7月19日，北京市人民政府新聞辦公室與人力社保局、教委等部門(mén)，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強新時(shí)代首都高技能人才隊伍建設的實(shí)施方案》，“實(shí)施方案”圍繞高技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵制度等方面，集中推出了18條舉措，大力助推高技能人才培養。

　　截至目前，北京市技能人才總量為340萬(wàn)，占就業(yè)人員的比例為30.4%；其中，高技能人才占技能人才的比例為33.8%，與新時(shí)代首都高質(zhì)量發(fā)展的形勢任務(wù)要求相比，技能人才儲備仍顯薄弱，結構比例仍待優(yōu)化。《實(shí)施方案》主要從5個(gè)方面加大高技能人才培養力度。比如將高技能人才培養規劃的制定和實(shí)施情況納入國有企業(yè)考核評價(jià)體系；在重大工程項目招投標、評優(yōu)和資質(zhì)評估工作中，高技能人才配置狀況要作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)及其他實(shí)體參與競標或評比的重要考量因素。北京市人力社保局副局長(cháng)吳曉軍介紹，將全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養”為主要內容的企業(yè)新型學(xué)徒制，重點(diǎn)支持急需緊缺職業(yè)（工種）技能人才培養。探索建立數字技能人才培養試驗區，推動(dòng)職業(yè)學(xué)校開(kāi)展補貼性培訓和市場(chǎng)化社會(huì )培訓，穩定中等職業(yè)學(xué)校招生規模。高標準建設一批高技能人才培訓基地、技能大師工作室。

　　《實(shí)施方案》提出，對參與國家和北京市科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才給予獎勵；鼓勵各類(lèi)企業(yè)對高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、股權期權激勵等具有市場(chǎng)競爭力的薪酬策略；對符合條件的優(yōu)秀高技能人才可直接辦理人才引進(jìn)。圍繞企業(yè)需求健全評價(jià)機制，不拘一格評價(jià)選拔人才。吳曉軍表示，要大力推進(jìn)特級技師、首席技師評聘試點(diǎn)；支持對優(yōu)秀技能人才直接認定或破格晉升職業(yè)技能等級；支持具備條件的各級各類(lèi)企業(yè)和用人單位自主開(kāi)展技能人才評價(jià)，推動(dòng)以技能人員為主體的大型企業(yè)全部納入自主評價(jià)機構目錄。

　　《實(shí)施方案》提出，對于優(yōu)秀高技能人才，可選拔推薦到群團組織掛職或兼職，納入黨委聯(lián)系專(zhuān)家范圍；鼓勵行業(yè)主管部門(mén)和行業(yè)組織、企業(yè)、社會(huì )力量以多種形式給予高技能人才獎勵。吳曉軍表示，要合理安排就業(yè)補助資金、人才經(jīng)費、教育經(jīng)費、行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費等各類(lèi)專(zhuān)項資金，按規定統籌使用好失業(yè)保險基金，用于高技能人才隊伍建設；企業(yè)要按規定足額提取并使用職工教育經(jīng)費，60%以上用于一線(xiàn)職工教育和培訓；支持職業(yè)學(xué)校師資受公派臨時(shí)出國（境）參加培訓訪(fǎng)學(xué)、進(jìn)修學(xué)習、技能交流等學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，支持國（境）外優(yōu)質(zhì)教育培訓資源來(lái)京投資舉辦職業(yè)技能培訓機構。

　　根據工作計劃，到“十四五”期末，北京市將實(shí)現技能人才占就業(yè)人員的比例達到31%，高技能人才占技能人才的比例達到35%的目標。（總臺記者 張偉澤 于晶晶）