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　　“老板不休假，我們打工的怎么敢奢望”“一想到要請假，就會(huì )有負罪感”……受求職不易、加班文化盛行等現實(shí)因素影響，很多人對帶薪休假憂(yōu)慮重重，產(chǎn)生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假觀(guān)，這種羞于休假的觀(guān)念亟待破除。

　　“平時(shí)和同事聊天時(shí)，大家都很期盼休假，但沒(méi)人敢打報告請假。”剛進(jìn)入四川某央企工作的王晨正在適應職場(chǎng)新環(huán)境，談及帶薪年休假，他感慨不已。

　　有人擔心誤了前程不敢休假；有人繁重任務(wù)在身，怕休假增加同事的工作量；還有人眼看著(zhù)領(lǐng)導和同事埋頭苦干，自己不好意思休假……對于這些深藏在職場(chǎng)人心中的休假顧慮，王晨和同事們體會(huì )頗深。

　　“勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”早在1995年施行的勞動(dòng)法中就確立了帶薪年休假制度。《職工帶薪年休假條例》《國民旅游休閑綱要（2013～2020年）》等也都有落實(shí)帶薪年休假的詳細規定。然而，即便是法定權利，勞動(dòng)者們說(shuō)起帶薪休假，還是會(huì )焦慮、愧疚甚至感到羞恥。“請假在心口難開(kāi)”，成為不少職場(chǎng)人的“隱痛”。

　　主動(dòng)申請休假會(huì )心虛、不好意思

　　“要拿著(zhù)休假申請單找各領(lǐng)導簽字，還要讓交接工作的同事簽字，心理壓力會(huì )特別大。”王晨是內蒙古人，今年8月，父母到成都看他，王晨想申請休假陪陪父母，但詳細了解休假申請流程后，他有些遲疑，“身邊同事沒(méi)有一個(gè)人離開(kāi)過(guò)崗位，我要休假的話(huà)，感覺(jué)有點(diǎn)心虛，所以我也就不好意思請假了。”

　　王晨所在的公司是一家工程建筑企業(yè)，建設項目分散在西南各地。初來(lái)乍到，他需要輪崗到項目一線(xiàn)鍛煉，雖然工作時(shí)間不長(cháng)，但他已經(jīng)深刻感受到工作節奏的緊湊，同事們時(shí)常用“5+2”“白+黑”“以項目為家”來(lái)調侃平時(shí)的工作狀態(tài)。

　　“這種工作氛圍下，提休假是不是意味著(zhù)想偷懶？”王晨有些糾結，“為了幾天假期，影響領(lǐng)導對自己的工作評價(jià)，有些劃不來(lái)。”

　　和王晨的猶豫不決有所不同，從事廣告策劃工作的李靜早已放棄了對休假的期待。“就算人不在辦公室，工作卻還是背在身上。”幾年前，在一股腦忙完幾個(gè)大項目后，她向領(lǐng)導申請了休假，陪家人外出旅行。然而，整個(gè)休假過(guò)程十分“坎坷”，工作電話(huà)不停，她只能一次次地請同事幫忙，回應客戶(hù)需求。

　　“既沒(méi)玩好也沒(méi)干好，無(wú)論在家人還是在客戶(hù)和同事面前，都有非常強烈的窘迫感。”李靜說(shuō)，為了業(yè)績(jì)與效益，自己有時(shí)會(huì )同時(shí)對接多個(gè)廣告項目，行業(yè)競爭激烈，公司內部的優(yōu)勝劣汰也很殘酷。從小縣城打拼到大都市，李靜不敢在工作上有絲毫放松，那次之后，她便再也沒(méi)有主動(dòng)申請過(guò)休假。

　　加班文化盛行，讓人羞于休假

　　休息休假，會(huì )被與“工作偷懶”“占便宜”相提并論，會(huì )在激烈的職場(chǎng)競爭中被邊緣化……這不僅僅是王晨和李靜的顧慮，還是絕大多數職場(chǎng)人的心聲。

