首都北京，正在成為全球英才擁抱未來(lái)的熱土、干事創(chuàng )業(yè)的沃土、宜業(yè)宜居的樂(lè )土。

　　人才資源總量達781萬(wàn)人，人才密度達62%；擁有全球獨角獸企業(yè)102家，全國第一；“兩院”院士數量占全國近1/2，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量達到383.1萬(wàn)人，人力資本投資占地區生產(chǎn)總值比例達到23.2%，全國領(lǐng)先……四方之才紛至沓來(lái)，得益于聚天下英才而用之的“北京實(shí)踐”。

　　力爭率先建成高水平人才高地，北京牢記習近平總書(shū)記囑托，堅持黨管人才原則，堅持全球引才，持續深化關(guān)鍵性改革，激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力，打造人才發(fā)展良好生態(tài)，為首都高質(zhì)量發(fā)展開(kāi)啟了“高能”人才引擎。

　　熱土

　　全球引才 點(diǎn)燃創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想

　　去年，“90后海歸”胡淵鳴報名參加了HICOOL全球創(chuàng )業(yè)者峰會(huì )暨創(chuàng )業(yè)大賽，歷經(jīng)初篩、初賽、復賽、決賽層層篩選，最終脫穎而出獲得大賽一等獎。

　　他本科畢業(yè)于清華大學(xué)學(xué)霸云集的“姚班”，后赴美留學(xué)，在麻省理工學(xué)院完成博士答辯后，回到中關(guān)村創(chuàng )業(yè)，致力于打造世界級開(kāi)源圖形基礎設施。

　　像胡淵鳴這樣的“高手”，在HICOOL這個(gè)全球優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)人才的“嘉年華”上并不鮮見(jiàn)。峰會(huì )舉辦兩屆以來(lái)累計吸引超過(guò)6000個(gè)國際項目和近萬(wàn)名全球頂尖創(chuàng )業(yè)人才。首屆參賽者中，三分之二擁有碩士或博士學(xué)位。其中，畢業(yè)于麻省理工、斯坦福、牛津大學(xué)等世界大學(xué)排名前三十位名校的創(chuàng )業(yè)者占總參賽人數的21%。

　　創(chuàng )業(yè)者為何不約而同選擇北京？“這離不開(kāi)北京對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)實(shí)實(shí)在在的支持。”紅杉全球執行合伙人、紅杉中國創(chuàng )始及執行合伙人沈南鵬道出了原因。

　　HICOOL構建了“大賽、峰會(huì )、商學(xué)院、基金、管家、產(chǎn)業(yè)園”等“六位一體”的全鏈條創(chuàng )業(yè)生態(tài)服務(wù)，獎金、服務(wù)、支持、保障“四輪驅動(dòng)”為海內外創(chuàng )業(yè)人才保駕護航。

　　首屆大賽中的一等獎獲得者徐馳在參賽過(guò)程中就為自己的項目找到了上下游鏈條，此后又在HICOOL的支持下，完成了公司的C輪融資，融資額超1億美元，自主研發(fā)的產(chǎn)品銷(xiāo)往韓國等海外市場(chǎng)。

　　徐馳的故事并非個(gè)例。經(jīng)過(guò)兩年發(fā)展，HICOOL大賽前期獲獎項目落地率達69%，已產(chǎn)生8家獨角獸企業(yè)、42家“專(zhuān)精特新”企業(yè)，獲得融資達195億元人民幣。

　　HICOOL是創(chuàng )業(yè)者的盛會(huì )，也是北京面向全球引才的平臺之一。對標國際領(lǐng)先，聚焦“高精尖缺”，創(chuàng )新體制機制，優(yōu)化人才生態(tài)，建設國際一流人才高地，成為北京的不二選擇。

　　發(fā)布“兩區”境外職業(yè)資格認可目錄，首批認可金融、教育、科技服務(wù)等領(lǐng)域82項“含金量高”的境外職業(yè)資格；“一業(yè)一策”制定專(zhuān)項政策，立足集成電路、科技服務(wù)、醫藥健康等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要精準引才，5年來(lái)為20余萬(wàn)名急需緊缺人才提供了人才引進(jìn)服務(wù)……作為日益走近世界舞臺中央的大國首都，北京正在成為全球英才點(diǎn)燃夢(mèng)想、擁抱未來(lái)的熱土。

