目前高校畢業(yè)生就業(yè)已進入關(guān)鍵階段。4月7日召開的國務(wù)院常務(wù)會議強調(diào)，加大對吸納高校畢業(yè)生數(shù)量多的企業(yè)的政策、資金支持，深入實施“三支一扶”等計劃，推動應(yīng)屆畢業(yè)生多渠道就業(yè)。

　　從教育部“春季促就業(yè)攻堅行動”，到人社部“2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進計劃”，穩(wěn)就業(yè)相關(guān)政策加快部署。記者近日采訪了解到，多所高校為用人單位和畢業(yè)生供需對接搭建平臺，千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　春季招聘助供需“雙向奔赴”

　　“已經(jīng)獲得了一家證券公司的錄用機會，還想繼續(xù)看看有沒有更好的工作崗位。”

　　“希望自己能找到提升空間更大的崗位。”

　　“感覺經(jīng)濟在逐步復蘇，招聘的崗位在慢慢增加。”

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　　北京工業(yè)大學日前舉行了科技創(chuàng)新企業(yè)專場雙選會。據(jù)了解，這場雙選會吸引了來自新一代信息技術(shù)、醫(yī)藥健康、集成電路、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、智能制造與裝備、綠色能源與節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域的60余家用人單位。在招聘會現(xiàn)場，就業(yè)政策咨詢、面試指導、簡歷診斷、升學咨詢等服務(wù)性窗口也一同開放，不少學生前往咨詢。

　　記者看到，在不少企業(yè)“展位”上，“超長時限集體宿舍”“單身公寓”“節(jié)日福利”“六險一金”等，被張貼在了顯眼位置。不少應(yīng)屆畢業(yè)生在展位前和用人單位交流。

　　“薪資待遇肯定是我們關(guān)注的，同時也希望和我們學習的專業(yè)相匹配，這樣在入職之后能有更好的表現(xiàn)。”前來現(xiàn)場投遞簡歷的應(yīng)屆研究生畢業(yè)生小李告訴記者。

　　目前就讀通信工程專業(yè)的大三學生李星哲也前來“探路”。“主要是想看看自己的專業(yè)未來就業(yè)方向和用人單位在學歷等方面的要求。”他說同學中已經(jīng)有一些決定考研或留學深造，自己想多了解一些信息再做決定。同時也是通過招聘活動對未來的求職過程有更直觀的認識。

　　在與應(yīng)聘學生交流時，北京首鋼國際工程技術(shù)有限公司招聘負責人徐凱通常會詢問他們的專業(yè)學習和社會實踐情況等，了解一些簡歷之外的信息。“我們希望招到的學生能夠踏踏實實地工作。”徐凱說。

　　千方百計促大學生就業(yè)

　　今年，我國高校畢業(yè)生數(shù)量將達1158萬人，創(chuàng)歷史新高。隨著畢業(yè)季的臨近，高校畢業(yè)生就業(yè)進入關(guān)鍵階段。千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè)成為當下工作的重中之重。

　　來自教育部的數(shù)據(jù)顯示，教育部部署開展“春季促就業(yè)攻堅行動”以來，截至3月25日，已舉辦春季線下招聘活動6.7萬余場，參會用人單位77萬余家，提供崗位信息1000萬余條。

　　“學校在盡最大的努力幫助畢業(yè)生就業(yè)。”武漢大學學生就業(yè)指導與服務(wù)中心副主任邢濤表示，今年以來，學校已開展專場宣講會311場，大中型招聘會37場，進校單位超過2500家。同時，學校立足就業(yè)工作重點和重要時間節(jié)點，制定了《武漢大學“六月一季”促就業(yè)行動實施方案》。

　　邢濤也說，從畢業(yè)生的就業(yè)進展情況來看，落實率與往年同期的差距正在逐漸縮小，校內(nèi)就業(yè)氛圍濃厚，畢業(yè)生積極參與校園招聘，甚至有不少低年級的在校生也開始注重做好職業(yè)規(guī)劃，并積極關(guān)注就業(yè)訊息和實習信息。

　　北京工業(yè)大學搶抓春招求職關(guān)鍵期，開展“訪企拓崗促就業(yè)”行動、“萬企進校園”招聘活動、網(wǎng)絡(luò)平臺聯(lián)通共享等五大行動任務(wù)。在學校約7000名2023屆預畢業(yè)生中，目前已有約60%的同學確定了畢業(yè)去向。

　　為畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供幫助和支持，高校也積極運用“數(shù)字化”手段。據(jù)北京工業(yè)大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心副主任、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院副院長晉媛媛介紹，北工大新“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”模式，旨在推進畢業(yè)生就業(yè)提質(zhì)增效。包括依托生涯一體化平臺測評、“一對一”個體咨詢預約系統(tǒng)為學生提供線上、線下指導咨詢；打造有“效度”的簡歷診斷系統(tǒng)、智能問答系統(tǒng)，為學生提供24小時實時簡歷診斷服務(wù)和就業(yè)政策咨詢；打造有“精度”的招聘信息推送系統(tǒng)，為畢業(yè)生提供定制招聘信息的服務(wù)，避免陷入海量招聘信息等。

　　高質(zhì)量就業(yè)須完善政策配套

　　展望未來，經(jīng)濟企穩(wěn)回升為穩(wěn)就業(yè)奠定基礎(chǔ)，而助推高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，仍需解決一些長期問題。

　　中國人民大學勞動人事學院院長、國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員趙忠表示，從長期來看，高校要前瞻性地設(shè)置專業(yè)和教育體系，課程的安排要和社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢相適應(yīng)，同時更好利用實習實踐等培養(yǎng)形式，讓學生更好滿足崗位需求。同時，企業(yè)也要承擔起勞動力培訓、培養(yǎng)的責任。

　　“這次收到了三四十份簡歷，會有進一步的篩選。”參加北京科技大學科技創(chuàng)新企業(yè)專場雙選會的北京海爾集成電路設(shè)計有限公司人力資源經(jīng)理郁晴說，公司此次招聘主要是面對本科及以上學歷畢業(yè)生，錄取之后作為人才儲備，進行內(nèi)部培養(yǎng)。

　　“應(yīng)屆畢業(yè)生要把自己的心態(tài)調(diào)整到合適的狀態(tài)，特別是要對第一份工作有一個合理的預期，同時關(guān)注企業(yè)所能提供的成長平臺。”徐凱表示。

　　晉媛媛也建議，一是結(jié)合自身能力特點合理選擇崗位，認真分析用人單位崗位需求，尋找高匹配度崗位，合理規(guī)劃職業(yè)生涯；二是篤定目標、早做準備、扎實基礎(chǔ)，抓住機遇、主動出擊，不斷提升個人綜合素質(zhì)；三是要保持好心態(tài)，要有堅定的決心、強大的信心和持久的恒心。（記者張莫王奇）