直播間里“挑”工作 86.5%受訪(fǎng)者確認直播帶崗讓求職更便利

　　73.5%受訪(fǎng)者參加過(guò)直播帶崗

　　如今，不少行業(yè)、企業(yè)通過(guò)直播的方式進(jìn)行線(xiàn)上招聘。還有的學(xué)校就業(yè)指導部門(mén)，通過(guò)直播推薦學(xué)生，實(shí)現企業(yè)與求職者“屏對屏”的對接。

　　本周，中國青年報社社會(huì )調查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對2004名受訪(fǎng)者進(jìn)行的一項調查顯示，73.5%的受訪(fǎng)者參加過(guò)直播帶崗，86.5%的受訪(fǎng)者覺(jué)得直播帶崗讓求職更加便利了。

　　受訪(fǎng)者中，應屆生占42.8%，往屆生占20.8%，已找到工作的占36.4%。男性占39.6%，女性占60.4%。

　　73.5%受訪(fǎng)者參加過(guò)直播帶崗

　　今年26歲的李雪兒(化名)，目前在天津某新媒體公司工作。在求職過(guò)程中，她參加了多次線(xiàn)上招聘，其中很多是學(xué)校對接的機會(huì )，“學(xué)校的助力以及新穎的招聘形式，節約了同學(xué)們求職的時(shí)間，省去了跨城市的奔波，降低了一些同學(xué)的求職成本”。

　　張肖靜是溫州科技職業(yè)學(xué)院就業(yè)創(chuàng )業(yè)聯(lián)合會(huì )主席團成員，擔任過(guò)線(xiàn)上帶崗主播。“我也是今年剛參與了直播帶崗這種新型招聘方式。我覺(jué)得直播招聘可以向求職者展示企業(yè)的工作環(huán)境，在直播間里也可以統一回復大家比較關(guān)注的問(wèn)題，讓求職者更好地了解企業(yè)信息、薪資待遇等”。

　　調查中，73.5%的受訪(fǎng)者參加過(guò)直播帶崗。受訪(fǎng)者參加比較多的直播帶崗是校方舉辦的(43.5%)和用人單位舉辦的(30.1%)。其他還有：人社局等舉辦的(23.7%)、網(wǎng)絡(luò )主播舉辦的(23.0%)等。

　　今年22歲的孟蝶(化名)目前在石家莊工作。在求職過(guò)程中，她參加了很多“云上招聘”，“在畢業(yè)季，學(xué)校就業(yè)指導部門(mén)為同學(xué)們打造了‘屏對屏’的對接方式，讓大家有了更多求職渠道，也有助于更好地找到對口的工作”。

　　在求職的過(guò)程中，孟蝶對一位面試官印象深刻，“他先了解了我對崗位的看法，然后講解了與崗位相關(guān)的事宜。我覺(jué)得與其他面試官不同的是，他給我們這些初出茅廬的面試者，講解了對于崗位我們不曾了解的事情，有助于我們更深入地了解企業(yè)和自己的成長(cháng)空間，同時(shí)還給我們答疑解惑，緩解了緊張感”。

　　調查中，63.6%的受訪(fǎng)者通過(guò)直播帶崗投遞簡(jiǎn)歷，64.4%的受訪(fǎng)者通過(guò)直播帶崗參加了筆、面試，還有35.4%的受訪(fǎng)者通過(guò)直播帶崗成功簽約。

　　86.5%受訪(fǎng)者覺(jué)得直播帶崗讓求職更加便利了

　　“讓?xiě)刚呖鐓^域流動(dòng)比較麻煩，我所在的學(xué)校，自新冠肺炎疫情以來(lái)所有的招聘就都采用云上的形式了。”廣東某高校教師李文斌，曾多次擔任線(xiàn)上面試官，他覺(jué)得線(xiàn)上招聘形式基本可以滿(mǎn)足需求，減少了場(chǎng)地、交通上的要求，也更加高效。

　　“學(xué)校通過(guò)直播的方式推薦學(xué)生，對學(xué)生來(lái)說(shuō)獲得了多一重的支持。”孟蝶覺(jué)得通過(guò)直播帶崗、直播帶人的方式，在企業(yè)和求職者之間搭建了橋梁，可以更加高效地溝通、對接，縮短了求職者的時(shí)間成本，“我感覺(jué)視頻交流的方式不輸于線(xiàn)下溝通，也適應快節奏的社會(huì )發(fā)展需要”。

　　數據顯示，86.5%的受訪(fǎng)者覺(jué)得直播帶崗讓求職更加便利了。具體來(lái)看，67.6%的受訪(fǎng)者認為直播帶崗打破了求職的地域限制，60.5%的受訪(fǎng)者認為能更加直觀(guān)地了解企業(yè)和崗位。其他還有：求職效率更高(58.0%)、與企業(yè)方即時(shí)互動(dòng)(41.4%)等。

　　“我感覺(jué)直播帶崗是一把雙刃劍。”張肖靜覺(jué)得，通過(guò)直播帶崗的方式，可以讓更多的人了解企業(yè)和崗位，在一定程度上緩解了求職壓力，也有助于公司吸引更多人。但直播帶崗等線(xiàn)上招聘方式也會(huì )有一些劣勢，比如，無(wú)法像傳統招聘那樣多方面地考察求職者，“也有的招聘公司在直播中提供的條件和同學(xué)們簽約的內容不匹配，所以大家在簽訂合同的時(shí)候要更加謹慎”。

　　“很多招聘都通過(guò)線(xiàn)上來(lái)完成，但有些人畏懼鏡頭，或者不善于在鏡頭前表達自己，這可能會(huì )增加求職者的壓力。”孟蝶覺(jué)得在進(jìn)行線(xiàn)上求職的過(guò)程中，需要應聘者做更多的準備，“比如提前練習表達，也需要對企業(yè)文化做些了解，準備好自己想要問(wèn)的問(wèn)題。在線(xiàn)上可能會(huì )遇到一些意外狀況，比如網(wǎng)絡(luò )延遲、話(huà)筒音量不合適等，都要提前做好準備”。

　　“前段時(shí)間招聘教務(wù)管理員崗位，有一位應聘者，原來(lái)在銀行工作，條件很優(yōu)秀，而且從簡(jiǎn)歷上可以看出他很自律。他很喜歡教育行業(yè)，愿意降薪到學(xué)校工作。當時(shí)我們幾位考官都認為他是一個(gè)很優(yōu)秀的興趣導向型的人才，也相信他可以在崗位上有更好的職業(yè)發(fā)展，最終錄取了他。”李文斌覺(jué)得，無(wú)論是線(xiàn)上招聘還是線(xiàn)下，在本質(zhì)上都沒(méi)有區別，重點(diǎn)還是應聘者的專(zhuān)業(yè)技能、素養是否滿(mǎn)足崗位需求，“打鐵還需自身硬，最重要的是提升個(gè)人能力”。

　　“我們帶過(guò)的崗位中，綜合性的崗位占大多數，所以就更需要具備多重能力的復合型人才。”張肖靜覺(jué)得，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識、拓展技能很重要，而且在求職的過(guò)程中要腳踏實(shí)地，不要好高騖遠，“我們經(jīng)常會(huì )遇到求職者因為對自己第一份工作的薪資有過(guò)高期待而錯失機會(huì )的情況，所以建議求職者多了解行業(yè)發(fā)展和個(gè)人能力的適配度。最后就是不要因為是云上求職，就不認真對待，在職業(yè)選擇上要對自己、對他人、對團隊負責”。

　　中青報·中青網(wǎng)記者 孫山 實(shí)習生 金文 來(lái)源：中國青年報