在推進(jìn)中國式現代化中走在前、做示范，把習近平總書(shū)記擘畫(huà)的“強富美高”新江蘇宏偉藍圖變成生動(dòng)實(shí)景，干部是決定性因素。

　　今年以來(lái)，江蘇先后出臺《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下實(shí)施細則》和進(jìn)一步激勵干部擔當作為《若干措施》。近日召開(kāi)的全省組織工作會(huì )議強調聚焦增強干部擔當力，以“五抓五強”為重點(diǎn)，進(jìn)一步健全素質(zhì)培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，切實(shí)建強堪當現代化建設重任的高素質(zhì)干部隊伍，為各級黨委和組織部門(mén)選賢任能立好鮮明導向，明晰重要標尺。

　　樹(shù)好“風(fēng)向標”，以正確政績(jì)觀(guān)引領(lǐng)干事創(chuàng )業(yè)

　　“五山及濱江地區生態(tài)修復保護實(shí)現了生態(tài)價(jià)值的顯化和外溢，闖出了一條‘綠水青山就是金山銀山’的新路子。”近日，在五山濱江生態(tài)修復保護現場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)，南通市崇川區干部教育現場(chǎng)教員陳勇為來(lái)自“江海砥柱”青訓營(yíng)的學(xué)員們上了生動(dòng)一課。“通過(guò)參觀(guān)考察與現場(chǎng)講解相結合，不僅實(shí)地感受長(cháng)江岸線(xiàn)南通段的生態(tài)‘高顏值’，更深刻領(lǐng)悟到習近平生態(tài)文明思想的科學(xué)體系、精髓要義、實(shí)踐要求。”參訓學(xué)員如東縣河口鎮黨委書(shū)記孫玉來(lái)說(shuō)。

　　推動(dòng)各級干部牢固樹(shù)立新發(fā)展理念、踐行正確政績(jì)觀(guān)，要綜合施策、標本兼治。近年來(lái)，南通將現場(chǎng)教學(xué)作為開(kāi)展政績(jì)觀(guān)教育的重要陣地和現實(shí)場(chǎng)景，設立九大類(lèi)主題“星級現場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)項目庫”，五山濱江生態(tài)修復保護現場(chǎng)、如皋平園池村、海門(mén)臨江科技產(chǎn)業(yè)園等一批貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的典型被納入其中。南通市委組織部干部教育處處長(cháng)周昆鵬告訴記者，為引導干部踐行正確政績(jì)觀(guān)，他們正著(zhù)手開(kāi)發(fā)更多結合發(fā)展實(shí)際、干部隊伍建設所需的教學(xué)課程，同時(shí)注重創(chuàng )新教育方式方法，通過(guò)開(kāi)展調查研究、情景模擬、沙盤(pán)推演等形式，幫助廣大干部真正成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險的行家里手。

　　習近平總書(shū)記在江蘇考察時(shí)圍繞“以學(xué)促干”提出明確要求，并強調“樹(shù)牢造福人民的政績(jì)觀(guān)”。“干部好不好，群眾說(shuō)了算，我們堅持為民造福是最大政績(jì)，常態(tài)化開(kāi)展調研式考察，在群眾口碑中了解干部，在民生實(shí)事中檢驗干部，提高群眾在民生實(shí)事的評價(jià)權重，真正把實(shí)干業(yè)績(jì)好、為民服務(wù)實(shí)、群眾滿(mǎn)意度高的干部找出來(lái)。”泰州市委組織部副部長(cháng)、老干部局局長(cháng)于順華說(shuō)，針對干部政績(jì)考核“難考準”“難考實(shí)”等問(wèn)題，泰州將進(jìn)一步探索改進(jìn)干部政績(jì)考核方法，通過(guò)年度考核與民主測評、條塊互評、領(lǐng)導點(diǎn)評相結合的“一考三評”模式，既看總分、也看分差，既看一時(shí)、也看趨勢，既看單維、也看多維，辨別清楚干部的政績(jì)是主觀(guān)爭取還是客觀(guān)條件、是個(gè)人努力還是集體成果、是長(cháng)遠謀劃還是面子工程。此外，將進(jìn)一步深化“好干部、好班子”評選，優(yōu)化重大專(zhuān)項及時(shí)獎勵，構建擔當指數評價(jià)體系，以鮮明的結果運用激勵干部踐行正確政績(jì)觀(guān)。

　　備好“加油包”，以激勵保護強化擔當作為

　　今年以來(lái)，省委聚焦健全能上能下選人用人機制、完善從嚴管理干部制度體系、激勵干部擔當作為等方面進(jìn)一步完善“江蘇方案”。各級黨委及組織部門(mén)深入實(shí)施激勵干部擔當作為的具體措施，全面激發(fā)“愿為”的動(dòng)力、增強“敢為”的底氣、提升“善為”的本領(lǐng)、強化“不為”的約束。

　　“擔使命作貢獻”季季評活動(dòng)在無(wú)錫全市各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中持續掀起比學(xué)趕超的熱潮。今年以來(lái)，無(wú)錫通過(guò)評選“五先五強”好班子、“四千四萬(wàn)”開(kāi)拓獎、“擔當作為領(lǐng)跑者”的比拼增壓，進(jìn)一步激勵廣大干部攀高比強、爭先進(jìn)位。聚焦破解鼓勵激勵困境，用好職級職數“周轉池”，為“四敢”型干部提拔晉升開(kāi)設“專(zhuān)場(chǎng)”，專(zhuān)題研究一批干部鼓勵激勵事宜。“我們將對標好省委出臺的進(jìn)一步激勵干部擔當作為《若干措施》，樹(shù)立正確政績(jì)觀(guān)導向，憑發(fā)展論英雄、看實(shí)績(jì)用干部、比貢獻定位次，切實(shí)把敢為善為、奮發(fā)有為的干部選出來(lái)用起來(lái)。”無(wú)錫市委常委、組織部部長(cháng)高飛說(shuō)。

