多地上調最低工資標準，對勞動(dòng)者影響幾何？

　　說(shuō)起即將上調的最低工資標準，47歲的保潔員王麗萍有著(zhù)些許期待。她供職于重慶市的一家家政公司，基本工資就是按當地最低工資標準計算的。

　　近期，我國多個(gè)省份陸續上調最低工資標準。以王麗萍所在的重慶市為例，從4月1日起，這里的兩檔月最低工資標準均將增加300元。此外，湖南省、福建省也于近期發(fā)布了提高最低工資標準的消息。

　　多地上調最低工資標準，對勞動(dòng)者收入影響幾何？

　　多地迎來(lái)上調

　　4月1日起，湖南、重慶、福建3省份將施行新的最低工資標準。

　　根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　3月22日，湖南省人社廳發(fā)布《關(guān)于湖南省2022年調整最低工資標準的通知》，明確從4月1日起，該省月最低工資標準3檔次調整為1930元、1740元、1550元；小時(shí)最低工資標準3檔次調整為19元、17元、15元。

　　此前，福建和重慶兩省份也對外發(fā)布信息，將在4月1日起上調最低工資標準。據了解，福建4個(gè)檔次標準上調至2030元、1960元、1810元、1660元，各檔平均增幅為14.59%。重慶繼續實(shí)施2檔最低工資標準，新標準將達到每月2100元和2000元。

　　2015年，人社部印發(fā)通知，規定在今后一段時(shí)間內，將最低工資標準由每?jì)赡曛辽僬{整一次改為每?jì)赡曛寥曛辽僬{整一次。

　　記者梳理發(fā)現，在本輪調整中，已有北京、天津、山西、內蒙古、遼寧等22省份于2021年或2022年初調整最低工資標準。青海、河北正在醞釀上調最低工資標準，青海省2022年政府工作報告提到，落實(shí)稅收、社保、轉移支付等調節政策，合理調整最低工資標準；河北省人社廳此前表示，擬于2022年調整最低工資標準，正在做評估測算工作。

　　截至目前，本輪調整后的最低工資標準，已有11省份第一檔超過(guò)2000元，其中上海最高，為每月2590元。

　　多項待遇與最低工資掛鉤

　　最低工資標準是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　華南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授孫中偉介紹，依法、及時(shí)、適度調整最低工資標準，能夠讓制度真正起到“兜底”作用。

　　“最低工資標準上調后，低收入勞動(dòng)者是最直接的受益者，尤其是將最低工資標準作為勞動(dòng)合同約定工資的勞動(dòng)者。”中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(cháng)沈建峰介紹說(shuō)，最低工資標準還被當作一些待遇的計算基數和底線(xiàn)。

　　記者了解到，與最低工資掛鉤的待遇標準有很多，最低工資標準提高將直接影響這些待遇標準。比如，按規定，醫療期內的病假工資不能低于最低工資標準的80%；試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。此外，失業(yè)保險金、工傷傷殘津貼、單位停工停產(chǎn)期間職工的基本生活費等，也都與最低工資標準相關(guān)。

　　那么，最低工資標準是如何確定的呢？沈建峰表示，各地會(huì )參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素，對最低工資標準進(jìn)行調整。“從這個(gè)層面看，最低工資標準不斷提高是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的表現，也是社會(huì )整體收入水平提升的重要標志。”

　　讓制度功能落到實(shí)處

　　“招聘保安，月薪1950元，每天工作8小時(shí)，周休一天。”前不久，石家莊一家保安公司發(fā)布招聘啟事，用人單位不知道這已經(jīng)違反最低工資制度規定。

　　“月薪雖已超過(guò)當地1900元的最低工資標準，但如果去除加班工資，這家公司提供的月薪實(shí)際是不足最低工資標準的。”沈建峰解釋說(shuō)。

　　根據《最低工資規定》，加班加點(diǎn)工資、特殊工作條件或特殊工作環(huán)境下的津貼等，均不在最低工資標準之內。此外，孫中偉介紹說(shuō)，北京、上海、安徽等地規定，勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金也不是最低工資標準的組成部分。但一些企業(yè)對規定并不十分了解。

　　記者采訪(fǎng)中發(fā)現，很多低收入勞動(dòng)者對最低工資的政策條款也不清楚，即使權益受到損害也不知道該如何維權。

　　“勞動(dòng)監察部門(mén)和工會(huì )都可以介入幫助勞動(dòng)者維權。”沈建峰表示，應加大對勞動(dòng)者的法律政策普及力度，提高勞動(dòng)者的維權意識，同時(shí)加強政府對企業(yè)執行政策情況的監督力度。

　　沈建峰認為，應正確理解最低工資的功能。“最低工資是保底線(xiàn)保基本的，讓勞動(dòng)者實(shí)現更體面勞動(dòng)，要發(fā)揮集體協(xié)商的作用，通過(guò)協(xié)商確定工資標準，形成企業(yè)自主調薪機制，減少對最低工資的依賴(lài)。”

　　此外，孫中偉建議，最低工資標準調整也要考慮企業(yè)的承受能力，科學(xué)測算調整的合理幅度，充分評估最低工資標準調整給各類(lèi)企業(yè)人工成本帶來(lái)的影響及可能產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，并做好應對預案。

　　張菁