本報訊（記者解麗）為落實(shí)《中華人民共和國婦女權益保障法》，保障婦女勞動(dòng)和社會(huì )保障權益，消除就業(yè)性別歧視，規范人力資源社會(huì )保障行政處罰行為，日前，市人力社保局發(fā)布關(guān)于“印發(fā)《北京市人力資源社會(huì )保障行政處罰裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》的通知”。通知中明確，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準或因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬(wàn)元罰款。

　　市人力社保局指出，2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會(huì )第三十七次會(huì )議審議通過(guò)新修訂的婦女權益保障法。《中華人民共和國婦女權益保障法》2023年1月1日起實(shí)施。新修訂的婦女權益保障法對就業(yè)性別歧視的情形作出禁止性規定，明確在晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)、培訓等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。明確各級人民政府和有關(guān)部門(mén)應當完善就業(yè)保障政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng )造公平的就業(yè)創(chuàng )業(yè)環(huán)境。招聘、錄取、晉職、辭退等過(guò)程中的性別歧視行為被納入勞動(dòng)保障監察范圍。

　　而此次新公布的《裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》，包含了《婦女權益保障法》涉及的五項行政處罰職權的裁量基準，其中新增四項，調整一項。

　　具體內容包括：針對用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準；用人單位因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議；用人單位在女職工懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議；用人單位在執行國家退休制度時(shí)，以性別為由歧視婦女等行為行政處罰裁量基準。

　　針對上述行為，《裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》明確，違法行為沒(méi)有造成嚴重危害后果，但涉及五人以上的，處一萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元罰款，每增加一人增加兩千元罰款；經(jīng)責令限期改正拒不改正的，按違法行為涉及人數處一萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元罰款。每增加一人增加五千元罰款；對于嚴重違法行為，處三萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元罰款。“所謂嚴重違法行為，主要是指用人單位實(shí)施違法行為對女性勞動(dòng)者造成了人身、財產(chǎn)、就業(yè)方面的實(shí)質(zhì)損害，或者形成惡劣的社會(huì )輿論、突發(fā)事件等不良的社會(huì )影響后果等。”市人力社保局相關(guān)負責人表示。

　　上述負責人指出，根據《婦女權益保障法》消除就業(yè)性別歧視，保障婦女勞動(dòng)和社會(huì )保障權益的立法目的，綜合考慮違法行為人的主觀(guān)因素、違法行為的情節以及社會(huì )影響程度等，“我們確定從是否責令改正拒不改正、違法行為涉及人數是否眾多、是否影響到婦女的就業(yè)生活健康等、是否造成惡劣社會(huì )影響等方面確定行政處罰自由裁量標準”。