中新網(wǎng)北京10月25日電(劉歡)今起，中央機關(guān)及其直屬機構2023年度公務(wù)員考試報名正式開(kāi)啟。本次招考計劃招錄規模達3.71萬(wàn)人，較上年度明顯增加，其中，2.5萬(wàn)個(gè)計劃專(zhuān)門(mén)招錄應屆高校畢業(yè)生，招錄政策繼續向應屆畢業(yè)生和基層崗位傾斜。

　　3.71萬(wàn)人

　　國考招錄規模連續四年擴大

　　按照國家公務(wù)員局網(wǎng)站發(fā)布的《中央機關(guān)及其直屬機構2023年度考試錄用公務(wù)員公告》，2023年度國考將從今天開(kāi)始至11月3日，進(jìn)行為期10天的網(wǎng)上報名，12月4日進(jìn)行公共科目筆試。

　　據統計，2023年度國考招錄共計設置了17655個(gè)崗位，計劃招錄37100人，從職位分布觀(guān)察，本次國考招錄職位主要集中在稅務(wù)、消防、海關(guān)、鐵路公安等系統，

　　從招錄規模觀(guān)察，本次國考招考相比2022年計劃招錄人數增加了18.7%，這也是國考招錄連續第四年擴招。

　　而從報名人數觀(guān)察，近些年來(lái)，國考報名熱度不斷攀升，自2009年始，國考報名人數已經(jīng)連續14年超百萬(wàn)，去年國考報名過(guò)審人數還首次突破200萬(wàn)。隨著(zhù)招考規模進(jìn)一步擴大，本次國考報名的“熱度”或將持續。

　　2.5萬(wàn)個(gè)計劃

　　近七成計劃專(zhuān)門(mén)招錄應屆高校畢業(yè)生

　　本次國考招錄，對于高校應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)依然有諸多利好，招錄政策繼續向應屆畢業(yè)生傾斜。

　　按照國家公務(wù)員局網(wǎng)站的消息，設置2.5萬(wàn)個(gè)計劃專(zhuān)門(mén)招錄應屆高校畢業(yè)生，服務(wù)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，這一規模占總招錄計劃的近七成。

　　2022年高校畢業(yè)生規模超過(guò)千萬(wàn)。中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉表示，擴大應屆高校畢業(yè)生招錄，主要原因是為高校畢業(yè)生創(chuàng )造很多的就業(yè)渠道和選擇機會(huì )，去年以來(lái)，無(wú)論是中央部門(mén)還是各地，都在出臺措施，面向高校畢業(yè)生挖掘更多的政策性崗位。

　　從趨勢觀(guān)察， 2022年中央機關(guān)及其直屬機構與地方各級機關(guān)公務(wù)員招錄共計劃招錄11.6萬(wàn)名應屆生，比去年增加0.9萬(wàn)名。

　　“2022年度國考，在計劃招錄的3.12萬(wàn)人中，安排了2.1萬(wàn)個(gè)計劃專(zhuān)門(mén)招錄應屆畢業(yè)生，今年在計劃招錄的3.71萬(wàn)人中，有2.5萬(wàn)個(gè)計劃專(zhuān)門(mén)招錄應屆高校畢業(yè)生。” 華圖教育研究院專(zhuān)家鄭文照表示，單從國考招錄的數據來(lái)看，招錄計劃中，最近兩年，僅面向應屆生招錄的比例已經(jīng)接近七成。

　　近2.8萬(wàn)個(gè)計劃

　　補充到縣(區)級及以下直屬機構

　　在基層導向方面，本次招考有近2.8萬(wàn)個(gè)計劃補充到縣(區)級及以下直屬機構，艱苦邊遠地區基層機關(guān)職位結合實(shí)際采取了降低學(xué)歷要求、放寬專(zhuān)業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷等措施降低進(jìn)入門(mén)檻，進(jìn)一步充實(shí)基層公務(wù)員隊伍。

　　為鼓勵引導人才向基層一線(xiàn)流動(dòng)、積極投身國防事業(yè)，設置3000余個(gè)計劃定向招錄服務(wù)基層項目人員和在軍隊服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵。

　　“這些年，公務(wù)員招錄政策一直在鼓勵大學(xué)生到基層崗位建功立業(yè)，一方面為大學(xué)生提供更多元的就業(yè)選擇，另一方面，也在不斷提高基層公務(wù)員隊伍的能力素質(zhì)。” 中央黨校(國家行政學(xué)院)教授竹立家此前對媒體分析。

　　筆試內容分3類(lèi)

　　分類(lèi)分級考試促進(jìn)人崗適配

　　國考筆試包括公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。

　　公共科目筆試內容根據公務(wù)員應當具備的基本能力和不同職位類(lèi)別、不同層級機關(guān)特點(diǎn)分為3類(lèi)：

　　對中央機關(guān)及其省級直屬機構綜合管理類(lèi)職位突出測評理論思維、綜合分析等方面能力，對市(地)級及以下直屬機構綜合管理類(lèi)職位突出測評貫徹執行、基層工作等方面能力，對行政執法類(lèi)職位突出測評依法辦事、公共服務(wù)等方面能力。

　　面試內容注重反映招錄機關(guān)和招考職位的工作內容、性質(zhì)、特點(diǎn)，注意體現不同部門(mén)、不同行業(yè)的不同用人需求。專(zhuān)業(yè)能力測查評價(jià)緊扣履職需要，將有10個(gè)部門(mén)在筆試階段組織專(zhuān)業(yè)科目筆試、50個(gè)部門(mén)在面試階段組織專(zhuān)業(yè)能力測試。(完)