“生化環(huán)材”專(zhuān)業(yè)變成“香餑餑” 理工科招聘持續(xù)升溫

　　每年的四月是校園春招的高峰期，以往，“生化環(huán)材”因?yàn)榫蜆I(yè)環(huán)境不佳被戲稱(chēng)為大學(xué)專(zhuān)業(yè)里的“四大天坑”。 “生化環(huán)材”，指的是生物工程、化學(xué)工程、環(huán)境科學(xué)、材料科學(xué)這四個(gè)傳統(tǒng)工科專(zhuān)業(yè)。 在今年的招聘季，理工科背景的高學(xué)歷人才十分搶手，以往的所謂“天坑專(zhuān)業(yè)”也變成了炙手可熱的“香餑餑”。

　　趙桐是同濟(jì)大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院的一名碩士研究生，她所學(xué)的材料專(zhuān)業(yè)是所謂“天坑專(zhuān)業(yè)”之一，不過(guò)趙桐告訴記者，這種說(shuō)法只是網(wǎng)友的一種調(diào)侃。

　　同濟(jì)大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院碩士研究生 趙桐： 開(kāi)始入學(xué)的時(shí)候其實(shí)是有的，可能工作條件比較艱苦，或者是薪資不夠理想。但是在我碩士期間，身邊同學(xué)在找工作的過(guò)程中，從傳統(tǒng)材料方向轉(zhuǎn)變?yōu)楦悠蛐履茉础雽?dǎo)體這樣的企業(yè)，整體的薪資水平也有了一定的提升，所以我覺(jué)得我們專(zhuān)業(yè)的就業(yè)環(huán)境是越來(lái)越好的。

　　目前，趙桐已經(jīng)與一家新能源車(chē)企簽約，今年6月畢業(yè)后將從事新能源電池相關(guān)的研發(fā)崗位。她計(jì)劃在實(shí)踐中學(xué)以致用，積累經(jīng)驗(yàn)，未來(lái)如果能找到深耕的方向，還要繼續(xù)攻讀博士。

　　業(yè)內(nèi)人士告訴記者，理工科專(zhuān)業(yè)的人才需求正在持續(xù)回溫，但不同賽道之間依然存在偏差，對(duì)比前兩年大熱的醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、新零售等領(lǐng)域，今年的人才需求會(huì)更多地聚焦能源、環(huán)境、新材料等硬科技行業(yè)。

　　某人力資源企業(yè)中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人 李潔： 學(xué)理工、學(xué)技術(shù)這些方向的招聘，明顯是有回升的。無(wú)論是在我們?cè)人煜さ南褡詣?dòng)駕駛、汽車(chē)這樣一些行業(yè)，還包括一些科技行業(yè)、能源行業(yè)，這些都是今年我們能夠看得到的增長(zhǎng)。

　　同濟(jì)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任 王凌凌： 我們跟企業(yè)在進(jìn)行交流互動(dòng)的時(shí)候也越來(lái)越發(fā)現(xiàn)，有的集團(tuán)成立的研究院，或者是科研中心，人才的儲(chǔ)備是有非常大的需求。無(wú)論從他們的政策引導(dǎo)，包括實(shí)際的一些培養(yǎng)路徑，對(duì)于高層次人才都是有非常高的需求和未來(lái)的一些規(guī)劃。

　　創(chuàng)投圈爭(zhēng)搶理工科碩士博士 高質(zhì)量人才依然稀缺

　　不愛(ài)經(jīng)濟(jì)學(xué)背景，鐘情理工科出身的人才，這也是創(chuàng)投行業(yè)的最新招聘趨勢(shì)。一些投資機(jī)構(gòu)也都要求候選人對(duì)新材料、新能源、智能制造、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)有豐富的專(zhuān)業(yè)研究和項(xiàng)目?jī)?chǔ)備。理工專(zhuān)業(yè)的人才又該如何融入創(chuàng)投圈呢？

　　張江所在的投資機(jī)構(gòu)是去年剛剛成立的，主要投資生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械以及新能源材料和高端裝備等領(lǐng)域。目前，他的投資團(tuán)隊(duì)中，90%都擁有碩士或博士學(xué)歷，80%都是生物醫(yī)藥、電子信息這類(lèi)的理工科專(zhuān)業(yè)背景。

　　某投資機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人 張江： 在相對(duì)比較早期的階段，還沒(méi)有太多的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可以看，所以對(duì)項(xiàng)目的判斷更多來(lái)說(shuō)是對(duì)創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)以及他技術(shù)的判斷。另一個(gè)方面，現(xiàn)在的創(chuàng)始人越來(lái)越多也是科學(xué)家或者是工程師，或者是行業(yè)背景出身，未來(lái)的這種長(zhǎng)期合作也需要有相關(guān)的背景你才能懂他。

　　今年以來(lái)，投資機(jī)構(gòu)爭(zhēng)搶理工科博士的情況屢見(jiàn)不鮮，對(duì)創(chuàng)投行業(yè)而言，理工科人才憑借自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠減少信息誤差，降低溝通成本，具備明顯的優(yōu)勢(shì)，但這并不是做好投資的充分條件，理工類(lèi)人才還需要在實(shí)踐中不斷開(kāi)拓視野，迭代自己的認(rèn)知。

　　某創(chuàng)投資本董事總經(jīng)理 甄燦明： 理工背景的人轉(zhuǎn)做投資，想把投資做好，他可能需要更多維度的東西。你有一定技術(shù)知識(shí)，就是同樣條件去比，它是個(gè)加分項(xiàng)。但是投資它是很綜合的事情，除了你有技術(shù)之外，同時(shí)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，你對(duì)金融、投資的理解都很重要。

　　目前，理工科人才的薪酬總體上高于其它專(zhuān)業(yè)，在一些硬科技的熱門(mén)賽道，高出30%-50%也是有可能的。供給方面，理工科背景的人才數(shù)量有一定保證，但在一些關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的高質(zhì)量人才依然稀缺。

　　某人力資源企業(yè)硬科技團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 吳偉： 整體上需求是不錯(cuò)的，但需求是集中在高質(zhì)量人才這一塊。比如說(shuō)一些非常資深的學(xué)科帶頭人，年薪一百萬(wàn)元，甚至于幾百萬(wàn)元都會(huì)有。然后就是技術(shù)的中堅(jiān)力量這一塊，年薪在 五十萬(wàn)元到八十萬(wàn)元之間會(huì)比較多。