不久前，由中國老齡協(xié)會(huì )老年人才信息中心主辦的“中國老年人才網(wǎng)”正式上線(xiàn)，標志著(zhù)我國老年人才信息庫和老年人才信息服務(wù)平臺正式啟動(dòng)建設。上線(xiàn)2天，吸引了5000多名求職者、100多家企業(yè)注冊。一時(shí)間，老年人再就業(yè)成為了社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)。“麥當勞招聘退休職員”的話(huà)題還一度沖上了網(wǎng)絡(luò )熱搜。

　　“銀發(fā)族”再就業(yè)，能否迎來(lái)職業(yè)“第二春”？有就業(yè)意愿的老人又有著(zhù)怎樣的初衷和期許？這會(huì )不會(huì )成為社會(huì )的新常態(tài)？除了鼓勵，還要做什么來(lái)保障老年人的勞動(dòng)權益？帶著(zhù)一系列的問(wèn)題，記者進(jìn)行了深入走訪(fǎng)。

　　“銀發(fā)”心聲

　　心態(tài)放松 期待“老有所為”

　　新修訂的《老年人權益保障法》提到：根據社會(huì )需要和可能，鼓勵老年人在自愿和量力的情況下，依法從事經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)活動(dòng)。也就是說(shuō)，一些剛退休、身體條件尚可、尚有余力的“輕齡”老年人，完全可以繼續發(fā)揮作用、參與社會(huì )勞動(dòng)。

　　其實(shí)，老年人再就業(yè)并不是一個(gè)全新話(huà)題。天津人常說(shuō)“補差”，指的就是老年人“退而不休”，再找一份工作補貼生活。過(guò)去，“補差”多是為了掙一份收入，補經(jīng)濟的“差”。而如今，老年人選擇“補差”的理由更多樣，尋找工作類(lèi)型也更廣泛。記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，雖然有就業(yè)意愿老年人年齡不同、目的不同、就業(yè)方式也不同，但大家普遍心態(tài)放松，與其說(shuō)是“再就業(yè)”，不如說(shuō)是選擇一種新的晚年生活方式。

　　“不服老，時(shí)刻保持年輕態(tài)”

　　“我認為有一技之長(cháng)、社會(huì )經(jīng)驗豐富的人，退休后再就業(yè)的概率很高。”50多歲的陳女士在單位負責人力資源工作，雖然離退休還有幾年，但她已經(jīng)開(kāi)始為退休再就業(yè)做起打算。“不是因為經(jīng)濟壓力，是不想天天在家閑著(zhù)。我覺(jué)得自己一點(diǎn)都不老，找點(diǎn)有意義的事做，讓生活保持年輕態(tài)。”

　　基于工作經(jīng)驗，陳女士打算退休后找一份關(guān)于商業(yè)保險養老規劃方面的工作。“相當于轉型去做業(yè)務(wù)了。做業(yè)務(wù)要有業(yè)績(jì)，還要不斷學(xué)習新知識。雖然會(huì )有壓力，但我現在的專(zhuān)業(yè)和資源都能用得上，想到能在新領(lǐng)域施展拳腳，我覺(jué)得充滿(mǎn)了干勁兒！”

　　陳女士告訴記者，身邊很多朋友退休后都找了工作。在他們看來(lái)，老年人再就業(yè)是一種豐富晚年生活、充實(shí)自我的方式，不僅可以發(fā)揮余熱，也能緩解社會(huì )的養老壓力。

　　“可能是因為職業(yè)特點(diǎn)，周?chē)裎疫@個(gè)年齡甚至比我年紀大的人退休后都不愿意閑著(zhù)，有些人已經(jīng)70多歲還可以為企業(yè)做兼職服務(wù)。他們對生活充滿(mǎn)了熱情，這一點(diǎn)也感染了我。”陳女士說(shuō)。

　　采訪(fǎng)中，記者遇到不少和陳女士有類(lèi)似想法的人。他們大多從事專(zhuān)業(yè)性較強的工作，對自己的職業(yè)發(fā)展一直以來(lái)有較明確的規劃。對于這部分人來(lái)說(shuō)，退休并不意味著(zhù)職業(yè)的終止，而是有了轉換賽道、重新實(shí)現自我價(jià)值的機遇。

