最高人民法院今天（12月27日）發(fā)布《關(guān)于為穩定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)》，推動(dòng)落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，妥善處理勞動(dòng)爭議案件。

　　據統計，今年我國高校畢業(yè)生突破1000萬(wàn)大關(guān)，創(chuàng )歷史新高。《意見(jiàn)》強調堅決反對就業(yè)歧視，妥善審理平等就業(yè)權糾紛案件，依法糾正用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為，破除各種不合理限制，推動(dòng)高校畢業(yè)生平等就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)創(chuàng )業(yè)。

　　對因受疫情影響不能按時(shí)離校的應屆畢業(yè)生，在處理相關(guān)案件時(shí)要引導用人單位推遲簽約時(shí)間，相應延長(cháng)報到接收、檔案轉遞、落戶(hù)辦理時(shí)限。

　　《意見(jiàn)》要求妥善審理社會(huì )保險糾紛、房屋租賃合同糾紛、金融借款合同糾紛等案件，推動(dòng)落實(shí)階段性緩繳社會(huì )保險費、階段性減免房產(chǎn)租金、金融支持等就業(yè)優(yōu)先政策。

　　近年來(lái)，平臺經(jīng)濟和新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展。國家統計局數據顯示，2021年我國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達2億人左右。《意見(jiàn)》要求依法規范新就業(yè)形態(tài)用工。規定：勞動(dòng)者因不可抗力、見(jiàn)義勇為、緊急救助以及工作量或者勞動(dòng)強度明顯不合理等非主觀(guān)因素，超時(shí)完成工作任務(wù)或者受到消費者差評，主張不能因此扣減應得報酬的，人民法院應當依法支持。

　　《意見(jiàn)》要求妥善審理勞動(dòng)合同糾紛案件。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，按照法定程序經(jīng)與職工代表大會(huì )討論或者經(jīng)與工會(huì )、職工代表等民主協(xié)商，對在合理期限內延遲支付工資、輪崗輪休等事項達成一致意見(jiàn)的，可以作為認定雙方權利義務(wù)的依據。除依法按協(xié)商程序降低勞動(dòng)報酬外，用人單位安排勞動(dòng)者通過(guò)居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動(dòng)，勞動(dòng)者請求按正常工資標準支付其工資的，人民法院應當依法支持。依法妥善審理相關(guān)案件，積極引導和支持用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調整工時(shí)、輪崗輪休、在崗培訓等措施穩定工作崗位。

　　（總臺央視記者 張賽 李明）