“這里工作環(huán)境很好，離家近，老人、小孩照顧起來(lái)比較方便。剛開(kāi)始我沒(méi)有技術(shù)，工資在3800元左右，現在每個(gè)月拿到八九千元，不比在外打工掙得少，我很開(kāi)心！”在沭陽(yáng)縣李恒鎮的江蘇左穎機械有限公司，負責打磨機械零配件的王亞成與記者嘮嗑。

　　34歲的王亞成是李恒鎮柴南村人，2020年以前他和妻子在蘇南務(wù)工，夫妻倆月收入約1.5萬(wàn)元。兩個(gè)年幼的孩子留給爺爺奶奶帶，時(shí)間一長(cháng)，孩子學(xué)習受影響，老師多次通過(guò)微信、電話(huà)提醒家長(cháng)。為了孩子，夫妻倆辭去蘇南的工作回到家門(mén)口就業(yè)。在李恒鎮，近3年，像王亞成這樣，為了照顧老人、孩子返鄉就業(yè)的有1100多人。李恒鎮中心校負責人介紹，該校2500多名學(xué)生中，家長(cháng)中至少有一人在外打工的大約占了一半，自2019年以來(lái)，家長(cháng)們“回流”趨勢很明顯，目前這一比例降至約20％。

　　吸引青壯年農民返鄉并留住他們，李恒鎮這幾年下了大功夫。鎮黨委書(shū)記梁洪衛深有感觸地說(shuō)：“年輕人就業(yè)考慮的主要因素是薪資高、發(fā)展前景好，如果沒(méi)有‘好飯碗’，明知家中老人、孩子需要親情，青壯農民仍會(huì )選擇外出打工！”

　　為培育壯大本土工業(yè)企業(yè)，李恒鎮每月召開(kāi)項目觀(guān)摩推進(jìn)會(huì )和鎮企見(jiàn)面會(huì )，還落實(shí)駐廠(chǎng)幫辦服務(wù)制度，隨時(shí)隨地幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。全鎮先后有6家本土企業(yè)擴能升級，增加1000多個(gè)就業(yè)崗位。通過(guò)保姆式服務(wù)，該鎮近3年共招引32個(gè)項目，新增3000多個(gè)崗位。除了吸納原先就在鎮里的勞動(dòng)力，還吸引1400余名在外打工的青壯年返鄉，其中熟練工占70%左右。江蘇東亞包裝科技有限公司項目總投資2億元，預計可實(shí)現年產(chǎn)值1.6億元、稅收500余萬(wàn)元，帶動(dòng)當地就業(yè)70余人。企業(yè)負責人巢君告訴記者，“這個(gè)鄉鎮營(yíng)商環(huán)境是一流的，項目從簽約到投產(chǎn)只用了不到半年。”

　　不只是在外務(wù)工人員，在外工作的大學(xué)畢業(yè)生也回來(lái)了。江圩村32歲的楊李楊，大學(xué)畢業(yè)后在蘇南一家環(huán)保設備有限公司任技術(shù)員。去年春節回家過(guò)年時(shí)，他得知村里新投產(chǎn)的沭陽(yáng)縣金泉環(huán)保設備廠(chǎng)緊缺技術(shù)員，薪酬豐厚，加上孩子即將入學(xué)，便回到該廠(chǎng)做技術(shù)員，月工資8000多元。

　　“這些企業(yè)不僅為當地年輕人創(chuàng )造出更多優(yōu)質(zhì)崗位，提供更多就業(yè)選擇，也為鄉村振興培養了有膽識、敢創(chuàng )新的年輕人。”梁洪衛認為。江蘇左穎機械有限公司用本地工50多人，負責人趙興左告訴記者，公司專(zhuān)門(mén)請來(lái)工程師，手把手教員工操控機器設備。“在我公司上班不僅工資高，還能學(xué)到技術(shù)。廠(chǎng)里工人平均月工資7200元左右，最高的能拿到9000多元。”李恒鎮招引來(lái)的企業(yè)中，已有60多名當地人成為中層或技術(shù)崗位負責人。

　　在宿遷，家門(mén)口打造“好飯碗”留住青壯農民，成為各鄉鎮的普遍做法。

　　泗洪縣瑤溝鄉近年來(lái)內培外引企業(yè)71家，聘用當地工人2237人，近3年回鄉就業(yè)1620人。沭陽(yáng)縣新河鎮是遠近有名的“花木之鄉”，全鎮這些年內培外引1.1萬(wàn)家花木電商企業(yè)，其中外來(lái)企業(yè)1000家，共用當地農民工2.5萬(wàn)人，近3年從外地回到當地就業(yè)600多人，其中70％以上是大學(xué)畢業(yè)生。

　　宿遷市政府去年底的一份工作匯報材料顯示，2020年以來(lái)，該市共有返鄉入鄉創(chuàng )業(yè)就業(yè)人員16.28萬(wàn)人，在外務(wù)工農民工從最高峰的110萬(wàn)人降為58萬(wàn)人，農村留守兒童從最多時(shí)的16萬(wàn)多人降為3萬(wàn)多人。宿遷市委黨校教授宋周認為，只有充分調動(dòng)內生動(dòng)力，推動(dòng)本土產(chǎn)業(yè)發(fā)展引鳳還巢，通過(guò)大力增量“項目”造“飯碗”，才能減少“外出打工”、減少“留守孩子”。

　　宿遷市商務(wù)局局長(cháng)朱長(cháng)途說(shuō)，宿遷近年來(lái)通過(guò)構建特色鮮明、高端引領(lǐng)的“6+3+X”制造業(yè)體系等措施，平均每天落戶(hù)1個(gè)符合開(kāi)工條件的億元以上項目，不僅崛起一批新興產(chǎn)業(yè)，紡織、電子等傳統的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，也形成了比較完整的產(chǎn)業(yè)鏈，加上就業(yè)環(huán)境、薪資待遇等跟外地差不多，自然吸引外出務(wù)工者紛紛回鄉就業(yè)，“家門(mén)口就有牢靠穩定的‘好飯碗’，是他們多年夢(mèng)寐以求的。端起來(lái)，心里更踏實(shí)”。