　　“不過(guò)，我們這樣的人大多都是工作狂，平時(shí)總怕自己閑下來(lái)。希望再就業(yè)時(shí)，自己能以平常心去應對，也要慢慢調整和適應步入老年的生活，不要忽略了晚年應有的閑適與樂(lè )趣。”陳女士打趣地說(shuō)。

　　“萬(wàn)一出了閃失，都是麻煩事”

　　“老年人再就業(yè)，至少要身體健康，還得有一技之長(cháng)。歲數大的很難找到合適的崗位。用人單位也得考慮性?xún)r(jià)比，這么大歲數誰(shuí)敢招你去啊！”76歲的孫先生說(shuō)得很實(shí)在。

　　與那些“不服老”的剛退休老年人相比，年齡接近70歲甚至更高齡的老人對再就業(yè)的信心不大。究其原因，主要是他們對自己年齡、身體條件以及用人單位的態(tài)度有所顧慮。

　　“剛退休那幾年，單位返聘我，讓我留下來(lái)帶帶年輕人。后來(lái)，有了小孫子，自然得回家幫忙照顧。現在孩子大了，空閑時(shí)間有了，但要讓我再去上崗，還真怕不適應。”雖然這么說(shuō)，但孫大爺坦言自己不是不想出去換換環(huán)境，只是想到適合自己的工作崗位有限，就打了退堂鼓。

　　“過(guò)去在單位搞技術(shù)，退休這么多年，知識都脫節了，也沒(méi)地方去學(xué)。要是找個(gè)保安、保潔這類(lèi)的，自己又覺(jué)得體力不夠。托人問(wèn)過(guò)幾個(gè)‘補差’的地方，人家一聽(tīng)我這歲數，都拒絕了。咱也理解，企業(yè)不愿找歲數大的，萬(wàn)一出點(diǎn)閃失，可都是麻煩事！”

　　雖然不抱期望，但孫大爺還是盼著(zhù)以后能有更適合老年人的崗位，尤其是相關(guān)的權益保障能完善起來(lái)，讓老年人安心就業(yè)，讓企業(yè)安心用人。

　　滿(mǎn)足就業(yè)“剛需” 社區大有可為

　　“社區為我們找零活兒，還請師傅上門(mén)教。簡(jiǎn)單的手工活一學(xué)就會(huì )，既能照顧家庭，又能賺錢(qián)貼補家用，給生活多了份保障。”北辰區青(廣)源街盛福園社區成立了“螞蟻工坊”，居民李阿姨是這里的第一批“員工”。

　　盛福園社區是我市最大的公租房社區，獨居、高齡、低收入等群體和需要重點(diǎn)關(guān)注的人群居多。為此，社區探索成立了“螞蟻工坊”靈活增收平臺，吸納居民利用空閑時(shí)間學(xué)做簡(jiǎn)單的手工活兒，解決群眾“就業(yè)難”。

　　無(wú)獨有偶，在采訪(fǎng)多家專(zhuān)門(mén)從事養老服務(wù)的社會(huì )組織時(shí)，相關(guān)負責人告訴記者，平時(shí)在社區接觸到老年人，很多人都會(huì )或多或少地表達再就業(yè)的意愿。這其中，有一部分人因為家庭經(jīng)濟原因，希望增加收入來(lái)補貼生活。對于這些老人，社區牽手社會(huì )組織、共建單位，對接就業(yè)需求。

　　“我們吸納了一些老人到社區為老服務(wù)中心、日間照料中心工作，也積極幫助對接其他的崗位。作為社會(huì )組織，在服務(wù)好社區老人的同時(shí)，也盡可能地創(chuàng )造就業(yè)崗位，為幫扶有再就業(yè)需求的老人出一份力。”天津童叟社會(huì )工作服務(wù)發(fā)展中心負責人賈繼禹說(shuō)。

　　此外，記者還了解到，其他一些城市已經(jīng)開(kāi)始探索讓老年群體更廣泛地參與經(jīng)濟社會(huì )活動(dòng)。生活在京、津兩地的高先生告訴記者，在北京的大街小巷經(jīng)常能看到身穿黃色上衣、手持小紅旗的老年志愿者，他的父親就是其中一員。“每天早、晚各執勤2小時(shí)，不耽誤買(mǎi)菜、遛彎兒，還能為維護城市秩序做點(diǎn)貢獻。看老爺子每天挺充實(shí)，我們不在身邊也放心多了。”高先生說(shuō)。

