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            湖北省荊州市荊州區精準施訓 破解年輕干部“本領(lǐng)恐慌”

            發(fā)布時(shí)間:2022-05-29 09:02:00來(lái)源: 人民網(wǎng)-湖北頻道

              “參加工作的一年來(lái),我不僅提高了政治能力,強化了紀法思維,還能夠嚴格依規依紀依法履職盡責……”近日,湖北省荊州市荊州區紀委監委派出第三紀檢監察組干部李喬在“青年夜校”上分享了他的成長(cháng)體會(huì )。

              這是該區紀委監委立足干部隊伍建設,搭建交流學(xué)習平臺,助力年輕干部充電蓄能、強筋壯骨的一個(gè)生動(dòng)縮影。

              去年以來(lái),荊州市荊州區紀委監委以“強黨性、增素質(zhì)、轉作風(fēng)、提能力”為目標,針對新進(jìn)人員較多、紀檢監察業(yè)務(wù)不熟、大水漫灌“不解渴”的現狀,組織全區紀檢監察系統40歲以下年輕干部進(jìn)行專(zhuān)題培訓9期,舉辦業(yè)務(wù)培訓班25場(chǎng)次。

              “點(diǎn)題式”送學(xué) 補齊業(yè)務(wù)短板

              “案件問(wèn)題復雜多樣,如何更好的甄別判斷、去粗存精,尋找突破口?”就在不久前,該區川店鎮紀委副書(shū)記郎宇晗在新一期培訓課程意見(jiàn)征集單上填寫(xiě)了自己的問(wèn)題需求。

              根據業(yè)務(wù)能力拓展的需要,該區紀委監委機關(guān)推出“點(diǎn)題式”送學(xué),通過(guò)調研走訪(fǎng)、征求意見(jiàn)的方式,了解年輕干部的短板和不足,篩選最具代表性和急需解決的問(wèn)題,安排相關(guān)部室負責人擔任講師,聘請有經(jīng)驗的“土專(zhuān)家”進(jìn)行專(zhuān)題講座,暢談工作做法、經(jīng)驗和體會(huì ),使年輕干部能夠系統的學(xué)習監督執紀、紀律審查、公文寫(xiě)作等綜合業(yè)務(wù)知識。

              為進(jìn)一步提高培訓質(zhì)量和效果,在每次培訓之前還會(huì )發(fā)布“預告”,涉及培訓時(shí)間、地點(diǎn)、內容和形式,有利于年輕干部提前梳理工作中的困惑,幫助其找準“病根”,在課堂中有針對性的提問(wèn)請教,交流探討,加速完成從“新兵”到“精兵”的蝶變。

              “互動(dòng)式”教學(xué) 激發(fā)思想碰撞

              日前,在查處一起違規套取集體資金案件中,負責談話(huà)取證的該區紀委監委派出第二紀檢監察組干部劉承斌遇到了難題。面對被調查人的消極回避,加上該案時(shí)間跨度長(cháng)、取證難度大、部分證據消失等復雜情況,經(jīng)驗不足的他一時(shí)措手不及。

              “在互動(dòng)小課堂上,同事們分享的身邊案例,使我深受啟發(fā),讓我掌握了談心談話(huà)技巧,順利突破了被調查人的心理防線(xiàn)。”劉承斌坦言,這種互動(dòng)式教學(xué),既有利于拉近同事之間的距離,又增強了團隊精神,讓大家在唇槍舌戰地辯論中進(jìn)步提高。

              除此之外,該區紀委監委還啟動(dòng)“導師制”培養模式,在機關(guān)內挑選15名責任心強、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的骨干作為導師,采取“1對1”或“1對多”的方式,因材施教,多渠道為年輕干部提供實(shí)踐鍛煉的機會(huì ),幫助他們盡快適應崗位、進(jìn)入角色。

              “考評式”促學(xué) 提升培訓實(shí)效

              針對少數年輕干部思想不夠重視,缺少壓力和動(dòng)力,培訓成果轉換差等問(wèn)題。荊州市荊州區紀委監委緊密聯(lián)系年輕干部查看成長(cháng)需求,精心定制年度培訓“套餐”的同時(shí),在每期培訓課程中設置結業(yè)考試,月末通報成績(jì)。以此倒逼年輕干部端正學(xué)習態(tài)度,達到以考促學(xué)效果。

              “如今每次培訓完,授課老師都會(huì )留下隨堂作業(yè),采取線(xiàn)上答題,線(xiàn)下考試的方式,來(lái)檢驗大家的學(xué)習成效。”在剛結束的全區紀檢監察干部業(yè)務(wù)培訓班上,3天豐富有料的課程讓不少學(xué)員感慨,仿佛又回到了學(xué)生時(shí)代。

              據了解,該區紀委監委堅持學(xué)思結合,要求年輕干部培訓結束后,認真撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì ),統一報送組織部,并在每期“青年夜校”培訓前加入8分鐘“學(xué)思園地”環(huán)節,擇優(yōu)推薦年輕干部登臺分享,以此來(lái)督促他們回顧以往所學(xué)課程,總結提煉方法經(jīng)驗,幫助組織及時(shí)了解學(xué)習情況,校正思想偏差,切實(shí)改進(jìn)和端正學(xué)風(fēng)。

              “下一步,我們將把年輕干部參與培訓的出勤率、測試成績(jì)、登臺授課等情況,納入年終績(jì)效考核,作為干部交流調配、評先樹(shù)優(yōu)等事項的重要參考,從而有效調動(dòng)大家的學(xué)習積極性。”該區紀委監委相關(guān)負責人表示。(于曉非、帥麗晨)

            (責編: 李文治)

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