本報呼和浩特9月14日電 （記者丁志軍）近年來(lái)，內蒙古自治區阿拉善盟圍繞高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化組工干部隊伍建設，不斷加強對組工干部的思想教育、能力培養和組織關(guān)懷，激發(fā)干部干事熱情。

　　阿拉善盟建立組工干部成長(cháng)信息檔案，對干部成長(cháng)軌跡、發(fā)展方向及能力短板等進(jìn)行精準畫(huà)像，特別記錄政治表現和一線(xiàn)工作情況，同時(shí)暢通遴選比選、能進(jìn)能出渠道，確保干部隊伍有序流動(dòng)。實(shí)施“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實(shí)干爭效”行動(dòng)，采取專(zhuān)家輔導、結對幫帶、實(shí)訓提能、適崗研判等15條措施，促進(jìn)精準墩苗歷練。

　　阿拉善盟建立業(yè)務(wù)考核、平時(shí)考核、黨建考核有機結合的考核體系，業(yè)務(wù)考核以“組織工作項目化管理”為載體，制定重點(diǎn)任務(wù)、創(chuàng )新工作契約化目標；平時(shí)考核以季度為單位，以民主測評方式全面考察組工干部德、能、勤、績(jì)、廉各方面表現；黨建考核量化機關(guān)黨建“成績(jì)單”。此外，堅持把工作上的嚴格要求和生活上的熱情關(guān)懷統一起來(lái)，激勵干部擔當作為。

　　《 人民日報 》（ 2023年09月15日 09 版）