鉆孔、拼接、組裝……在江西省泰和縣工業(yè)園區的江西錦鋒誠電器有限公司生產(chǎn)車(chē)間里，身著(zhù)工服的易愛(ài)珍正在流水線(xiàn)上熟練地組裝零部件。50歲的易愛(ài)珍原本是另一家企業(yè)的員工。今年以來(lái)，由于該企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)，所需員工數量減少。泰和縣就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心工作人員了解這一情況后主動(dòng)上門(mén)，通過(guò)“共享用工”政策，將該企業(yè)的15名員工調劑到用工短缺的江西錦鋒誠電器有限公司工作，易愛(ài)珍就是其中之一。

　　眼下，一些缺工的企業(yè)和一些人員寬裕的企業(yè)之間實(shí)行“共享用工”，一定程度上提高了人力資源配置效率。“共享用工”模式讓員工在企業(yè)之間臨時(shí)性流動(dòng)，實(shí)現人力資源的再分配，打開(kāi)了企業(yè)用工的新思路，緩解了一些行業(yè)之間的雙重用工壓力。

　　“共享用工”模式有利于減輕員工寬裕企業(yè)的成本壓力，滿(mǎn)足缺工企業(yè)的用工需要，解決待崗員工的就業(yè)問(wèn)題，是三方互助互利互贏(yíng)的舉措，只要法律關(guān)系能夠明確，值得鼓勵。也要看到，嘗試“共享用工”的模式，仍需了解其中存在的一些潛在風(fēng)險，如員工權益、員工福利以及員工召回等問(wèn)題。人力資源和社會(huì )保障部門(mén)應跟蹤了解“共享用工”發(fā)展情況，同時(shí)督促各地加強對企業(yè)“共享用工”的指導和服務(wù)，促進(jìn)“共享用工”規范有序。

　　辦好“共享用工”這件好事，要妥善解決可能存在和引發(fā)的問(wèn)題。一方面，保障外派員工的勞動(dòng)權益、工資福利等問(wèn)題，需要雙方企業(yè)和員工認真協(xié)商，以合同形式達成共識；另一方面，“共享用工”的模式與通行的勞務(wù)派遣模式相類(lèi)似，取決于勞動(dòng)合同是否重新簽訂，如果改變了勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)用工過(guò)程中出現的問(wèn)題理應由新的用工方承擔。對于用工單位來(lái)說(shuō)，共享員工可能更多地關(guān)注自身的合法權益及待遇保障，這種要求理應得到充分尊重。

　　“共享用工”作為一種新型用工模式，不排除有可能會(huì )成為未來(lái)的一種趨勢。因此，無(wú)論是在應急狀態(tài)下保障員工的合法權益，還是為未來(lái)探索和積累經(jīng)驗，都需要對“共享用工”模式加強規范管理，使其行穩致遠。

　　（摘編自《河南日報》，原題為《辦好“共享員工”這件好事》）