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            工資到手僅剩一半 暑期工用工亂象為何不斷?

            遲瀚宇 發(fā)布時(shí)間:2023-08-15 16:11:00來(lái)源: 中國新聞網(wǎng)

              【解說(shuō)】“辛辛苦苦干了兩個(gè)月,當初承諾的工資最后到手只剩一半”。近日,記者注意到不少學(xué)生在社交平臺吐槽他們的暑假工經(jīng)歷。一網(wǎng)友稱(chēng),自己的暑假工工作是通過(guò)中介找到的,中介不僅賺取了其工資差價(jià),工資還被用人單位和中介以各種名目克扣近一半。

              【同期】暑假工

              (中介)說(shuō)18塊錢(qián)一個(gè)小時(shí),我們還交了250塊錢(qián)的車(chē)費。等我們到那里之后,他跟我們講的是說(shuō)簽兩個(gè)合同,一開(kāi)始先簽一個(gè)13塊錢(qián)(一小時(shí))的合同,還要再簽一個(gè)5塊錢(qián)(一小時(shí))的合同,5塊錢(qián)(一小時(shí))的是補差價(jià)。他發(fā)下的工資非常離譜,兩個(gè)月的工資只有2000多塊錢(qián),按道理的話(huà)怎么都有4000多塊錢(qián)。我們就問(wèn)他差價(jià)什么時(shí)候補,他就一直在拖一直在拖。他說(shuō)我們提前離職就扣了我們幾百塊錢(qián),還有一些七七八八的。而且這個(gè)離職也不是我們提出的離職,是由于工廠(chǎng)不需要這么多人了,他就把我們辭退掉了。

              【解說(shuō)】該網(wǎng)友的遭遇并非個(gè)例,另一位網(wǎng)友小肖也被中介以工作時(shí)長(cháng)不到“規定天數”為由拒絕支付其剩余工資,并將其微信拉黑。

              【同期】暑假工 小肖

              中介的一個(gè)負責人講的是16塊錢(qián)一個(gè)小時(shí),他給我簽的合同是14塊錢(qián),他跟我說(shuō)差的那2塊錢(qián)由他單獨補給我,然后廠(chǎng)里面的合同是12塊錢(qián),(中介)說(shuō)12塊錢(qián)差的4塊還是由他單獨補給我,我們合同到期的時(shí)間是8月10號,然后等我干到7月30號月底的時(shí)候,然后那個(gè)廠(chǎng)就以不需要那么多人為由把我們裁掉了,然后就問(wèn)了(中介),找他要工資,他說(shuō)人走賬清,他就說(shuō)我沒(méi)有干到10號,他不給我補,然后把我(微信)拉黑刪除了。

              【解說(shuō)】用人單位以各種理由克扣暑假工的工資待遇,導致實(shí)際待遇和對方承諾的完全不同。對此,律師認為,這侵害了學(xué)生們的合法權益。

              【同期】北京市億達律師事務(wù)所律師 陳紅煒

              作為一個(gè)暑假工,他受到的是民法典中關(guān)于雇傭關(guān)系的法律保護,而民法典中明確的規定了企業(yè)在這種情況下是應當給勞動(dòng)者也就是學(xué)生支付相關(guān)的薪資待遇,不得無(wú)故拖欠和克扣,而企業(yè)巧立名目這種克扣明顯是屬于違法的。

              【解說(shuō)】暑期工用工亂象為何不斷?陳紅煒認為主要有兩方面原因。

              【同期】北京市億達律師事務(wù)所律師 陳紅煒

              用工單位跟學(xué)生之間各自的需求中間是存在一個(gè)信息差的,這種信息差就導致好多的黑中介滋生出來(lái)。這種黑中介沒(méi)有合法的相關(guān)手續,很難對它進(jìn)行監管和處罰,這就直接導致黑中介的違法成本是降低的。第二點(diǎn)就是學(xué)生他自身維權的成本也很高,因為暑假工維權基本上要去勞動(dòng)監管部門(mén),去法院訴訟這種正規途徑的話(huà),時(shí)間會(huì )拉得很長(cháng),并且也要有一定的相關(guān)的證據。

              【解說(shuō)】專(zhuān)家認為,保護暑期工的勞動(dòng)權益,還需多管齊下、多方發(fā)力。同時(shí),暑期工也應注意鑒別用工信息、提升維權意識,避免發(fā)生勞務(wù)糾紛。

              【同期】對外經(jīng)濟貿易大學(xué)國家對外開(kāi)放研究院教授 李長(cháng)安

              一定要簽訂勞務(wù)合同,我建議這些學(xué)生一定要認真地閱讀其中的那些條款,不要用人單位拿著(zhù)這個(gè)合同來(lái)你就直接就簽字。第二,如果發(fā)生了勞務(wù)糾紛的話(huà),要學(xué)會(huì )通過(guò)相關(guān)的合法的途徑去維護自己的權益。比如說(shuō)當地的勞動(dòng)部門(mén),還有像工會(huì )組織。第三我覺(jué)得要特別注意相關(guān)勞動(dòng)合同當中的一些規定,比如說(shuō)超時(shí)加班應該怎么辦?食宿的費用誰(shuí)來(lái)支付?該用人單位掏錢(qián)的地方就必須由他們來(lái)掏錢(qián),有些可能是歸自己需要支出的部分,我們自己也要做到心里有底。

              【同期】北京市億達律師事務(wù)所律師 陳紅煒

              求職的時(shí)候一定要去一些正規的中介機構、職業(yè)介紹所,不要輕信一些野廣告和一些沒(méi)有合法招工權利的中介機構去應聘。當用人單位要求勞動(dòng)者也就是學(xué)生收押金和扣押身份證等其它證件的時(shí)候,這種情況下一定要向他們拒絕,說(shuō)不。

            (責編: 王東)

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