　　市場(chǎng)分析

　　“銀發(fā)”就業(yè)或成新常態(tài)

　　近日，記者登錄多家知名大型網(wǎng)絡(luò )招聘平臺，發(fā)現就天津地區而言，年齡可涵蓋到50至60歲的招聘崗位相對較少。在有限的招聘崗位中，工作職能主要集中于兩類(lèi)：一是技術(shù)操作類(lèi)崗位，如維修電工、化工操作、保潔、保安等；二是專(zhuān)業(yè)知識技能及管理類(lèi)崗位，如工程師、專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)、生產(chǎn)經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、財務(wù)等。而針對于60歲以上的招聘崗位少之又少，在有的招聘網(wǎng)絡(luò )平臺上，該年齡段招聘數量幾乎為零。

　　對于這樣的現象，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)顧問(wèn)張益僮表示，雖然目前針對50歲以上人群的招聘崗位有限，但伴隨越來(lái)越多的城市開(kāi)始推進(jìn)低齡老年人再就業(yè)，“銀發(fā)族”再就業(yè)或將成為一種新常態(tài)。招聘50歲以上人群的就業(yè)崗位，一方面集中于高操作性、服務(wù)型職位，如司機、保潔、維修工等，老年人群工作的可選擇性及適應性更廣，他們愿意從事與年輕人有差異性的領(lǐng)域及崗位，如服務(wù)類(lèi)行業(yè)等。另一方面為高經(jīng)驗、管理型崗位，豐富的經(jīng)驗與背景成為年齡賦予老年人才的獨特價(jià)值。特別是財務(wù)、工廠(chǎng)經(jīng)理、特殊類(lèi)型工程師等等，具有獨立深入的行業(yè)背景、知識技能以及跨行業(yè)整合資源等“歲月附加值”，成為“企業(yè)回聘”的顧問(wèn)對象。

　　“在實(shí)際就業(yè)中，對于大部分老年人，可能還是存在一定障礙，如就業(yè)保障不充分、年齡歧視等等，所以老年人應該盡量選擇正規、可信的就業(yè)平臺。老年人再就業(yè)，不僅能豐富老年人本身的生活，也會(huì )帶來(lái)新的消費與就業(yè)機會(huì )，并且在理念上將老年人視為資源而非負擔。”張益僮說(shuō)。

　　企業(yè)說(shuō)

　　老年人就業(yè)有特殊優(yōu)勢

　　天津市津商聯(lián)合會(huì )成員單位──天津長(cháng)護養老服務(wù)有限公司(“小橙長(cháng)護”)，是一家為老年人提供生活照料、醫療護理、康復理療等全方位養老服務(wù)的數字化家庭養老單元提供商。在董事長(cháng)劉峰看來(lái)，公司歡迎老年人的加入，因為在康養行業(yè)，老年人有著(zhù)自己特殊的優(yōu)勢，當然在用工時(shí)也存在著(zhù)一定的局限性。

　　據了解，目前，小橙長(cháng)護共有全職護理員107名，平均年齡52歲。“護理員需要有愛(ài)心、有耐心，這些特質(zhì)沒(méi)有年齡界限，年齡稍大的人在照顧老人時(shí)更有同理心。”劉峰告訴記者，不僅是護理員崗位，小橙長(cháng)護門(mén)店的咨詢(xún)、接待等崗位，同樣歡迎老年應聘者加入，“他們比年輕人更懂得養老服務(wù)的重要性，也更明白客戶(hù)需要什么。在為客戶(hù)介紹服務(wù)和產(chǎn)品時(shí)，具有自己獨到的見(jiàn)解。”

　　劉峰坦言，老年人因為年齡、身體等原因，比中年人或是青年人缺少競爭力。尤其是一些管理崗位，公司要打造“互聯(lián)網(wǎng)+醫養”模式，許多老年人對互聯(lián)網(wǎng)不熟悉，所以這些崗位會(huì )考慮使用有經(jīng)驗的青年人。

