《上海市女職工權益保護專(zhuān)項集體合同(示范文本)》更新，生育權益、性騷擾等有了明確規定

　　提倡允許孕期及哺乳期女性靈活安排工作時(shí)間和地點(diǎn)

　　本報訊 (記者裴龍翔)近日，新版《上海市女職工權益保護專(zhuān)項集體合同(示范文本)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集體合同)在上海市總工會(huì )官方網(wǎng)站上線(xiàn)，供該市各級工會(huì )下載使用。記者獲悉，此次更新積極回應社會(huì )關(guān)注熱點(diǎn)，增加了關(guān)于支持女職工職業(yè)發(fā)展、生育促進(jìn)、防范性騷擾等內容，包括提倡允許孕期及哺乳期的女性靈活安排工作時(shí)間和地點(diǎn)。女職工權益保障得到進(jìn)一步升級。

　　三孩政策公布后，女職工的生育權益保障備受關(guān)注。新版集體合同在此基礎上進(jìn)行調整：其中，第十條將原先的產(chǎn)前檢查擴充為婚前醫學(xué)檢查、孕前優(yōu)生健康檢查和孕產(chǎn)期檢查，并進(jìn)一步規定“女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行上述檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。有勞動(dòng)定額的，應扣除相應勞動(dòng)定額”。

　　新修訂的《上海市人口與計劃生育條例》中將生育假由30天延長(cháng)至60天，新版集體合同對如何使用延長(cháng)生育假作出詳細規定：生育假一般應當與產(chǎn)假合并連續使用；延長(cháng)生育假可以結合彈性辦公及在家辦公，允許孕期及哺乳期的女性靈活安排工作時(shí)間和地點(diǎn)。

　　此外，上海市總在新版集體合同的修訂過(guò)程中，對以往法律法規實(shí)施中的口徑以條款形式加以固化。在新增的第十四條中明確規定“育兒假按照生育的子女數量計算天數”，并提倡“當年未休的育兒假經(jīng)批準，可順延至下一年度使用”。

　　職場(chǎng)性騷擾同樣是社會(huì )關(guān)注熱點(diǎn)。此次修訂，上海市總在原有基礎上對相關(guān)處置措施進(jìn)一步完善，新增了“明確負責機構或者人員，采取必要的安全保衛措施，設置投訴電話(huà)、信箱等，暢通投訴渠道”的表述。同時(shí)，對于處理時(shí)涉及的敏感信息，集體合同中規定“處理敏感個(gè)人信息的，應嚴格按照《中華人民共和國個(gè)人信息保護法》的相關(guān)規定執行”，免去女職工的顧慮。

　　據悉，截至2021年底，上海市單獨簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同、單獨簽訂綜合集體合同中設有女職工權益保護專(zhuān)章或附件合同的用人單位數量分別達到1.1萬(wàn)余家和5700余家，共計覆蓋女職工人數近百萬(wàn)。在今年3月開(kāi)展的女職工維權行動(dòng)月中，上海市總相繼實(shí)施女職工權益保護知識競賽、女職工勞動(dòng)安全衛生知識宣傳及創(chuàng )建家庭友好型工作場(chǎng)所主題宣傳，還將聯(lián)合勞動(dòng)監察等部門(mén)圍繞女職工權益保護法律法規執行情況開(kāi)展專(zhuān)項檢查，督促用人單位落實(shí)女職工合法權益和特殊利益，并重點(diǎn)關(guān)注新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者等群體，開(kāi)展送法律、送健康、送溫暖等活動(dòng)。