一段時(shí)間以來(lái)，數字經(jīng)濟在拓寬就業(yè)渠道、優(yōu)化就業(yè)結構中發(fā)揮了重要作用，為解決就業(yè)難問(wèn)題提供了新機遇和新思路。日前發(fā)布的《中國殘疾人事業(yè)研究報告（2023）》提出，數字經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，提供了殘疾人就業(yè)形式重塑的可能性。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的普及，數字經(jīng)濟催生出大批新型工作崗位，相關(guān)行業(yè)吸納就業(yè)能力快速提升，還增加了殘疾大學(xué)生就業(yè)的機會(huì )。從一個(gè)側面說(shuō)明數字經(jīng)濟對于高質(zhì)量就業(yè)的重要意義。

　　當前，數字經(jīng)濟催生出大量新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式，創(chuàng )造了大量新就業(yè)形態(tài)。今年2月份發(fā)布的《2023中國數字經(jīng)濟前沿：平臺與高質(zhì)量充分就業(yè)》報告顯示，2030年數字經(jīng)濟帶動(dòng)就業(yè)人數將達到4.49億。數字經(jīng)濟與實(shí)體經(jīng)濟深度融合，通過(guò)數字產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展提升生產(chǎn)效率、促進(jìn)規模擴張，賦予傳統職業(yè)和崗位新內涵，如網(wǎng)絡(luò )醫生、網(wǎng)約車(chē)司機等，不僅增加了就業(yè)崗位，也最大化提升了勞動(dòng)者的選擇自由度，為不同群體實(shí)現就業(yè)提供了更多的可能性。

　　同時(shí)，數字經(jīng)濟在促進(jìn)就業(yè)的過(guò)程中，也存在一些亟待解決的問(wèn)題。比如，數字人才供給缺口大、新業(yè)態(tài)就業(yè)群體勞動(dòng)權益保障不足、適應勞動(dòng)者流動(dòng)性和就業(yè)方式多樣化的就業(yè)服務(wù)有待完善等。對此，需進(jìn)一步挖掘數字經(jīng)濟培育新增就業(yè)、升級就業(yè)結構的潛力，推進(jìn)相關(guān)人才更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。

　　一方面，推動(dòng)數字產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，加大數字人才培養力度。大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)，做大做強平臺企業(yè)，不斷催生數字化生產(chǎn)新業(yè)態(tài)新模式，培育經(jīng)濟新增長(cháng)點(diǎn)，創(chuàng )造更多新興就業(yè)機會(huì )。推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數據、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟深度融合，促進(jìn)傳統產(chǎn)業(yè)數字化轉型，帶動(dòng)更多勞動(dòng)者轉崗提質(zhì)就業(yè)。加強數字人才師資力量建設，在大中小各學(xué)段貫通推進(jìn)數字知識和技能教育，建立健全多層次、多類(lèi)型數字人才培養體系。

　　另一方面，健全符合數字經(jīng)濟規律的就業(yè)保障體系，加強數字化就業(yè)服務(wù)平臺建設。通過(guò)立法明確新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系認定機制，完善其勞動(dòng)權益保障辦法，健全適應數字就業(yè)特點(diǎn)的社會(huì )保險制度。如對數字化從業(yè)人員在標準勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì )保險繳費等方面作出詳細規定，破解靈活就業(yè)者面臨的賬戶(hù)轉移銜接困難、風(fēng)險補償困難等問(wèn)題，強化新就業(yè)形態(tài)社會(huì )保障。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)，加強全國公共就業(yè)信息服務(wù)平臺建設，強化移動(dòng)端應用，打造集政策解讀、業(yè)務(wù)辦理咨詢(xún)于一體的智能服務(wù)體系，提升數字化公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)能力。

　　趙恒春