　　“每個(gè)群體都有自己的優(yōu)勢，老年人和青年人在就業(yè)時(shí)并不沖突，反而會(huì )相互補充。只要把老年人放到適合的崗位上，他們可能發(fā)揮出更大的能量，為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。”劉峰說(shuō)。

　　“法”眼看

　　老年人再就業(yè)須防范法律風(fēng)險

　　“在當前的司法實(shí)踐中認為，達到退休年齡的老人再參加工作時(shí)，其與用工方之間不能建立勞動(dòng)合同關(guān)系，而是成立勞動(dòng)雇傭關(guān)系。由于老年勞動(dòng)者不能建立勞動(dòng)合同關(guān)系，故不能享受《勞動(dòng)合同法》中所規定的權利。”天津惠華律師事務(wù)所律師高路告訴記者，“很多老年勞動(dòng)者由于不清楚年齡變化而導致的法律權利差異，在發(fā)生糾紛后，無(wú)法維護自身的權益。”

　　高路表示，老年勞動(dòng)者的法律糾紛多發(fā)生在以下幾個(gè)方面。首先，老年勞動(dòng)者在工作中突發(fā)疾病或受傷，無(wú)法獲得必要補償。因為老年勞動(dòng)者與用人單位之間不能建立勞動(dòng)合同關(guān)系，所以老年勞動(dòng)者不能繳納工傷保險。一旦發(fā)生疾病或工傷，老年勞動(dòng)者的維權往往陷入困境。在此，建議老年勞動(dòng)者在入職前就疾病與工傷的問(wèn)題與用人單位進(jìn)行必要的協(xié)商。在入職前做好體檢，盡可能購買(mǎi)意外傷害保險。

　　其次，老年勞動(dòng)者被辭退是無(wú)法享受經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金的。經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的法定權利。但基于勞務(wù)合同的老年勞動(dòng)者是不能享受此項權利的。因此，建議老年勞動(dòng)者在入職前與用人單位就提前辭退違約金等問(wèn)題進(jìn)行書(shū)面約定。

　　最后，老年勞動(dòng)者還要學(xué)會(huì )甄別用人單位的優(yōu)劣。曾出現不法分子假借招工之名騙取老年勞動(dòng)者財物的案件，也曾有不法分子虛構工作崗位，騙取勞動(dòng)者身份信息用于電信詐騙的案件。

　　而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，高路建議做好風(fēng)險防范，與聘用的老年人簽訂書(shū)面合同，在入職前為老年人做體檢，購買(mǎi)相應的意外保險。

　　他山之石

　　打造老年人友好型社會(huì )

　　目前，人口老齡化已成為全球大趨勢。放眼國外，有不少相關(guān)研究和經(jīng)驗可供我們參考和借鑒。雖然社會(huì )發(fā)展階段、文化觀(guān)念等的不同，讓各國面臨的問(wèn)題和需求各不相同，但如何更好地為“銀發(fā)族”創(chuàng )造一個(gè)友好型社會(huì )，各國都在積極探索中。

　　在日本，老年人“退而不休”十分常見(jiàn)，尤其是在餐館、便利店、出租車(chē)等服務(wù)行業(yè)，其中不乏80歲以上的高齡老人。2021年4月1日起，日本開(kāi)始實(shí)施修改后的《老年人雇用安定法》，要求企業(yè)為有意愿的老年人提供就業(yè)機會(huì )，直到他們70歲為止。近期與修改后的《老年人雇用安定法》一同出臺的，還包括《老年人就業(yè)穩定法》《就業(yè)保險法》和《勞動(dòng)者事故賠償法》等6部相關(guān)法律，特別要求面向中小企業(yè)，推行“同一勞動(dòng)同一薪酬”制度。在職業(yè)開(kāi)發(fā)方面，日本依托《職業(yè)能力開(kāi)發(fā)促進(jìn)法》和銀發(fā)人才中心，為老年人提升職業(yè)素養和從業(yè)適應性提供重要支撐。

