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　　近年來(lái)，各地企業(yè)積極履行社會(huì )責任，努力穩定和擴大就業(yè)崗位。創(chuàng )新招聘形式，線(xiàn)上線(xiàn)下相結合；增強校企合作，定向培養人才；優(yōu)化培養模式，提高用工針對性……更精準的招聘服務(wù)，讓求職更加便捷高效。

　　創(chuàng )新招聘形式

　　線(xiàn)上線(xiàn)下結合

　　“江蘇南京龍?chǎng)卧?020年落戶(hù)溧水經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區，母公司廣東深圳龍電華鑫集團是國內鋰電池銅箔行業(yè)的龍頭企業(yè)，我們公司規劃產(chǎn)能達5萬(wàn)噸，產(chǎn)品定位服務(wù)于新能源鋰電行業(yè)高端客戶(hù)……”

　　南京龍?chǎng)坞娮涌萍加邢薰拘姓耸陆?jīng)理端葛鴻化身“主播”，帶的“貨”是企業(yè)的崗位。為服務(wù)今年春招，去年12月，經(jīng)過(guò)招募與報名，南京龍?chǎng)纬蔀殇嗨畢^人社部門(mén)首批組織的“直播帶崗”用人單位之一。

　　“酒好也怕巷子深。我們是一家新企業(yè)，報名參加官方組織的‘直播帶崗’，能夠讓更多求職者了解企業(yè)。”端葛鴻介紹，公司計劃今年一期工程招聘800人、明年二期工程招聘1500人，主要面向機械類(lèi)及材料類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

　　這場(chǎng)直播吸引了5萬(wàn)多人觀(guān)看，其中包括南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院機械工程專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生年浩瑋。“聽(tīng)起來(lái)企業(yè)前景不錯，但不去實(shí)地看看，心里還是不踏實(shí)。”小年心里仍有顧慮。

　　為解決畢業(yè)生們的顧慮，今年1月中旬開(kāi)始，企業(yè)面向有集中就業(yè)意向的高校，組織開(kāi)展“云開(kāi)放日”體驗參觀(guān)活動(dòng)。“我們架設多個(gè)機位，精心設計參觀(guān)路線(xiàn)，從建設工程到產(chǎn)線(xiàn)安裝，從員工宿舍到廠(chǎng)區環(huán)境，一路介紹一路交流。”端葛鴻說(shuō)。

　　“云參觀(guān)”企業(yè)之后，年浩瑋投出求職簡(jiǎn)歷，并在遠程面試中表現優(yōu)異。“不同于簡(jiǎn)單的線(xiàn)上面試，有了前兩次創(chuàng )新活動(dòng)打下的基礎，我們對企業(yè)有了深入了解，能幫助我們對口精準就業(yè)。”小年介紹，寒假結束后他來(lái)到企業(yè)頂崗實(shí)習，從事工藝設備造型工作，拿到畢業(yè)證后就可以正式入職。

　　這是南京各類(lèi)企業(yè)履行社會(huì )責任，圍繞創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)、重大工程項目及社會(huì )民生需求，穩定和擴大就業(yè)的一個(gè)縮影。

　　一方面，招聘服務(wù)更精準。江蘇鳳凰出版傳媒集團、南京天加環(huán)境科技有限公司等當地企業(yè)，在企業(yè)平臺及招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的同時(shí)，積極參加人社部門(mén)組織的重大項目企業(yè)直播帶崗、高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )等特色活動(dòng)，并與人社部門(mén)派出的人社專(zhuān)員對接、接受一對一用工指導，采取多元渠道吸引不同崗位員工。今年一季度，南京市共舉辦招聘活動(dòng)638場(chǎng)次，吸引1萬(wàn)余家企業(yè)參加，提供崗位超10萬(wàn)個(gè)。

　　另一方面，擴大源頭保供給。多家企業(yè)不僅通過(guò)“南京都市圈公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺”帶動(dòng)本地就業(yè)，還提供異地崗位信息、參加赴外招聘。位于高淳區的東潤集團、冠盛汽配、敖廣集團等企業(yè)在當地人社部門(mén)與對口勞務(wù)協(xié)作地陜西省商洛市柞水縣人社部門(mén)溝通協(xié)調下，共引進(jìn)114名柞水籍勞動(dòng)力，并通過(guò)點(diǎn)對點(diǎn)包車(chē)、專(zhuān)人接送、發(fā)放招工獎勵補貼等措施，確保員工留得住、用得好。

　　共建實(shí)訓中心

　　深化校企合作

　　旋轉、倒車(chē)、平移，寧夏回族自治區銀川市的新華百貨物流園里，員工代星正熟練地操作叉車(chē)在近20米高的貨架中穿行，提貨、放貨一氣呵成。上手快，操作熟，入職不久，代星就成了同屆中的翹楚。“在學(xué)校就專(zhuān)項學(xué)習過(guò)，有叉車(chē)操作證，看到這些不發(fā)怵。”代星說(shuō)。

　　寧夏新華百貨現代物流有限公司是寧夏的頭部物流企業(yè)。然而長(cháng)期以來(lái)，公司缺乏技能對口的新員工，去職業(yè)學(xué)校專(zhuān)項招聘，卻發(fā)現難以滿(mǎn)足需求。“物流行業(yè)日新月異，需要員工經(jīng)常學(xué)習，掌握新技術(shù)、新技能。”公司總經(jīng)理趙軍龍坦言，一些院校重理論、輕實(shí)踐，教學(xué)設備也比企業(yè)落后，招聘過(guò)來(lái)的學(xué)生公司還要重新培訓，很影響用工效率。

