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　　當下，不定時(shí)、不定期、不定場(chǎng)所的靈活辦公日漸成為職場(chǎng)新常態(tài)。長(cháng)遠來(lái)看，在居家辦公、線(xiàn)上辦公變得越來(lái)越普遍的背景下，對“工作場(chǎng)所”的界定變得越來(lái)越模糊，也為工傷認定增加了復雜性。專(zhuān)家建議，工傷認定要與時(shí)俱進(jìn)，適配“新職場(chǎng)”。

　　職工身體不適，請假回家，在居家辦公期間猝死，究竟算不算工傷？

　　“勞動(dòng)者病發(fā)時(shí)并不在辦公場(chǎng)所，而在家中，不能算作工傷。”近日，福建省福州市鼓樓區人社部門(mén)對一起工傷認定申請作出”不予認定”決定，在認定書(shū)上給出這一理由。

　　“為了單位的利益，把本職工作帶回家，因疾病死亡，其權利更應當受到保護。在家加班工作期間，也應當屬于‘工作時(shí)間和工作崗位’的延伸。”福州市中級人民法院在駁回人社部門(mén)工傷認定意見(jiàn)時(shí)作出以上說(shuō)明。

　　“家”成為工傷認定的阻礙

　　上述案件中，黃某是一家單位的員工。2021年10月29日下午，黃某在工作時(shí)感覺(jué)不舒服，交接工作后表示未完成的工作可以回家繼續完成，遂于16時(shí)20分請假回家。20時(shí)40分，黃某在家中感覺(jué)喘不上氣，被送到醫院，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。病發(fā)時(shí)黃某靠在椅背上，手上抓著(zhù)一份工作材料。

　　法院審理認為，職工在家加班工作，就是為了完成崗位職責，應當屬于《工傷保險條例》第十五條規定的“工作時(shí)間和工作崗位”。黃某在家工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)醫院搶救無(wú)效死亡，應認定為工傷。

　　家，對于90后主播曾雪梅來(lái)說(shuō)，也有另一個(gè)名字：直播間。

　　受疫情影響，不少直播機構、公司將直播樣品搬到了主播家中。曾雪梅在福建廈門(mén)的家不到70平方米。3個(gè)月前，她在自家客廳里安上了不反光的墻紙、產(chǎn)品陳列架、一盞主光燈和兩盞補光燈，把家打造成她每天9個(gè)小時(shí)在線(xiàn)直播的新地點(diǎn)。直播間占到了她全屋生活空間的三分之一。

　　在家直播不到1個(gè)月，曾雪梅的雙眼就出現了疼痛、流淚、睜不開(kāi)的癥狀。醫院診斷結果為“電光性眼炎”——一種常見(jiàn)于焊工的職業(yè)性眼病。造成眼病的“罪魁禍首”是在主播席前高亮度的補光燈。

　　她本想申請工傷認定，卻在提交認定材料時(shí)犯了難。難就難在填寫(xiě)工傷認定申請表時(shí)，“發(fā)生事故地點(diǎn)”一欄，她只能填入自己的家庭住址。曾雪梅咨詢(xún)了多位律師，得到的答案大多一致：“居家辦公發(fā)生的工傷，在申請工傷認定階段，大多會(huì )因為‘居家’而被駁回。”

　　“居家辦公申請工傷認定的維權過(guò)程往往漫長(cháng)、艱辛，維權成本要明顯高于普通的工傷認定申請。”曾經(jīng)為當地多位主播提供維權幫助的廈門(mén)市湖里區總工會(huì )調解員曾煥生解釋道，“認定工傷的三要素為工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、受傷原因。居家辦公難以進(jìn)行工傷認定的原因就在于，工作地點(diǎn)和生活場(chǎng)所的高度重合。”

