據10月23日澎湃新聞網(wǎng)報道，近日，在貴州省人大常委會(huì )官網(wǎng)公布的一批人大代表建議答復函中，貴州省衛健委就“增加產(chǎn)假”建議回應表示，新設、延長(cháng)生育、養育類(lèi)假期直接涉及增加企業(yè)用工成本問(wèn)題，也會(huì )導致部分企業(yè)崗位人員空缺影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，增加女職工假后返崗適應工作的難度等，進(jìn)而影響育齡職工就業(yè)。

　　較長(cháng)時(shí)間以來(lái)，職場(chǎng)上存在不少針對女性的就業(yè)歧視，其中一個(gè)原因是女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享有特殊保護，在這些假期，用人單位要正常支付工資。隨著(zhù)三孩政策的實(shí)施，一些地方為進(jìn)一步降低家庭生育成本，采取了延長(cháng)女性產(chǎn)假的辦法，但這樣的做法未必能達到預期效果，有的甚至適得其反。

　　保障女性勞動(dòng)者相關(guān)合法權益，也要看到用人單位的苦衷，如果生育、養育類(lèi)假期過(guò)長(cháng)，用工成本勢必增加。比如，女員工休產(chǎn)假期間，雖然領(lǐng)取的是國家發(fā)放的生育津貼，但在這期間，其不能為公司創(chuàng )造勞動(dòng)價(jià)值，不少公司是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，不論是空出相關(guān)崗位，還是另招人來(lái)代替其工作，對企業(yè)正常運行和用工成本而言，都有一定的影響。所以，不能簡(jiǎn)單地把延長(cháng)產(chǎn)假的成本完全推給用人單位，而要想辦法減輕用人單位的壓力，進(jìn)而減輕政策調整帶來(lái)的阻力。

　　鼓勵生育，“延長(cháng)生育假”是一種方式，但不能只靠這一點(diǎn)來(lái)實(shí)現預期。簡(jiǎn)單的延長(cháng)產(chǎn)假等更像是“拆東墻補西墻”、轉嫁責任，一旦動(dòng)了企業(yè)的“奶酪”，反倒容易加劇職場(chǎng)對女性的歧視，好心辦了壞事。所以，要統籌考慮各方的成本和影響，綜合施策。

　　比如，新設或延長(cháng)男性育兒假，既能讓男性勞動(dòng)者分擔妻子的育兒壓力，還有助于消除職場(chǎng)針對女性的歧視。再如，對有女職工休產(chǎn)假、育兒假的用人單位，給予一定補貼或減免稅收等扶持政策。一些地方也正在推行類(lèi)似舉措。當然，對罔顧勞動(dòng)者合法權益的用人單位也要予以懲治。

　　只有做好兜底保障，統籌兼顧，多措并舉，形成合力，才更有助于構建生育友好型社會(huì )，讓對女性職工權益的保護更多地落到實(shí)處，而不至于淪為紙上畫(huà)餅。