關(guān)愛(ài)高溫天氣下勞動(dòng)者身心健康的社會(huì )善意，不僅是在呼應社會(huì )對普通勞動(dòng)者的關(guān)懷，也能讓每一個(gè)人感受到身為勞動(dòng)者的尊嚴

　　近期，全國多地持續高溫，部分地區氣溫升至40攝氏度以上。電力、建筑、環(huán)衛、鋼鐵等傳統行業(yè)的露天或高溫作業(yè)人員，快遞員、外賣(mài)配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，以及社區防疫志愿者等防疫一線(xiàn)人員，都面臨著(zhù)高溫“烤”驗。加強高溫天氣下勞動(dòng)者權益保障，是需要解決好的現實(shí)問(wèn)題。

　　我國十分重視高溫天氣下勞動(dòng)者權益保障，出臺了一些明確規定。2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，規定了相關(guān)部門(mén)和用人單位做好高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作的職責和要求。各省區市也出臺了一些條例法規，對勞動(dòng)者高溫下勞動(dòng)、高溫津貼、休息等方面做出規定。前不久，人社部、全國總工會(huì )等多部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)者權益保障工作的通知》，指導和督促用人單位合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶(hù)外工作時(shí)間；落實(shí)各項防暑降溫措施，并及時(shí)向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。這些措施，為保障高溫天氣下的勞動(dòng)者權益，樹(shù)立了鮮明的政策導向。

　　落實(shí)防暑降溫措施，加強對高溫下勞動(dòng)者的關(guān)心愛(ài)護，需要全社會(huì )共同努力，用人單位要承擔起主體責任。在高溫天氣下保護勞動(dòng)者權益，用人單位主要需做兩方面工作：一是加強勞動(dòng)安全保護，比如合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當增加休息時(shí)間、減輕勞動(dòng)強度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等；二是發(fā)放高溫津貼。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展進(jìn)步，現在的勞動(dòng)者尤其是年輕人，更講究自我保護、適度勞動(dòng)。用人單位越是用心改善勞動(dòng)條件、注重保護勞動(dòng)者身體健康，就越會(huì )受到勞動(dòng)者歡迎，越能適應社會(huì )發(fā)展潮流、贏(yíng)得未來(lái)。

　　現實(shí)中，高溫勞動(dòng)保護、高溫補貼的落實(shí)情況還有不盡如人意的地方，在不同地區、行業(yè)、企業(yè)間并不平衡，有些用人單位尤其是中小企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、靈活用工單位，認為這是個(gè)“小問(wèn)題”，對它重視不足甚至暗打折扣。做好高溫勞動(dòng)保護，不能留死角。要進(jìn)一步強化社會(huì )監督，各級人社部門(mén)要加強執法檢查，暢通舉報投訴渠道，促進(jìn)相關(guān)保障落實(shí)落細。一些地方開(kāi)始把靈活就業(yè)群體納入勞動(dòng)保護范疇，比如上海、天津、遼寧等地紛紛出臺政策文件，對平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障做出規定并進(jìn)行試點(diǎn)。這是有益嘗試，也是務(wù)實(shí)之舉。

　　高溫天氣只有較短一段時(shí)間，但對勞動(dòng)者的關(guān)懷應該是長(cháng)久的。一個(gè)崇尚勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的社會(huì )，要把減少對勞動(dòng)者的健康危害、保障其合法權益放在重要位置。令人欣慰的是，如今這方面的社會(huì )共識越來(lái)越強，不約而同的行動(dòng)也越來(lái)越多。開(kāi)設愛(ài)心涼茶驛站，開(kāi)展“夏日送清涼”公益活動(dòng)，捐贈防暑物資……來(lái)自各個(gè)方向不同方式的關(guān)懷，提升了社會(huì )文明的水位。

　　切實(shí)做好高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，給勞動(dòng)者更多尊重、理解和關(guān)愛(ài)，關(guān)乎我們的共同利益。關(guān)愛(ài)高溫天氣下勞動(dòng)者身心健康的社會(huì )善意，不僅是在呼應社會(huì )對普通勞動(dòng)者的關(guān)懷，也能讓每一個(gè)人感受到身為勞動(dòng)者的尊嚴。