　　“一邊是產(chǎn)業(yè)‘人才荒’，一邊是畢業(yè)生‘就業(yè)難’，讓校企雙方的需求難以匹配。”寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院院長(cháng)陳志新說(shuō)。為了探索校企合作中的辦學(xué)方式與物流人才培養模式，2019年6月，寧職—新百物流學(xué)院掛牌成立，成為寧夏首個(gè)校企共建的物流學(xué)院。

　　走進(jìn)物流學(xué)院的實(shí)訓中心，最吸引人眼球的，是3排橙黃色的全自動(dòng)化操作立柜。貨架中，物流管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生戴著(zhù)安全帽穿梭不停，立柜旁，叉車(chē)、自動(dòng)揀貨裝置、打包機等教學(xué)設備分列擺放。

　　這是根據新華百貨物流園復刻出來(lái)的訓練基地，代星曾在這里學(xué)習，逐漸熟悉了企業(yè)的工作狀態(tài)。在實(shí)訓中心，不光校企之間環(huán)境高度相似，雙方對學(xué)生工作技能的培養也步調一致。

　　為了對有意愿進(jìn)入公司的學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)項培養，新華百貨現代物流有限公司開(kāi)設“聘用班”，派出老員工與學(xué)校教師共同教學(xué)。“企業(yè)參與到人才培養過(guò)程中，不僅能夠豐富課程內容，還能讓學(xué)生及時(shí)、準確地把握物流行業(yè)發(fā)展方向。”新華百貨人力資源部負責人張萍舉例說(shuō)，“比如叉車(chē)操作證，社會(huì )上持證的工作人員很少，但在學(xué)校專(zhuān)項培養后，畢業(yè)生的證件擁有率能達到一半以上。”

　　由于在校期間提前學(xué)習了“物流信息技術(shù)”等信息化技能培訓課程，代星很快就從業(yè)務(wù)基層進(jìn)入物流信息管理部門(mén)工作，分管公司每天數萬(wàn)件物流單的分配，成了部門(mén)業(yè)務(wù)骨干。

　　如今，寧夏校企合作共建了11個(gè)自治區級“雙師型”教師培訓基地、遴選培育出25個(gè)自治區級教師教學(xué)創(chuàng )新團隊、組建了20個(gè)行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導委員會(huì )。這些學(xué)院，正逐漸成為企業(yè)定點(diǎn)培育人才、提升自身員工綜合能力和職業(yè)素質(zhì)的平臺。

　　企業(yè)搭建舞臺

　　發(fā)揮人才價(jià)值

　　初夏的內蒙古自治區包頭市白云鄂博礦區，白天烈日炎炎，晚上卻冷風(fēng)凜冽。晚飯一過(guò)，包鋼（集團）公司白云鄂博鐵礦采礦作業(yè)部技術(shù)組的8個(gè)年輕人急忙換上厚實(shí)的工裝，趕往采礦場(chǎng)執行夜間巡檢任務(wù)。

　　這8個(gè)人中，李永華是采礦作業(yè)部技術(shù)組的組長(cháng)，“我們8個(gè)人年紀相仿。雖然工作環(huán)境比較艱苦，但這樣的磨煉是我們必須經(jīng)歷的。對于未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，我們很有信心。”

　　李永華的老家在內蒙古清水河縣。2013年，他畢業(yè)于內蒙古科技大學(xué)采礦工程專(zhuān)業(yè)，來(lái)到了包鋼（集團）公司白云鄂博鐵礦。在這里，李永華見(jiàn)到了遠程遙控的鉆機、智能化的電鏟、無(wú)人操作的大型運礦車(chē)，“作為采礦專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，在這樣的礦區工作，是學(xué)以致用的好機會(huì )。能夠接觸到先進(jìn)的設備和技術(shù)，對我們能力提升也有很大幫助。”

　　“為了讓更多年輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的知識與技能發(fā)揮最大效用，我們要為他們搭建實(shí)現自我價(jià)值的平臺。”包鋼（集團）公司組織部業(yè)務(wù)主管趙喜勝表示，近年來(lái)，包鋼以統招與自招相結合方式，制定了“訂單式”培養模式，實(shí)現了按需培養、企業(yè)錄用，提高了用工針對性、實(shí)用性，既緩解了礦山招人難的問(wèn)題，又緩解了采礦專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題。

　　“依托網(wǎng)絡(luò )招聘、校園招聘、市場(chǎng)化選聘等多種方式，我們多層次梳理企業(yè)未來(lái)發(fā)展用人需求，實(shí)施精細化招聘，對于特殊人才按照有關(guān)政策放寬招聘條件，向高校和社會(huì )敞開(kāi)就業(yè)大門(mén)，3年來(lái)招聘新員工1700余人。”趙喜勝說(shuō)。

　　如今，李永華每天往返于礦坑內外，組織協(xié)調抽水、排孔、裝藥、爆破等工作。“來(lái)到包鋼，就好像又來(lái)到了一所大學(xué)校。有優(yōu)秀的老師傅手把手帶我們，公司還為我們量身打造技能提升課程，大家一起鉆研討論，改進(jìn)業(yè)務(wù)。”李永華說(shuō)。目前，包鋼（集團）公司共有500余人獲得自治區、包頭市各類(lèi)高層次人才榮譽(yù)稱(chēng)號，31個(gè)團隊被評為國家、自治區、包頭市各類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊。