出兩個(gè)“不少于50%”的要求，即45歲以下項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不少于50%，40歲以下課題負(fù)責(zé)人不少于50%。

　　“從今年新立項(xiàng)的先導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)實(shí)際執(zhí)行情況看，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人45歲以下的占比近80%左右，課題負(fù)責(zé)人40歲以下的占比超過(guò)60%。”李園說(shuō)。

　　他告訴記者，為了最大限度發(fā)揮青年人才創(chuàng)新潛能，中國(guó)科學(xué)院還在全院支持、組建了100多個(gè)以錢(qián)學(xué)森、趙九章、施雅風(fēng)等老科學(xué)家名字命名的青年攻關(guān)突擊隊(duì)。力學(xué)所的“錢(qián)學(xué)森科技攻關(guān)青年突擊隊(duì)”，“鳴鏑”寬域飛行器研制任務(wù)成功實(shí)現(xiàn)了國(guó)內(nèi)首次臨近空間投放高速飛行器實(shí)驗(yàn)、國(guó)際首次寬域飛行器返場(chǎng)實(shí)驗(yàn)等。團(tuán)隊(duì)中一名27歲的航電工程師，用兩年時(shí)間成長(zhǎng)為地面系統(tǒng)及航電系統(tǒng)指揮；一名33歲的氣動(dòng)設(shè)計(jì)師，承擔(dān)了全系列飛行器的氣動(dòng)外形設(shè)計(jì)的主要任務(wù)。

　　中國(guó)科學(xué)院還實(shí)施了穩(wěn)定支持基礎(chǔ)研究領(lǐng)域青年團(tuán)隊(duì)計(jì)劃，已遴選80個(gè)青年團(tuán)隊(duì)，成員平均年齡37歲，給予長(zhǎng)周期、大力度的穩(wěn)定支持，讓他們瞄準(zhǔn)新一代信息技術(shù)、人工智能、合成生物學(xué)、關(guān)鍵戰(zhàn)略資源、數(shù)學(xué)前沿等領(lǐng)域科學(xué)難題，心無(wú)旁騖地長(zhǎng)期攻關(guān)。

　　“我們?cè)喊亚嗄耆瞬排囵B(yǎng)支持放在突出位置，近年來(lái)出臺(tái)了一系列新舉措。今年開(kāi)展的主題教育中，我們圍繞推動(dòng)這些重點(diǎn)舉措落地取得實(shí)效，進(jìn)一步強(qiáng)化各部門(mén)人才工作的統(tǒng)籌和協(xié)同，一體推進(jìn)科技創(chuàng)新與人才工作，緊密結(jié)合重大科技創(chuàng)新實(shí)踐培養(yǎng)造就人才，為青年人才干事創(chuàng)業(yè)提供更多實(shí)踐歷練、擔(dān)綱領(lǐng)銜和挑戰(zhàn)難題的平臺(tái)與機(jī)會(huì)。”李園說(shuō)。

　　青年科研人才要成長(zhǎng)，需要的是平臺(tái)。在這方面，中國(guó)科學(xué)院上海分院的做法是充分信任青年人才，放手使用青年人才，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，給他們“壓擔(dān)子、搭臺(tái)子、架梯子”。

　　主題教育期間，中國(guó)科學(xué)院上海分院分黨組成立了調(diào)研組，深入分院系統(tǒng)18家研究院所，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談和統(tǒng)計(jì)分析等方式，系統(tǒng)調(diào)研分析了上海分院人才隊(duì)伍建設(shè)情況，形成調(diào)研報(bào)告，也給出一些面向青年群體的政策支持。

　　“通過(guò)這次主題教育，我們也會(huì)不斷完善和改進(jìn)我們的政策和支持計(jì)劃。比如，針對(duì)大家提出的，希望在加強(qiáng)頂尖人才、學(xué)術(shù)大家引進(jìn)的同時(shí)，進(jìn)一步重視青年人才蓄水池建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)國(guó)際人才來(lái)上海開(kāi)展博士后研究的激勵(lì)支持。”胡嘉說(shuō)。

