6月2日，記者從省人社廳獲悉，我省日前出臺《關(guān)于促進(jìn)國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），明確16條具體舉措，助力國有企業(yè)提高職工再就業(yè)能力，防止國有企業(yè)欠薪欠保，推動(dòng)國有企業(yè)深化改革提質(zhì)增效。

　　在規范國有企業(yè)勞動(dòng)用工方面，《意見(jiàn)》明確，確保勞動(dòng)合同應簽盡簽，國有企業(yè)應依法自用工之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，推廣電子勞動(dòng)合同應用。嚴格規范勞務(wù)派遣用工，國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工不得突破“臨時(shí)性、輔助性、替代性”，用工數量不得超過(guò)企業(yè)用工總量的10%。依法規范國有企業(yè)裁員行為，嚴格執行企業(yè)裁員報告制度。

　　在妥善安置煤礦智能化建設富余職工方面，《意見(jiàn)》從鼓勵職工離崗創(chuàng )業(yè)、支持企業(yè)內部分流、強化職業(yè)技能培訓、實(shí)行企業(yè)內部退養、公益性崗位托底安置等五個(gè)渠道，明確對離崗職工創(chuàng )辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)給予場(chǎng)地租賃補貼、一次性創(chuàng )業(yè)補貼、就業(yè)補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)技能培訓補貼和生活費補貼等多項扶持政策，助力企業(yè)分流安置富余職工。

　　在深化國有企業(yè)工資收入分配改革方面，《意見(jiàn)》明確，加強國有企業(yè)工資宏觀(guān)調控，嚴格執行國有企業(yè)職工工資與經(jīng)濟效益同向聯(lián)動(dòng)機制，適時(shí)調整全省最低工資標準，及時(shí)發(fā)布年度企業(yè)工資指導線(xiàn)和人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位。落實(shí)技能人才薪酬分配指引。

　　在加強勞動(dòng)安全衛生保護方面，《意見(jiàn)》明確，實(shí)施工傷預防五年行動(dòng)計劃。嚴格落實(shí)工傷保險費率浮動(dòng)機制，努力降低工傷事故發(fā)生率。

　　《意見(jiàn)》明確，強化勞動(dòng)爭議調處和勞動(dòng)保障監察執法。加強勞動(dòng)爭議調解仲裁和信訪(fǎng)維穩，強化勞動(dòng)保障監察執法。對發(fā)生欠薪欠保問(wèn)題的國有企業(yè)采取相應的限制措施，零容忍根治農民工欠薪。妥善解決國有企業(yè)欠繳社會(huì )保險費，在確保不發(fā)生新的社會(huì )保險費拖欠的前提下，壓實(shí)企業(yè)清欠主體責任，妥善解決歷史欠費問(wèn)題。（記者高建華）