筑巢引來(lái)金鳳凰 不拘一格聚人才

　　河北奮力推動(dòng)人才工作全面進(jìn)步

　　今年2月17日，河北省政府發(fā)布《關(guān)于2022年度河北省科學(xué)技術(shù)獎勵的決定》，對為河北省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作出突出貢獻的科學(xué)技術(shù)人員和組織給予獎勵。其中，由河北地質(zhì)大學(xué)宋明春教授主持的“深部和隱伏戰略性礦產(chǎn)資源勘查技術(shù)創(chuàng )新及應用”項目榮獲河北省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎。

　　“本該退休，卻能進(jìn)入大學(xué)繼續投入科研創(chuàng )新，取得新的科技成果，為國家新一輪找礦突破戰略行動(dòng)的積極推進(jìn)作出貢獻，這離不開(kāi)河北省引才留才政策舉措的大力支持。”宋明春表示。

　　宋明春是山東人，一直擔任山東省地礦局總工程師一職，是我國知名地質(zhì)專(zhuān)家。2022年，河北地質(zhì)大學(xué)為組建資源勘查工程及理論研究高水平團隊，欲全職聘請宋明春。因年齡問(wèn)題，宋明春從引進(jìn)到正常退休只有2個(gè)多月的時(shí)間。對此，河北省人社廳積極暢通高層次緊缺人才引進(jìn)“綠色通道”，按照“一事一議、特事特辦”原則，放寬年齡條件，簡(jiǎn)化工作流程，一日內就為宋明春辦完了人事調動(dòng)手續。同年9月，宋明春正式成為河北地質(zhì)大學(xué)的一名教授，在新的崗位繼續發(fā)光發(fā)熱。

　　筑巢引來(lái)金鳳凰，不拘一格聚人才。河北省全方位培養、引進(jìn)、用好人才，奮力推動(dòng)人才工作全面進(jìn)步。

　　記者從省人社廳獲悉，黨的十九大以來(lái)，省人社廳認真貫徹省委、省政府決策部署，成立人才工作領(lǐng)導小組，完善省政府特殊津貼專(zhuān)家選拔管理辦法，出臺關(guān)于吸引優(yōu)秀回國人員和科技創(chuàng )新團隊來(lái)冀就業(yè)創(chuàng )業(yè)的若干措施，積極推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不斷激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力，推動(dòng)人才提質(zhì)增量。

　　據統計，全省人力資源服務(wù)機構已從2020年的2244家增長(cháng)到2022年的3904家，增長(cháng)率達73.9%。截至目前，全省共建有各類(lèi)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園23家，園區入駐企業(yè)713戶(hù)，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的引領(lǐng)作用和集聚效能明顯增強。

　　今年6月19日下午，省人社廳召開(kāi)黨組（擴大）會(huì )議，專(zhuān)題學(xué)習了長(cháng)篇通訊《“不拘一格地選拔人才”——習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實(shí)踐與啟示》。

　　“重溫‘人才九條’，我們可以從中深刻感悟到習近平總書(shū)記堅持實(shí)事求是、‘不唯書(shū)、不唯上、只唯實(shí)’的思想作風(fēng)，運用創(chuàng )新思維革舊除弊、解決發(fā)展中主要矛盾的工作方法，以及為了黨和國家事業(yè)敢于負責的擔當精神。”省人社廳黨組書(shū)記、廳長(cháng)楊燕偉表示，全省人社系統將充分發(fā)揮部門(mén)職能作用，深刻理解和把握人才的基礎性戰略性支撐地位，自覺(jué)把人才工作融入黨和國家事業(yè)發(fā)展全局中，定方向、謀思路、抓落實(shí)，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展培養集聚更多優(yōu)秀人才。

　　立足基本省情，把握發(fā)展規律，找準人才工作的思路方向和工作重點(diǎn)。聚焦把雄安新區打造成新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的全國樣板，指導雄安新區深化人才體制機制改革，培育壯大雄安人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，舉辦雄安新區人才智力交流大會(huì )等活動(dòng)，發(fā)布雄安新區急需緊缺人才目錄，以承接北京非首都功能疏解帶動(dòng)全國乃至全球高端人才向雄安新區集聚。聚焦推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展，持續推進(jìn)京津冀人社政策銜接、標準互認、公共服務(wù)共建共享，促進(jìn)三地人力資源與新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目、科技創(chuàng )新、招商引資等領(lǐng)域人才引進(jìn)力度，充分利用博士后科研工作站、流動(dòng)站等平臺聚集人才，打造河北特色招才品牌。

　　改善發(fā)展環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)效能，有效激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力。堅持提高待遇引才，加強人才評價(jià)、表彰獎勵、薪酬待遇等人才政策集成、措施集合，為各類(lèi)人才制定培養目標明確、措施具體、成效明顯的成長(cháng)路線(xiàn)。打造人才自主培養的品牌工程，實(shí)施高級研修精品項目，加大對基礎研究人才、重點(diǎn)行業(yè)人才的培養力度。樹(shù)立以實(shí)干論英雄的職稱(chēng)評價(jià)標準，將工作績(jì)效、創(chuàng )新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等作為職稱(chēng)評審的核心內容，推行代表作制度，健全多維度評價(jià)指標體系。開(kāi)展量質(zhì)并重的職業(yè)技能培訓，全面推行中國特色學(xué)徒制，加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設，確保2023年新增高技能人才8萬(wàn)人以上，全省高質(zhì)量開(kāi)展培訓34萬(wàn)人次以上。

　　深化機制改革，打破制度壁壘，構建合理、公正、暢通、有序的社會(huì )性流動(dòng)格局。聚焦妨礙人才社會(huì )性流動(dòng)的戶(hù)籍、單位等問(wèn)題，以戶(hù)籍制度和公共服務(wù)推動(dòng)跨區域自由流動(dòng)，以用人制度改革促進(jìn)跨單位順暢流動(dòng)，以降低基層公務(wù)員招錄門(mén)檻、合理設置招聘條件等政策措施引導向基層合理流動(dòng)，以檔案服務(wù)改革暢通職業(yè)轉換，暢通人員在不同區域、不同性質(zhì)單位之間的流動(dòng)渠道。加快推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，優(yōu)化基層和扶貧一線(xiàn)教育、科技、醫療、農技等事業(yè)單位中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置比例。拓寬技術(shù)技能人才上升通道，推進(jìn)職業(yè)資格與職稱(chēng)、職業(yè)技能等級制度有效銜接，實(shí)現高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互通，推廣“新八級工”制度，讓人才在本職工作上能夠得到認同、獲得發(fā)展。（記者解楚楚）