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　　疫情發(fā)生以來(lái)，越來(lái)越多的工廠(chǎng)將招工搬進(jìn)了直播間，各大平臺也陸續發(fā)力直播帶崗。直播間里招工忙，“直播+”持續撬動(dòng)藍領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)。專(zhuān)家認為，直播招工目前仍處于探索期，直播間想要為工廠(chǎng)招來(lái)更多工人，還需與企業(yè)、平臺等一道，解決好以往線(xiàn)下招工的短板。

　　今年6月，江蘇常州一家人力資源機構的負責人劉超進(jìn)行了29場(chǎng)直播招工。“家人們，歡迎來(lái)到直播間找工作換工作”“招工年齡從18周歲到45周歲”“點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)上的鏈接報名，會(huì )有小助理來(lái)聯(lián)系你”……直播間里，劉超以視頻互動(dòng)等多種方式，展示著(zhù)廠(chǎng)區環(huán)境、工資待遇、食宿情況等信息，為工廠(chǎng)與工人牽線(xiàn)搭橋。

　　新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，越來(lái)越多的工廠(chǎng)將招工搬進(jìn)了直播間，各大平臺也陸續發(fā)力直播帶崗。“直播+”持續撬動(dòng)藍領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)，為工廠(chǎng)招工、工人就業(yè)帶來(lái)新變化。對于直播間里的招工“吆喝”，需要找工作的工人會(huì )“買(mǎi)單”嗎？熱潮不減的直播能為工廠(chǎng)帶來(lái)更多工人嗎？《工人日報》記者進(jìn)行了調查。

　　直播間里招工忙

　　在劉超的直播間里，大屏幕播放著(zhù)工廠(chǎng)的真實(shí)畫(huà)面。在直播帶崗之前，劉超會(huì )到有合作意向的企業(yè)、工廠(chǎng)進(jìn)行實(shí)地考察。大到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，小到包食宿是一日三餐還是兩餐，各種細節都需要提前了解。

　　“我們會(huì )站在工人的角度去考量工廠(chǎng)，為他們把好進(jìn)廠(chǎng)的第一關(guān)。同時(shí)用通俗易懂的語(yǔ)言，介紹工作內容、工資待遇、勞動(dòng)強度等情況。”劉超表示。

　　目前，劉超擁有超過(guò)100萬(wàn)的“粉絲”，單場(chǎng)直播觀(guān)看量最高超過(guò)60萬(wàn)，已經(jīng)有超過(guò)1萬(wàn)名求職者通過(guò)他的直播間找到了工作。

　　如今，刷視頻、看直播成為很多工人的日常消遣方式，不少企業(yè)和平臺都抓住機會(huì )，將“藍領(lǐng)”招聘搬進(jìn)直播間，推動(dòng)工廠(chǎng)崗位與工人更好地對接。

　　“今年我們已經(jīng)舉辦了3場(chǎng)綜合類(lèi)直播招聘活動(dòng)，提供了包括技術(shù)員、工程師在內的多個(gè)就業(yè)崗位，求職者足不出戶(hù)就可以投遞簡(jiǎn)歷并預約線(xiàn)上面試。”廣州市工人文化宮工作人員程女士向記者介紹說(shuō)。

　　今年1月，快手推出了直播招聘平臺“快招工”，把企業(yè)和崗位“請”到直播間。一季度，“快招工”的月活用戶(hù)規模已超過(guò)1億。6月29日，辛選集團在快手開(kāi)設直播招聘專(zhuān)場(chǎng)，發(fā)布了包括普工、操作工在內的超過(guò)10萬(wàn)個(gè)崗位。開(kāi)播不到1分鐘，觀(guān)看人數就達到10萬(wàn)；2個(gè)小時(shí)內，相關(guān)企業(yè)就收到17.5萬(wàn)多份簡(jiǎn)歷。

