本報記者 杜雨萌

　　“國企改革三年行動(dòng)實(shí)施以來(lái)，中國兵器工業(yè)集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)兵器工業(yè)集團)先后推進(jìn)了3家A股、1家H股上市公司實(shí)施股權激勵，合計激勵股份5830.6萬(wàn)股、激勵對象447人。”近日，兵器工業(yè)集團改革與資產(chǎn)管理部部長(cháng)袁樹(shù)寶在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)透露，目前，兵器工業(yè)集團所屬的其他控股上市公司均制定了股權激勵三年計劃，其中部分上市股權激勵方案已在審核過(guò)程中。

　　作為激發(fā)企業(yè)員工活力的一項重要措施，近幾年，國資委已數次“喊話(huà)”央企要推進(jìn)正向激勵、中長(cháng)期激勵以及股權激勵等措施。同花順iFinD數據顯示，截至今年一季度末，央企控股上市公司實(shí)施的股權激勵數量同比增加約88.9%，股權激勵數量出現明顯漲幅。

　　接受《證券日報》記者采訪(fǎng)的專(zhuān)家表示，股權激勵政策對于央企核心競爭力的提升具有重大戰略意義，預計未來(lái)會(huì )看到更多央企控股上市公司實(shí)施股權激勵。

　　催化創(chuàng )新能力提升

　　《證券日報》記者據同花順iFinD數據統計，今年以來(lái)，截至3月31日，已有17家央企控股上市公司實(shí)施了股權激勵，涉及激勵人數達16261人；7家央企控股上市公司發(fā)布新的股權激勵預案，涉及激勵人數達11074人。

　　北京師范大學(xué)政府管理研究院副院長(cháng)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究中心主任宋向清在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，實(shí)施股權激勵對于央企控股上市公司的業(yè)績(jì)增長(cháng)，尤其是創(chuàng )新能力提升具有積極的催化作用，是提升央企活力和效率的發(fā)動(dòng)機。

　　以兵器工業(yè)集團下屬上市公司北方導航為例，自其2020年實(shí)施股權激勵后，公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和凈利潤明顯增長(cháng)。年報顯示，2021年，北方導航營(yíng)業(yè)收入同比增長(cháng)32.81%；歸屬于上市公司股東的凈利潤同比增長(cháng)113.67%。

　　“通過(guò)實(shí)施股權激勵，公司有效地吸引、穩定了高素質(zhì)人才。”袁樹(shù)寶告訴記者，隨著(zhù)北方導航等4家上市公司股權激勵成功實(shí)施，也激發(fā)了兵器工業(yè)集團系統內其他上市公司推進(jìn)股權激勵的積極性。“對內實(shí)現了達成共識，深度綁定人才，增強內生動(dòng)力；對外明確公司發(fā)展良好預期，有利于促進(jìn)上市公司市值管理。”

　　不僅僅是兵器工業(yè)集團，稍早前，中國遠洋海運集團相關(guān)負責人亦向《證券日報》記者透露，截至目前，中國遠洋海運集團已實(shí)現旗下10家上市公司股權激勵全覆蓋，累計授出股權4.8億股，覆蓋核心骨干超過(guò)1400人次。數據顯示，截至2021年年底，中國遠洋海運集團控股上市公司總市值已較2019年末增長(cháng)179%，上市公司質(zhì)量和發(fā)展動(dòng)能顯著(zhù)增強。

　　宋向清表示，股權激勵是在央企用好工資總額單列政策的前提下，一種更具靈活性和市場(chǎng)競爭力的薪酬分配機制，有利于促進(jìn)高管人員、科研人員、技術(shù)骨干等不同群體風(fēng)險共擔、利益共享，相當于為央企核心和關(guān)鍵人才打造了一副股權激勵的“金手銬”，將人才與企業(yè)利益有機捆綁在一起。

　　今年作為國企改革三年行動(dòng)的收官之年，此前，國資委在明確今年要突出抓好的六方面重點(diǎn)工作中，還特別提到“要用好用足國企改革三年行動(dòng)方案中國有控股上市公司股權激勵”。

　　宋向清表示，在政策及監管部門(mén)的引導下，預計未來(lái)會(huì )看到更多央企控股上市公司實(shí)施股權激勵。央企控股上市公司在推動(dòng)股權激勵過(guò)程中，也要注意股權激勵效應對創(chuàng )新和拼搏氛圍的正向引導和強化，即把激勵政策的落實(shí)做“死”，同一政策下任何人一視同仁；激勵機制的內涵做“活”，根據環(huán)境和市場(chǎng)變化適時(shí)調整策略，讓更多人受益，貢獻更大受更多的益。此外，還應注意平衡被股權激勵者與不能享受股權激勵者之間的心理落差，引導健全適用于不同崗位的全激勵模式。

　　強化激勵仍有空間

　　事實(shí)上，雖然近年來(lái)推進(jìn)股權激勵的央企控股上市公司數量明顯增多，但這在數量眾多的央企子企業(yè)中，僅占了較小的一個(gè)比重。對于許多未上市的央企子企業(yè)來(lái)說(shuō)，強化正向激勵無(wú)疑將落腳至超額利潤分享等中長(cháng)期激勵政策上來(lái)。

　　在國企改革三年行動(dòng)的攻堅之年、收官之年，“進(jìn)一步推動(dòng)市場(chǎng)化機制各項措施全面走深走實(shí)”也成了國資委與各央企的工作重點(diǎn)。

　　在今年1月中旬召開(kāi)的“國企改革三年行動(dòng)專(zhuān)題推進(jìn)會(huì )”上，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室副主任、國務(wù)院國資委黨委委員、副主任翁杰明就特別強調，“要用好用足國企改革三年行動(dòng)方案中國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵、超額利潤分享等中長(cháng)期激勵政策，擴大政策覆蓋面和應用深度”。

　　《證券日報》記者從國資委了解到，據初步統計，中央企業(yè)和地方國企已開(kāi)展中長(cháng)期激勵的子企業(yè)分別為4390戶(hù)和2172戶(hù)，占具備開(kāi)展中長(cháng)期激勵條件的各級子企業(yè)的比例分別為86.2%和44.1%，激勵人數分別為29.44萬(wàn)人和19.31萬(wàn)人。

　　中冶京誠黨委委員、副總經(jīng)理張寶嶺向《證券日報》記者介紹，國企改革三年行動(dòng)推進(jìn)以來(lái)，中冶京誠進(jìn)一步完善研發(fā)成果評價(jià)體系，形成研發(fā)激勵制度體系，針對不同類(lèi)型項目分級分類(lèi)實(shí)施。激勵政策也極大地激發(fā)了員工的研發(fā)熱情，2021年中冶京誠實(shí)現研發(fā)投入6.3億元，同比增長(cháng)20%。

　　“要搞好、搞活國有企業(yè)，一個(gè)重要途徑是健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制，強化激勵手段。”中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì )研究員吳剛梁對記者表示，在激勵方面，僅靠工資獎金這些短期激勵措施是遠遠不夠的，還需要配套中長(cháng)期激勵措施，實(shí)現公司發(fā)展與員工利益“深度捆綁”。在國企改革三年行動(dòng)的收官之年，企業(yè)應在總結經(jīng)驗的基礎上，擴大適用范圍，讓符合條件的企業(yè)進(jìn)一步用好、用活激勵政策，從而在經(jīng)營(yíng)上取得更大的成績(jì)。（證券日報）