　　“勞動(dòng)用工去雇主化、勞動(dòng)關(guān)系靈活化對現行的工傷保險制度帶來(lái)了新的課題與挑戰。靈活辦公之所以靈活是因為工作自主性大、工作時(shí)間地點(diǎn)自由，這也為工傷認定增加了復雜性。”曾煥生提示，“‘工作場(chǎng)所’不能無(wú)限度地延伸，居家辦公要申請工傷認定，關(guān)鍵在于證明‘家’不僅是家，還是職工履行工作職責的場(chǎng)所。”

　　“工作崗位”強調的是職責而非場(chǎng)所

　　像曾雪梅一樣選擇居家辦公的并不在少數。

　　國家統計局公布的數據顯示，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人口達到了2億，占勞動(dòng)力總量8.9億人的22%。智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國遠程居家辦公發(fā)展報告》顯示，八成求職者在疫情后更傾向于找可以遠程居家辦公的職位，九成求職者在疫情后更希望自己所在公司允許職工遠程居家辦公。

　　“與傳統用工形式下職工‘卡’在工位上不同，靈活辦公正成為當下職場(chǎng)的新潮流。”福建省亞太科學(xué)院高級研究員趙天躍在接受《工人日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，不定時(shí)、不定期、不定場(chǎng)所的靈活辦公日漸成為職場(chǎng)新常態(tài)。長(cháng)遠來(lái)看，在居家辦公、線(xiàn)上辦公變得越來(lái)越普遍的背景下，對“工作場(chǎng)所”的界定變得越來(lái)越模糊。在他看來(lái)，“工傷認定要與時(shí)俱進(jìn)，適配‘新職場(chǎng)’，這是大勢所趨。”

　　“‘工作場(chǎng)所’是工傷認定的要素，但早在靈活辦公、云上辦公、居家辦公、移動(dòng)辦公這些新職場(chǎng)模式出現之前，我國法律就對‘工作場(chǎng)所’的定義進(jìn)行了延伸。”福建天衡聯(lián)合律師事務(wù)所一級律師、華僑大學(xué)法學(xué)院碩士生導師張照東告訴《工人日報》記者，在《工傷保險條例》第十五條所規定的可視同工傷的情形之中，判定“職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡”是否可以認定工傷的依據是“工作崗位”而不是“工作場(chǎng)所”。

　　“相較于‘工作場(chǎng)所’，‘工作崗位’所強調的并不是工作的場(chǎng)所位置，而是崗位職責、工作任務(wù)。”張照東說(shuō)，“因此，將‘工作崗位’理解為包括在家加班工作，是對法律條文的正確理解，而不是擴大解釋。”

　　契約精神是權益維護的底線(xiàn)

　　要怎樣才能認定家是“工作場(chǎng)所”的延伸？

　　居家直播的時(shí)間表、公司要求居家辦公的通知、居家辦公期間的工作證明和聊天記錄……曾煥生為曾雪梅舉例，用來(lái)證明居家辦公的證據也有不少。

　　“在工傷認定過(guò)程中，某一項細微但關(guān)鍵的證據極有可能成為認定成功與否的重要依據，這需要勞動(dòng)者和家屬樹(shù)立證據意識。”張照東強調，傾斜保護勞動(dòng)者合法權益，是我國勞動(dòng)法的基本原則。《工傷保險條例》第十九條第二項和《工傷認定辦法》第十七條規定，勞動(dòng)者和用人單位在是否應認定為工傷產(chǎn)生爭議時(shí)，由用人單位對不是工傷負舉證責任。他呼吁：“別讓‘居家’成為工傷認定的‘不在場(chǎng)證明’。”

　　如何降低靈活辦公工傷認定的維權成本？“靈活辦公不掉線(xiàn)，權益保障要上線(xiàn)。”曾煥生建議，建立靈活辦公的管理臺賬，明確工作任務(wù)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、考核機制，在勞資雙方協(xié)商一致的基礎上，將靈活辦公的約定內容寫(xiě)入勞動(dòng)合同。在他看來(lái)，“工作場(chǎng)所”不應成為工傷認定的界限，“契約精神”才是權益維護的底線(xiàn)和邊界。