2022年，湖北省婦聯(lián)聯(lián)合武漢大學(xué)團隊針對湖北省職場(chǎng)女性生育行為與職業(yè)發(fā)展狀況展開(kāi)了調查。調研發(fā)現，三孩政策出臺以來(lái)，職場(chǎng)女性的生育意愿不強，女性職業(yè)發(fā)展狀況有待進(jìn)一步改善。主要體現在女性就業(yè)穩定性、保障充分性有待提升。其一，職場(chǎng)女性隱形就業(yè)歧視問(wèn)題仍然存在。女性在職場(chǎng)門(mén)檻的進(jìn)入上比男性面臨更嚴峻挑戰。其二，女性職場(chǎng)發(fā)展狀況弱于男性，體現在職業(yè)分布、工作層級、工資收入等多方面。其三，女性在職場(chǎng)中的產(chǎn)假、哺乳假、育兒假、生育津貼等合法權益未完全得到有效保障。最終導致職場(chǎng)女性處于生育選擇與職業(yè)發(fā)展之間“生”“升”兩難的困境。

　　由此，湖北省人大代表、湖北省婦聯(lián)主席鄧長(cháng)青提出四個(gè)方面的建議：首先，強化政府主體責任，切實(shí)減輕企業(yè)用工成本。完善稅收政策，減免用人單位稅收。對生育女職工達到一定比例的用人單位減免一定的稅收，同時(shí)為生育女職工代繳休產(chǎn)假期間的社保，切實(shí)減輕企業(yè)的負擔。

　　其次，高質(zhì)量推進(jìn)托育服務(wù)體系建設，以解除家庭后顧之憂(yōu)。由相關(guān)部門(mén)牽頭，引導普惠型托育機構發(fā)展。加快托育服務(wù)人才隊伍建設，由湖北省教育廳聯(lián)合湖北省內各大專(zhuān)院校增設托育相關(guān)專(zhuān)業(yè)，推進(jìn)托育服務(wù)的職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化和本土化的發(fā)展。

　　第三，積極履行社會(huì )責任，嚴格落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護政策法規。用人單位應積極落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)，延長(cháng)男性陪產(chǎn)假時(shí)間，大力推行0-3歲幼兒的女性員工彈性工作制。

　　最后，改變傳統文化觀(guān)念，鼓勵家庭分擔育兒責任。孩子的養育不只是母親個(gè)人的責任與任務(wù)，家庭中的其他成員參與到孩子的照料養育中，女性才能有更多時(shí)間就業(yè)和爭取職業(yè)發(fā)展。要強化父職角色，樹(shù)立“奶爸”典型。從社會(huì )典型的宣傳上入手，宣傳男女共擔家庭責任的先進(jìn)性別文化，改變原有的宣傳“媽媽是超人”的媒體宣傳視角，宣傳推廣男女平等文化，讓男性參與育兒以及家務(wù)分擔的觀(guān)念深入人心。同時(shí)，為長(cháng)時(shí)間參與育兒的老一輩父母提供育兒知識培訓。引導女性提升自身提高規劃意識和能力，也引導全社會(huì )樹(shù)立“職業(yè)不分高低貴賤”的就業(yè)觀(guān)。使女性做好自身專(zhuān)業(yè)技能及核心競爭力的積累，增強自己對于職場(chǎng)的“不可替代性”，也確保女性有更多時(shí)間投入職場(chǎng)。（薛蒂）