【新聞隨筆】

　　作者：孫小婷

　　日前，2022年寧波市級機關(guān)單位考錄公務(wù)員面試結束，寧波市人力資源和社會(huì )保障局向1141名落榜者發(fā)了一條短信，感謝大家“于萬(wàn)千城市中選擇寧波，給寧波一次寶貴的機會(huì )”。

　　如果說(shuō)這只是一條客套短信，恐怕有失公允。誠然，一條未錄用短信很難打動(dòng)收到短信的人。畢竟，對于沒(méi)有“上岸”的考生而言，尋找前路依然是安慰之外最急需的信息。值得注意的是，這條短信后附上了當地就業(yè)服務(wù)平臺和人才中心的聯(lián)系方式，至少為求職者的下一個(gè)路口指了方向，也顯示了城市的惜才之意：“這一千多名考生都是人才，向他們定向發(fā)送短信是展現寧波的挽留之意，也希望推介人力資源綜合服務(wù)平臺，為他們提供更多的就業(yè)選擇。”寧波市人社局相關(guān)負責人表示，當天就有50多人在服務(wù)平臺注冊并遞交簡(jiǎn)歷。

　　可以說(shuō)，這是一條暖心的短信，也是一條有誠意的短信，將一座城市的諸多就業(yè)機會(huì )打包推薦，為城市和人才未來(lái)產(chǎn)生更多交集提供了可能性。的確，公務(wù)員招考有一定的成本，也不應是一次性的人力招聘，進(jìn)入公務(wù)員考試面試的應聘者，顯然有更強的意愿進(jìn)入該城市工作，如果能用好、留下這些潛在的“新市民”，也將為城市發(fā)展儲備一個(gè)潛在的“人才池”。

　　當然，在這一過(guò)程中，短信只是一個(gè)大家看到的、印象深刻的小細節。很難說(shuō)這樣簡(jiǎn)短的互動(dòng)，在留住人才方面究竟能發(fā)揮多大的作用，但這背后卻體現了城市對人才的尊重和服務(wù)意識，讓不論是留下還是路過(guò)的考生，都能通過(guò)這樣的細節感受城市的誠意。

　　近年來(lái)，隨著(zhù)眾多城市加入搶人大戰，各地在吸引人才方面紛紛出招。落戶(hù)政策、住房補貼、就業(yè)便利、薪資水平、幼兒教育、醫療水平——不論放下身段還是掏出真金白銀，城市間競爭人才的一系列指標似乎都一目了然，然而在這些具體項之外，一座城市的“人性化”程度，卻難以被量化，而諸如城市的“溫度”這類(lèi)柔性指標究竟有多重要，不妨多聽(tīng)聽(tīng)來(lái)自人才的“聲音”。

　　比如寧波這條短信，得到應聘者的回應，也有不少網(wǎng)友點(diǎn)贊，那么類(lèi)似舉動(dòng)不妨多多益善，讓人們通過(guò)這些細微的互動(dòng)，感受到城市對個(gè)體的尊重和禮遇。也有網(wǎng)友表示深圳、威海等地曾向公考失利者發(fā)過(guò)類(lèi)似的鼓勵短信，并且進(jìn)一步指引了更多崗位信息；還有在杭州參加司法考試的考生，考前收到了預祝考試順利的短信。

　　對整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)而言，這一做法也具有一定的積極作用。一方面，幫助求職者在“上岸”的過(guò)程中保持更加樂(lè )觀(guān)平和的心態(tài)，引導人才向城市急需的行業(yè)和方向流動(dòng)，盡快找到心儀的工作崗位。另一方面，公務(wù)員招考的服務(wù)意識也向城市中其他行業(yè)招聘單位，以及在更多城市間發(fā)揮一種風(fēng)向標作用，表明吸引人才不僅拼硬指標，也要想辦法在提升“人性化”上下功夫。