　　沃土

　　深化改革 激發(fā)人才干事創(chuàng )業(yè)活力

　　單個(gè)超導量子比特退相干時(shí)間突破500微秒大關(guān)，發(fā)布世界首臺量子直接通信樣機、實(shí)現百公里量子直接通信距離……成立于2017年12月24日的北京量子信息科學(xué)研究院還不滿(mǎn)5周歲，已接連取得令世界驚艷的科研成果。

　　量子計算是一項顛覆性技術(shù)，很難想象這支勇闖“無(wú)人區”的團隊中不乏“90后”。

　　量子院吸納人才，不唯論文、不唯職稱(chēng)、不唯學(xué)歷、不唯獎項，只看是否為細分領(lǐng)域的專(zhuān)家能手。常凱被量子院選中時(shí)剛剛32歲，在德國四大研究所之一的馬普所結束了博士研究，還沒(méi)有知名頭銜“傍身”。

　　常凱在察看了歐美和國內眾多科研機構后欣然回國，不僅因為量子院的誠意，更因為這里的“新意”。

　　有別于傳統科研事業(yè)單位，量子院實(shí)行理事會(huì )領(lǐng)導下的院長(cháng)負責制，探索打開(kāi)研究單位之間、研究與產(chǎn)業(yè)之間、學(xué)科之間的“三堵墻”，不定機構規格、不核定人員編制，自主確定研究課題、自主選聘科研團隊、自主安排經(jīng)費使用等靈活開(kāi)放的管理運行機制，科學(xué)家有充分自主權。

　　改革還體現在運行體制“新”、財政支持政策“新”、績(jì)效評價(jià)機制“新”、知識產(chǎn)權激勵“新”、固定資產(chǎn)管理“新”。

　　得益于“五新”機制帶來(lái)的政策紅利，量子院吸引了來(lái)自世界各地的高質(zhì)量人才。

　　來(lái)量子院3年多，常凱越發(fā)覺(jué)得自己“選對了”，“生活上的后顧之憂(yōu)市人才局都給解決了。”常凱說(shuō)，工作更不用提，采購設備、裝修實(shí)驗室、組建團隊、人員招聘等都有行政團隊提供“一站式”提供保障。

　　關(guān)鍵性改革持續深化，科研人員心無(wú)旁騖干事創(chuàng )業(yè)的決心信心更加堅定。改革不僅聚焦量子科技，在腦科學(xué)、區塊鏈、人工智能等尖端領(lǐng)域研究的新型研發(fā)機構中，新的管理機制和運行模式為科學(xué)家培植了科研沃土，基礎前沿、共性關(guān)鍵技術(shù)研究的世界級成果接連涌現。

　　改革力度之大源于市委對人才工作的高度重視，黨對人才工作的領(lǐng)導全面加強，體制機制不斷健全完善。

　　本市做實(shí)做強人才工作責任主體，在全國省級層面第一家組建人才工作局；升格市委人才工作議事協(xié)調機構；制定實(shí)施兩個(gè)五年人才行動(dòng)計劃，加快形成聚才用才政策環(huán)境，率先在國際科技創(chuàng )新中心建設上拿出北京方案；發(fā)揮中關(guān)村人才特區示范引領(lǐng)作用，先后開(kāi)展五輪政策創(chuàng )新，出臺71條人才新政，中關(guān)村已成為全球人才創(chuàng )新的強磁力場(chǎng)。

　　改革“組合拳”不斷釋放紅利。北京地區人才資源總量持續攀升，人才貢獻率達56%；每萬(wàn)人口發(fā)明專(zhuān)利擁有量156件，居全國首位；在國際頂級學(xué)術(shù)期刊《自然》近期發(fā)布的全球科研城市榜單中，北京名列第一。

　　樂(lè )土

　　優(yōu)化環(huán)境 打造人才發(fā)展良好生態(tài)

　　走進(jìn)位于海淀區中關(guān)村西區核心地段的國際人才會(huì )客廳，靈活辦公、創(chuàng )新路演、服務(wù)對接、學(xué)術(shù)分享、創(chuàng )業(yè)社交、智慧會(huì )議等六大功能分區明確，還配備全設備直播間、24小時(shí)自習室等特色功能區。