　　在德國，老年人重返崗位已成“新常態(tài)”。社會(huì )各層面都在不斷給老年人返崗創(chuàng )造條件。很多企業(yè)設有退休工作項目，社會(huì )各界為老年人提供工作時(shí)間少而靈活的“迷你工作”。老年人再就業(yè)崗位主要在餐飲、零售、家政等行業(yè)，以及會(huì )計、工程師、經(jīng)濟顧問(wèn)等。一些掌握高端技術(shù)的退休人員更是大受歡迎，有的退休專(zhuān)家會(huì )在德國經(jīng)濟部和企業(yè)界資助下，到發(fā)展中國家提供技術(shù)幫助。

　　在西班牙，老年人如未到達退休年齡就處于失業(yè)狀態(tài)，政府會(huì )根據其特長(cháng)提供再就業(yè)機會(huì )，例如具備教師資格的人，可由政府部門(mén)推介去補習班或夜校繼續擔任教師。政府還會(huì )鼓勵老年人“微創(chuàng )業(yè)”，做點(diǎn)力所能及的小生意，如在節日期間按規定擺攤增加收入，政府免收稅金。

　　專(zhuān)家談

　　制度保障要跟上

　　“應通過(guò)完善制度設計、健全政策體系，提高老年人社會(huì )參與的積極性與便利度，充分鼓勵有意愿且具備相應能力的老年人繼續服務(wù)社會(huì )。”南開(kāi)大學(xué)周恩來(lái)政府管理學(xué)院社會(huì )工作與社會(huì )政策系副教授胡雯說(shuō)。

　　胡雯坦言，人口結構轉變和積極老齡化雙重背景下的“老年紅利”的實(shí)現，也與老年人身體狀況相關(guān)，“如今不少70歲以下的低齡老年人具有知識、經(jīng)驗、技能的優(yōu)勢，身體狀況尚好，對幸福生活有很大期待，發(fā)揮作用的潛力較大，是老年人力資源的主體，仍然可以成為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重要力量。但把這些老年人的資源有效組織起來(lái)、加以充分利用，這方面還有很多工作要做。”

　　那么，老年人就業(yè)可能遇到哪些問(wèn)題？

　　“支持老年人再就業(yè)，制度保障要跟上。”胡雯說(shuō)，在提倡老年人就業(yè)的同時(shí)，完善相關(guān)法律，切實(shí)保障老年人的合法權益。但我國在老年人再就業(yè)方面的法律法規尚處于原則性設計和討論階段，勞動(dòng)保障也亟待健全完善。此外，還要開(kāi)展多樣化、個(gè)性化就業(yè)培訓，為老年人再就業(yè)賦能；加大宣傳力度，營(yíng)造歡迎鼓勵老年人再就業(yè)的良好輿論氛圍。

　　老年人再就業(yè)，是和年輕人“搶飯碗”嗎？

　　胡雯表示，若能實(shí)現崗位細分化，年輕人就業(yè)和老年人發(fā)揮余熱并不沖突。一些崗位因工資待遇、休假制度、晉升渠道等無(wú)法達到年輕人的心理預期，而老年人更看重在發(fā)揮余熱中實(shí)現自我價(jià)值，對勞動(dòng)報酬、福利待遇等要求并非首位，這與年輕人恰好可以形成互補。有些崗位注重經(jīng)驗積累，例如醫院會(huì )邀請老專(zhuān)家、老教授，這些老年人重返職場(chǎng)，并不影響年輕人職業(yè)發(fā)展。

　　“隨著(zhù)我國老齡化程度加深，老年人就業(yè)將成為一種新常態(tài)，應得到全社會(huì )的重視，需進(jìn)一步打通體制機制障礙，把老年人就業(yè)納入公共服務(wù)體系中。”胡雯建議，可以建立老年人口就業(yè)創(chuàng )業(yè)鼓勵和獎勵機制，適當延長(cháng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才工作年限，開(kāi)發(fā)公益崗位，促進(jìn)靈活就業(yè)，對于積極推進(jìn)老年就業(yè)的企業(yè)給予優(yōu)惠政策；根據老年人參與社會(huì )的需要，探索設立與老年人口再就業(yè)需求相對應的培訓學(xué)習平臺，增加職業(yè)培訓和職業(yè)介紹等，幫助更多老年人實(shí)現老有所為。

　　本報記者 張?chǎng)╂?姜凝 王音