　　如今，各個(gè)研究所都在逐漸形成“傳幫帶”效應(yīng)，進(jìn)一步托舉青年人才“冒尖亮相”。

　　“比如中國(guó)科學(xué)院青年創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)項(xiàng)目，就是培養(yǎng)青年人才的創(chuàng)新舉措。”楊燕初是較早入選的成員之一，他認(rèn)為，中國(guó)科學(xué)院的人才支持政策，對(duì)青年科研人員來(lái)說(shuō)“就像成長(zhǎng)的階梯”，提供了發(fā)展的機(jī)會(huì)。“能感受到這個(gè)時(shí)代對(duì)于青年科研人員的呼喚和支持。”

　　中國(guó)科學(xué)院青促會(huì)實(shí)施的“人才項(xiàng)目支持+科研交流平臺(tái)”等綜合支持措施，鼓勵(lì)35歲以下青年開(kāi)展跨領(lǐng)域、跨學(xué)科的交流合作，自主培養(yǎng)造就青年帶頭人，已累計(jì)支持超過(guò)5500人。

　　以中國(guó)科學(xué)院空天信息創(chuàng)新研究院為例，目前在職職工4000余人，像楊燕初這樣40歲以下的青年職工占61.6%，同樣是科技創(chuàng)新的主力軍。他從事的是浮空器研發(fā)工作，所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，平均年齡在35歲左右。

　　在楊燕初看來(lái)，搞科研需要知識(shí)積累和鋪墊，很多年輕人博士畢業(yè)后，還沒(méi)能力獨(dú)立承擔(dān)重大的科研項(xiàng)目，但又需要在項(xiàng)目中歷練自己，青促會(huì)這樣的人才支持政策就能夠提供合適的機(jī)會(huì)，沒(méi)有硬性條件，最終也只需要按照自己幾年的研究方向，出個(gè)研究報(bào)告就行。這就給了年輕人“很大的試錯(cuò)空間”和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，讓青年人才可以拿著這筆支持經(jīng)費(fèi)，為之后參與重大研究“打前站”。

　　“正是因?yàn)橛辛饲啻贂?huì)項(xiàng)目的成長(zhǎng)，我才能在后面的國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃上取得成就。”他感慨道。

　　從青年人才急難愁盼的住房、子女入學(xué)問(wèn)題入手

　　7月11日下午，在習(xí)近平總書(shū)記主持召開(kāi)的中央全面深化改革委員會(huì)第二次會(huì)議上，審議通過(guò)了《關(guān)于高等學(xué)校、科研院所薪酬制度改革試點(diǎn)的意見(jiàn)》。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，開(kāi)展高等學(xué)校、科研院所薪酬制度改革試點(diǎn)，要根據(jù)薪酬管理需要和實(shí)際，優(yōu)化和規(guī)范分配制度……向從事基礎(chǔ)學(xué)科教學(xué)和基礎(chǔ)前沿研究、承擔(dān)國(guó)家關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、取得重大創(chuàng)新成果的人員傾斜。

　　科研院所薪酬制度改革是一個(gè)重要的議題，它涉及科研人員的利益和積極性，也影響著科研院所發(fā)展和創(chuàng)新能力的提升。對(duì)此，中國(guó)科學(xué)院在不斷探索和實(shí)踐，今年通過(guò)主題教育也在做相關(guān)調(diào)研嘗試，以便更好地引導(dǎo)科研人員理解和支持薪酬制度改革，增強(qiáng)改革的針對(duì)性和實(shí)效性。

　　楊燕初告訴記者，他研究的浮空器“就是一個(gè)小眾行業(yè)”，也就是大家口中的“冷板凳”。但他認(rèn)為，只要自己堅(jiān)持做下去，“冷門(mén)也能變成熱點(diǎn)”。

　　“對(duì)我所在的團(tuán)隊(duì)而言，真正去給國(guó)家解決一些問(wèn)題，就是我們的追求。”他對(duì)中青報(bào)·中青網(wǎng)記者說(shuō)。

