原標題：對“996”說(shuō)不！整治超時(shí)加班，國家出手了！

　　中國多地正在對超時(shí)加班問(wèn)題加大整治力度。

　　3月份以來(lái)，已經(jīng)至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個(gè)省份人社部門(mén)宣布，集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。這釋放什么信號？

　　集中排查整治超時(shí)加班

　　近日，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權益維護工作的通知》，在3月15日至5月15日期間，在全市組織開(kāi)展工時(shí)和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題，依法保障職工工時(shí)和休息休假權益。

　　隨后，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，開(kāi)展超時(shí)加班集中排查整治，也是持續到5月15日，為期2個(gè)月左右。

　　如此大規模、長(cháng)時(shí)間對超時(shí)加班問(wèn)題排查整治，這在近年來(lái)是頗為少見(jiàn)的。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等被重點(diǎn)檢查

　　從各地公開(kāi)發(fā)布的信息來(lái)看，作為超時(shí)加班問(wèn)題重災區的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等成為重點(diǎn)檢查對象。

　　北京等多地指出，本次集中排查整治的檢查對象主要是超時(shí)加班問(wèn)題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區，重點(diǎn)突出互聯(lián)網(wǎng)(平臺)企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。

　　用人單位如果有相關(guān)違法行為，將被追責乃至曝光。其中，北京等地提出，將依法予以行政處理處罰并督促限期整改。山東等地明確，對不經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商的強制加班、制度化加班等突出問(wèn)題將重點(diǎn)予以打擊；對重大典型違法案件，依法予以公布或向社會(huì )公開(kāi)

　　“996”工作制嚴重違法

　　近年來(lái)，加班現象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴重超時(shí)化，“996”“007”流行，讓職工不堪重負，由高強度加班引發(fā)的悲劇并不鮮見(jiàn)。

　　事實(shí)上，“996”工作制屬于違法。根據勞動(dòng)法規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　2021年，最高法、人社部聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班典型案例，明確“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關(guān)于延長(cháng)工作時(shí)間上限的規定，應認定為無(wú)效。

　　釋放什么信號？

　　明確“996”嚴重違法，今年又開(kāi)展超時(shí)加班整治，釋放的信號十分清晰：糾偏當前畸形加班文化，保障勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，幸福生活。

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )特約研究員蘇海南對中新網(wǎng)“中國新觀(guān)察”欄目表示，“996”超時(shí)加班現象引發(fā)了社會(huì )上很大的負面評議，其本身并不符合勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規，侵害勞動(dòng)者的休息權，即使給錢(qián)也是違法的。整治超時(shí)加班問(wèn)題，這是國家在扎實(shí)推動(dòng)共同富裕的過(guò)程中，更加關(guān)心保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬、休息休假各方面基本權益的體現。

　　“推行‘996’違反勞動(dòng)法律法規，損害了企業(yè)應有的人文關(guān)懷，背離了勞動(dòng)者和社會(huì )的心理預期，絕不能成為一種社會(huì )潮流。”蘇海南說(shuō)。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心社會(huì )發(fā)展研究部研究室主任、研究員馮文猛對中新網(wǎng)“中國新觀(guān)察”表示，最近一些企業(yè)員工由于過(guò)度加班出現事故，大家對于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)權益保障更加關(guān)注，而且年輕人就業(yè)謀求更好勞動(dòng)條件的意識日益強烈，諸多因素推動(dòng)整個(gè)社會(huì )發(fā)展到一個(gè)新階段：更加重視勞動(dòng)者權益，更多考慮發(fā)展是為了更好地生活，努力實(shí)現生活和工作平衡，讓工作更好服務(wù)生活質(zhì)量提升和人的發(fā)展。

　　此外，馮文猛指出，一些調查顯示，很多年輕人反映成天加班，沒(méi)有時(shí)間談戀愛(ài)、結婚、育兒，所以，需要改變過(guò)度強調工作而讓生活“有名無(wú)實(shí)”的狀態(tài)，讓大家有時(shí)間和精力生育和養育。在鼓勵生三孩的背景下，國家也在努力創(chuàng )造更好的育兒環(huán)境，讓大家能夠實(shí)現工作生活的平衡，能夠放心地謀劃生育和進(jìn)行養育，從而實(shí)現人口的長(cháng)期可持續均衡發(fā)展。

　　如何真正告別“996”？

　　目前，一些企業(yè)已經(jīng)主動(dòng)取消“996” “大小周”。蘇海南認為，通過(guò)犧牲員工健康和休息，迫使員工超時(shí)工作最大限度產(chǎn)出來(lái)?yè)Q取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁。在國家強調扎實(shí)推動(dòng)共同富裕、依法治企管企的大背景下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者思想觀(guān)念發(fā)生了一定的轉變，這是一個(gè)好的現象。

　　蘇海南表示，一方面，監管部門(mén)和社會(huì )輿論方面應該對于超時(shí)加班現象給予更多關(guān)注，督促企業(yè)嚴格遵守勞動(dòng)法律法規，曝光不良典型，發(fā)掘表彰好的典型。其次，勞動(dòng)者如果面臨強迫或者半強迫超時(shí)加班，應該勇于、善于依法維權。此外，企業(yè)管理者還是要轉變自己的過(guò)分壓榨勞動(dòng)者的錯誤觀(guān)念，樹(shù)立依法依規管理的正確理念。

　　馮文猛建議，未來(lái)要進(jìn)一步細化相關(guān)規定，包括如何處罰超時(shí)加班、如何定義和區分必要性加班和非合理性加班，完善相關(guān)制度和細則，加強規范落地的可行性和有效性，引導企業(yè)自覺(jué)尊重和執行規定，不再強迫或變相強迫過(guò)度加班，積極倡導不加班文化。

　　“要建立行之有效的機制，既有激勵，也有懲戒，完善好內外兩種監督機制，”馮文猛說(shuō)，一方面是監管部門(mén)的監督和檢查，另一方面是要暢通員工內部的監督和舉報維權渠道，發(fā)現問(wèn)題能得到及時(shí)有效地解決。

　　2022年全國兩會(huì )期間，格力電器董事長(cháng)董明珠表示，如果企業(yè)置員工的身體和心理健康于不顧，實(shí)行“996”工作制，這是絕對不可行的。建議檢察機關(guān)對“996”工作制進(jìn)行監督，為相關(guān)勞動(dòng)者開(kāi)展公益訴訟。（中新網(wǎng)記者李金磊）