本報訊 （記者盧越）近日，“入職1小時(shí)被HR告知招錯人補償50元”的相關(guān)話(huà)題登上微博熱搜。一名小伙應聘剪輯崗位被錄取，結果入職第一天被告知要招的是編導，最后公司給了50元打車(chē)費補償。近年來(lái)，勞動(dòng)者“剛入職便被辭”的案例屢見(jiàn)不鮮，用人單位這么做合法嗎？對此，律師表示，用人單位具有自主用工的權利，但無(wú)論是在招聘中，還是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，都應遵守相關(guān)法律的規定。

　　入職第一天就被解雇，類(lèi)似事件曾引發(fā)勞動(dòng)糾紛。據中國江蘇網(wǎng)報道，吳女士通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，經(jīng)面試成功入職一家技術(shù)服務(wù)公司。因與同事閑聊公司的考勤方式，吳女士入職當天下午就被部門(mén)主管約談，被告知其與同事的談話(huà)內容可能泄露員工信息，將不再錄用。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，吳女士與公司達成調解協(xié)議，由公司支付其2000元作為賠償。

　　在網(wǎng)絡(luò )上，一些網(wǎng)友分享了自己“剛入職就被辭”的經(jīng)歷，辭退理由五花八門(mén)。有網(wǎng)友稱(chēng)因沒(méi)主動(dòng)留下加班，被認為“和公司價(jià)值觀(guān)不符”；有的表示，入職第三天被以“沒(méi)有學(xué)習能力”辭退，但公司并沒(méi)有開(kāi)展正式崗前培訓；有網(wǎng)友說(shuō)自己早上9時(shí)入職，下午1時(shí)即離職，人事給出的原因為“性格內向不適合干這份工作”。此前，一則“女子第一天上班因已婚被辭”的消息也引發(fā)熱議。

　　從入職到離職僅一天，勞動(dòng)關(guān)系是否建立？用人單位找個(gè)理由“說(shuō)辭就辭”，稱(chēng)“試用期沒(méi)有賠償”，是否合法？

　　對此，北京市兩高律師事務(wù)所高級合伙人鄒秀麗律師在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“勞動(dòng)者入職第一天，即與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，入職當天屬于試用期，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合法律規定。”鄒秀麗進(jìn)一步解釋?zhuān)俺莿趧?dòng)者存在嚴重違反單位制度、嚴重失職給單位造成重大損害、存在刑事犯罪等勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，否則用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，應支付勞動(dòng)者賠償金。”

　　“剛上班幾天甚至幾個(gè)小時(shí)就被辭退，暴露出公司在招聘或用人管理方面存在漏洞。”北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人姚均昌律師提醒，勞動(dòng)者在入職當天就應當要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確試用期限、工資標準等；用人單位也應及時(shí)審核員工相關(guān)入職資料，避免出現烏龍事件或者員工入職欺詐行為的發(fā)生。

　　姚均昌表示，有的公司以“性格不合”“不符合要求”等為由，說(shuō)辭退就辭退，侵害了勞動(dòng)者的就業(yè)權，勞動(dòng)者可主張違法解除賠償金或者要求繼續履行勞動(dòng)合同。