　　保護關(guān)愛(ài)是激勵干部擔當作為的重要抓手，淮安近三年共為403名干部容錯糾錯、為241名干部澄清正名、對112名處分期滿(mǎn)干部重新使用，釋放激勵干部對標先進(jìn)、汲取教訓、大膽干事的鮮明導向。淮安市委常委、組織部部長(cháng)孫虎說(shuō)：“我們認真落實(shí)‘三個(gè)區分開(kāi)來(lái)’要求，研究制定了盡職免責、澄清正名和審計監督賦能‘四敢’等一攬子政策，明確不以問(wèn)責數量評判干部監管質(zhì)效，在啟動(dòng)問(wèn)責調查時(shí)同步考慮有無(wú)減責免責情形，對改革創(chuàng )新出現的非主觀(guān)性輕微失誤，準確研判、應容盡容，以有底線(xiàn)的包容、有強度的激勵和有溫度的關(guān)愛(ài)，真正讓干部放開(kāi)手腳、輕裝上陣。”

　　能上能下，是對干部擔當作為的有效倒逼。昆山建立常態(tài)化走訪(fǎng)研判機制，結合無(wú)任用推薦、蹲點(diǎn)式考察，精準識別干部，把“敢不敢于擔當、善不善于擔當”作為“上”的重要依據，把“工作業(yè)績(jì)實(shí)不實(shí)、群眾口碑好不好”作為“下”的重要參考。“圍繞貫徹落實(shí)全省組織工作會(huì )議部署要求，下一步將大力推行‘昆玉·周訪(fǎng)’干部走訪(fǎng)品牌，全覆蓋、經(jīng)常性、近距離考察識別干部，動(dòng)態(tài)儲備、大膽使用一批真抓實(shí)干、敢于擔當、業(yè)績(jì)突出的干部，為昆山打造社會(huì )主義現代化縣域示范提供干部支撐。”昆山市委常委、組織部部長(cháng)、統戰部部長(cháng)孫勇說(shuō)。

　　用好“練兵場(chǎng)”，增強敢為善為本領(lǐng)底氣

　　“通過(guò)投資引育蔚來(lái)汽車(chē)等一批龍頭企業(yè)，撬動(dòng)產(chǎn)業(yè)上下游，實(shí)現了產(chǎn)業(yè)鏈整體提升，合肥經(jīng)驗值得我們學(xué)習。”“我認為，要圍繞鎮江產(chǎn)業(yè)發(fā)展‘四群八鏈’，一體化推進(jìn)園區整合提升、人才人口導入、招商引資體制機制改革等工作。”……8月6日至9日，鎮江全市領(lǐng)導干部高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng )新能力專(zhuān)題研修班在合肥舉辦，35名參加培訓的干部白天訪(fǎng)科研院所、進(jìn)企業(yè)車(chē)間取經(jīng)學(xué)習，晚上“頭腦風(fēng)暴”直至深夜還意猶未盡。

　　“發(fā)展躍升一個(gè)層級，干部也要提升一個(gè)能級。面對時(shí)代發(fā)展的新形勢新任務(wù)，迫切需要加快干部知識結構和能力素質(zhì)的更新提升。”鎮江市委組織部相關(guān)負責同志介紹說(shuō)，鎮江將持續深化領(lǐng)導干部專(zhuān)業(yè)化能力提升工程，緊扣產(chǎn)業(yè)強市“四群八鏈”體系建設，常態(tài)化圍繞海工裝備、新材料等，細化產(chǎn)業(yè)分工領(lǐng)域、開(kāi)設專(zhuān)門(mén)培訓課程，切實(shí)提升領(lǐng)導干部專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)水平，讓領(lǐng)導干部在鎮江高質(zhì)量發(fā)展中挑大梁、扛重擔。

　　著(zhù)眼創(chuàng )新發(fā)展、對外開(kāi)放、數字經(jīng)濟等“五大高地”建設，宿遷市宿豫區面向基層一線(xiàn)干部開(kāi)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目幫辦、鄉村振興等9個(gè)專(zhuān)題輪訓，創(chuàng )新開(kāi)展集課堂教學(xué)、實(shí)地調研、交流討論為一體的“研學(xué)課堂”40余期。“面對新征程新任務(wù)，我們要繼續開(kāi)展好年輕干部‘豫菁才’領(lǐng)航培育行動(dòng)，打造‘豫鳴講壇’等干部交流學(xué)習平臺，推行‘體系化培訓、研討式教學(xué)、實(shí)戰化練兵’干部教育新模式，以精準滴灌式培訓滿(mǎn)足不同領(lǐng)域干部專(zhuān)業(yè)知識更新需求，為干部多維成長(cháng)蓄勢賦能。”宿遷市宿豫區委常委、組織部部長(cháng)卓凱說(shuō)。

　　“作為行業(yè)領(lǐng)先的國有金融企業(yè)，我們把干部人才隊伍建設擺在突出位置來(lái)抓，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)根基。”華泰證券黨委書(shū)記、董事長(cháng)張偉告訴記者，華泰證券將加大人才盤(pán)點(diǎn)和考核結果運用力度，有序推進(jìn)管理人員動(dòng)態(tài)調整，切實(shí)做到“能者上、平者讓、庸者下”。此外，將加大力度選派優(yōu)秀年輕人才到市場(chǎng)前沿和重點(diǎn)崗位成長(cháng)歷練，在實(shí)戰中考準考實(shí)干部素質(zhì)，拿出更大舞臺空間，育強一支堪當重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。（林元沁）