　　會(huì )客廳引入專(zhuān)業(yè)運營(yíng)公司，邀請區域內各類(lèi)國際化企業(yè)、機構和人才作為協(xié)作聯(lián)盟單位和“創(chuàng )新合伙人”，為企業(yè)和國際人才提供便利服務(wù)。形式多樣的活動(dòng)人氣十足，不斷擴大國際人才的線(xiàn)下“朋友圈”，吸引更多國際資源、要素和人才在此落地發(fā)展。

　　這是北京優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、吸引國際人才，開(kāi)展首都國際人才社區建設的縮影。

　　致力于打造宜業(yè)宜居的人才發(fā)展環(huán)境，北京以“有地兒、有事兒、有味兒”為標準，讓首都國際人才社區“有人兒”。

　　有地兒，就是要有特定的區域。朝陽(yáng)區望京確定了7平方公里核心區的重點(diǎn)建設范圍；石景山區新首鋼將首鋼北區2.91平方公里作為國際人才社區建設核心區；昌平區未來(lái)科學(xué)城的集中建設區規劃占地10平方公里。

　　有事兒，就是要有事業(yè)發(fā)展的舞臺。首都國際人才社區匯集了產(chǎn)業(yè)園區、智能城區、休閑商區、藝術(shù)街區、居住社區等多種要素，不同文化背景的國際人才在這里找到認同感、歸屬感、成就感，通過(guò)相互交流、碰撞、共享形成新的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)源頭。

　　有味兒，就是要有高品質(zhì)人才發(fā)展環(huán)境。在國際人才社區設計之初就提出建立社區合伙人制度，讓國際人才參與到社會(huì )治理中，形成以人為中心的城市發(fā)展格局。全市首個(gè)特色示范街區朝陽(yáng)“望京小街”開(kāi)街一年來(lái)，迅速成為網(wǎng)紅打卡地，被評選為十大“北京最美街巷”，首都國際人才社區建設距離“國際人才聚集區、人才政策試驗區、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)示范區、宜居宜業(yè)典范區”目標越來(lái)越近。

　　不僅硬件在提升，服務(wù)人才的軟件也在不斷優(yōu)化。創(chuàng )新外籍人才出入境政策，全市設立12個(gè)市區兩級外籍人才服務(wù)站廳，實(shí)現工作許可、居留許可“一窗受理、兩證聯(lián)辦、同時(shí)取證”；上線(xiàn)“易北京”APP，為來(lái)京創(chuàng )業(yè)、留學(xué)、居住的海外人才提供一站式服務(wù)……一系列舉措打通痛點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn)，把服務(wù)做到人才心坎上，讓北京這座國際化大都市充滿(mǎn)溫情和魅力。

　　服務(wù)人才的同時(shí)，也在主動(dòng)培養人才。北京學(xué)者計劃通過(guò)個(gè)性化培養和長(cháng)周期穩定支持，鼓勵人才自由探索，營(yíng)造寬松包容的人才成長(cháng)環(huán)境。73名學(xué)者在醫藥健康、生物育種等前瞻性基礎研究、引領(lǐng)性原創(chuàng )成果方面取得重大突破，13名學(xué)者分別當選我國兩院院士和德國、法國等發(fā)達國家科學(xué)院院士。

　　與此同時(shí)，北京也正通過(guò)京津冀人才一體化發(fā)展、“首都專(zhuān)家中西部行”系列活動(dòng)和“人才京郊行”項目的輻射帶動(dòng)，促進(jìn)著(zhù)區域和城鄉協(xié)同發(fā)展。

　　精心耕耘植厚土，海納百川聚英才。京華大地正成為各類(lèi)人才集聚、碰撞、交融的豐厚土壤，處處奔騰著(zhù)催人奮進(jìn)的熱烈氣息。聚天下英才而用之的“北京實(shí)踐”不斷完善，必將為北京在率先形成新發(fā)展格局中下好先手棋、打好主動(dòng)仗注入強大動(dòng)力和活力，驅動(dòng)首都高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。