　　直播為招工帶來(lái)更多可能

　　“以前求職需‘跑腿’，現在‘點(diǎn)投’就管用。”在采訪(fǎng)中，不少求職者表示，直播間里的招聘直觀(guān)、輕松且便捷，而且看起來(lái)也比較正規靠譜。

　　很多直播招工不僅會(huì )介紹崗位的工作地點(diǎn)、薪資待遇、工作時(shí)間以及對應聘者的要求等信息，有的還會(huì )實(shí)景展現工作和生活環(huán)境。主播們不時(shí)通過(guò)“連麥”的方式與網(wǎng)友互動(dòng)，有問(wèn)必答。求職者如有意向，只需點(diǎn)擊直播間里的鏈接，就能投遞簡(jiǎn)歷。

　　真實(shí)、方便成為直播間吸引求職者的兩大重要因素。首都經(jīng)濟貿易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛向記者表示：“將崗位‘請’進(jìn)直播間，將企業(yè)、工廠(chǎng)以及崗位的情況真實(shí)地展示給工人，可以降低工人的搜索成本，以便他們更理性地做出選擇。”

　　張成剛表示，以往制造業(yè)企業(yè)多通過(guò)勞務(wù)中介、勞務(wù)外包等方式招工，中介靠“吃”信息差獲取利潤。通過(guò)直播招聘“藍領(lǐng)”，可以減少信息差，對緩解企業(yè)招工難具有促進(jìn)作用。

　　不僅如此，通過(guò)展現工廠(chǎng)和工作崗位情況，直播招工也在刷新人們對工廠(chǎng)、工人的認識。日前，江蘇蘇州和常州等地的制造業(yè)企業(yè)，就通過(guò)“直播帶崗”招到了久違的大學(xué)生。

　　“很多大學(xué)生沒(méi)進(jìn)過(guò)制造業(yè)企業(yè)，對工廠(chǎng)的認知還停留在以前，認為工廠(chǎng)就是苦臟累的地方。通過(guò)直播間的真實(shí)畫(huà)面，他們的觀(guān)念顛覆了——工廠(chǎng)漸趨智能化，環(huán)境不差，薪資也很可觀(guān)。”張成剛表示。

　　在探索中完善直播招工生態(tài)

　　直播招工方興未艾，但最終的轉化效果還有待時(shí)間考驗。

　　劉超向記者介紹說(shuō)，很多直播間為“藍領(lǐng)”推薦的崗位多是比較基礎、對技能要求不太高的工作，目標群體有限。此外，直播間能夠展現工廠(chǎng)的優(yōu)點(diǎn)，同樣也可能放大工廠(chǎng)的不足。實(shí)際上，不愿意讓團隊進(jìn)入廠(chǎng)區拍攝的企業(yè)還有很多。

　　不少業(yè)內人士認為，直播招工目前仍處于探索期，直播間想要為工廠(chǎng)招來(lái)更多工人，需要真正解決好以往線(xiàn)下招工的短板，需要工人、企業(yè)、平臺、主播等多方共同努力。

　　北京市中聞律師事務(wù)所權益合伙人、律師沈斌倜表示，直播招工應避免夸大甚至虛假宣傳，以免造成勞動(dòng)者入廠(chǎng)后流動(dòng)頻繁和產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。

　　“在試水直播招工后，企業(yè)應審視自身在招人、留人方面是否還存在問(wèn)題。只有改善自身管理方式，重視工人的薪資待遇、福利保障、成長(cháng)通道等訴求，才能真正招得來(lái)、留得住更多工人。”張成剛表示。

　　沈斌倜律師提醒求職者，雖然在直播間里能直觀(guān)地了解到崗位情況，但直播間的招聘信息畫(huà)面稍縱即逝、不易保存，勞動(dòng)者不應放松對工資待遇、工作時(shí)間等勞動(dòng)權益條款的關(guān)注。為避免爭議，建議對直播間給出的招聘信息進(jìn)行截屏或錄屏保存，若后續發(fā)生爭議，相關(guān)信息可作為證明工資標準、工時(shí)標準等訴求的證據。

　　本報記者 趙琛