　　為了吸引和留住楊燕初這樣的青年才俊，中國(guó)科學(xué)院空天信息創(chuàng)新研究院對(duì)35周歲以下、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年科技人才，設(shè)立了“未來(lái)之星人才計(jì)劃”，制定了《優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)實(shí)施辦法》，還設(shè)立了各類(lèi)人才的專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　“青年科技人員已成為上海分院系統(tǒng)科研力量的主力軍。”胡嘉說(shuō)，“我們?cè)谥黝}教育期間，在對(duì)青年人才進(jìn)行扶持上，也針對(duì)性地出臺(tái)了一些舉措。”

　　胡嘉用年輕人通常都很關(guān)心的住房問(wèn)題舉了個(gè)例子。

　　對(duì)一些在大城市奮斗的年輕人來(lái)說(shuō)，高房?jī)r(jià)、高租金和高生活成本等問(wèn)題，使得他們不得不花費(fèi)更多的時(shí)間和精力來(lái)規(guī)劃和籌備。主題教育期間，中國(guó)科學(xué)院上海分院通過(guò)調(diào)研，客觀分析了十年來(lái)系統(tǒng)人才流失情況。

　　他們發(fā)現(xiàn)，雖然近年來(lái)上海分院針對(duì)科研人員急難愁盼的住房、子女入學(xué)等問(wèn)題，積極爭(zhēng)取地方資源，出臺(tái)過(guò)一系列舉措，但是這些問(wèn)題，依然是導(dǎo)致優(yōu)秀青年人才流出的一個(gè)主要原因。

　　針對(duì)這一情況，上海分院在上海嘉定區(qū)建設(shè)科嘉人才苑為科研人才提供1080套單元周轉(zhuǎn)房的基礎(chǔ)上，努力攻克在上海徐匯歷史風(fēng)貌保護(hù)區(qū)建設(shè)高層人才公寓規(guī)劃難題，寧可“拆掉分院的食堂”，也要在分院園區(qū)，為研究所建設(shè)人才公寓。

　　“同時(shí)，我們?cè)诜e極探索在研究所相對(duì)集中的區(qū)域共建九年一貫制學(xué)校等人才服務(wù)保障重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)一步為我們青年人才做好服務(wù)保障。”胡嘉說(shuō)。

　　而在整個(gè)中國(guó)科學(xué)院，該院對(duì)8000多個(gè)特聘研究崗位人員給予薪酬全額保障，使他們能把更多時(shí)間和精力，集中到解決科學(xué)問(wèn)題和重大任務(wù)攻關(guān)上。中國(guó)科學(xué)院還設(shè)立了院長(zhǎng)基金特別資助項(xiàng)目，支持開(kāi)展創(chuàng)新性強(qiáng)、挑戰(zhàn)性大的顛覆性、非共識(shí)選題研究，“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”。

　　李園也希望，能夠通過(guò)主題教育，深入了解青年人才“所思、所盼和所想”，為他們的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造搭建更好的舞臺(tái)，也更好地為他們提供支持服務(wù)和關(guān)心關(guān)愛(ài)。

　　“黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)青年人才工作高度重視，出臺(tái)了一系列政策舉措，我們要切實(shí)落實(shí)好執(zhí)行好這些為人才松綁、支持青年人才成長(zhǎng)的各項(xiàng)政策要求，持續(xù)完善科研評(píng)價(jià)制度體系，充分釋放各類(lèi)青年人才活力。”李園也提到，目前，中國(guó)科學(xué)院很重視加強(qiáng)對(duì)青年人才的思想政治引領(lǐng)，大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，鼓勵(lì)質(zhì)疑批判，寬容失敗探索，讓真正專(zhuān)注做事的青年人才受到尊重、得到支持、發(fā)揮作用。

　　他表示，有了強(qiáng)大的精神引領(lǐng)、有了更好的支持條件、有了良好的發(fā)展環(huán)境，就像優(yōu)良的種子有了肥沃的土壤和適宜的陽(yáng)光雨露，優(yōu)秀青年人才一定能夠“源源不斷像泉水一樣涌現(xiàn)”，脫穎而出。

　　中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 張渺 溫維娜 張茜 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)