　　“你有請假恥辱嗎？”今年3月，有媒體就這一話(huà)題發(fā)起網(wǎng)絡(luò )投票。結果顯示，在近4萬(wàn)人的回答中，1.8萬(wàn)人選擇“有，一請假就焦慮”，1萬(wàn)人選擇“沒(méi)有，想休假會(huì )直接提”，另有1萬(wàn)人選擇了“取決于領(lǐng)導態(tài)度和職場(chǎng)氛圍”。

　　今年7月，國家發(fā)改委發(fā)布了恢復和擴大消費20條措施，其中全面落實(shí)帶薪休假制度的內容引發(fā)廣泛討論。“老板不休假，我們打工的怎么敢奢望”“一想到要請假，就會(huì )有負罪感”……在相關(guān)新聞的評論區中，不少職場(chǎng)人士坦率直言，他們對于申請休假的“內疚”“羞恥”等職場(chǎng)情緒和心理壓力呼之欲出。

　　“這一心態(tài)跟職場(chǎng)盛行的加班文化有關(guān)，這種扭曲的文化導致大家潛意識里認為休假是不應當有的想法，只有拼命奮斗、把自己‘焊’在工作上，才能在競爭中有安全感。”何天是黑龍江人，在成都工作的10年間輾轉多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。由于老家距離較遠，他通常會(huì )把年假攢起來(lái)，只為在春節時(shí)和家人多一些團聚的時(shí)間，“為此，我平時(shí)幾乎不請假，而且會(huì )向公司承諾，休假期間遠程辦公，絕不耽誤工作。”

　　《工人日報》記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，帶薪休假落實(shí)難的問(wèn)題，在民營(yíng)企業(yè)尤其是一些中小微企業(yè)尤為突出。求職不易、加班文化盛行等現實(shí)因素，使得很多人對休假憂(yōu)慮重重，產(chǎn)生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假觀(guān)。

　　“必須強調的是，‘請假羞恥’是一種觀(guān)念的誤區，遞交休假申請與兢兢業(yè)業(yè)工作并非背道而馳。” 四川省法學(xué)會(huì )勞動(dòng)和社會(huì )保障法學(xué)研究會(huì )常務(wù)理事、上海江三角律師事務(wù)所副主任閻付克認為，帶薪休假難落實(shí)的背后，涉及一個(gè)非常重要卻常常被忽視的問(wèn)題，即社會(huì )多方對于勞動(dòng)者休息休假的觀(guān)念沒(méi)有轉變。

　　重塑休假觀(guān)，讓職工敢休假能休假

　　“帶薪休假是勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的底線(xiàn)保護，休假權益不應被忽視。”閻付克認為，一些企業(yè)負責人認為，讓員工休假會(huì )影響企業(yè)的生產(chǎn)和運轉，造成成本壓力，但企業(yè)要想實(shí)現可持續健康發(fā)展，良好和諧的職場(chǎng)環(huán)境和氛圍同樣重要。“我們觀(guān)察和統計發(fā)現，工作強度大、休息時(shí)間少，與企業(yè)職工流動(dòng)性高和人才流失呈顯著(zhù)正相關(guān)。”

　　在閻付克看來(lái)，休息休假是為了更好地工作，全面落實(shí)帶薪休假制度，需要凝聚全社會(huì )的共識，重塑休假觀(guān)，形成共治合力，讓勞動(dòng)者大大方方地休假。

　　“人要勞逸結合，要休養生息，給身體補補能量，給心情換換環(huán)境。”閻付克呼吁道，用人單位應積極落實(shí)帶薪年休假制度，在請假流程、審批標準、請假后工作安排等方面形成明確清晰的制度安排，這不僅是法律的要求，也有利于提升職工的工作積極性和生活品質(zhì)，增強勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、安全感。

　　閻付克建議，監管部門(mén)應加強對用人單位落實(shí)帶薪休假制度的約束，比如適度提高對違法行為的行政處罰標準，增加企業(yè)違法成本，為職工維權提供更多幫助和指導等。

　　“當休假權益被剝奪，勞動(dòng)者基于就業(yè)機會(huì )、工資收入、職級晉升的考慮，一般只有兩個(gè)選擇，要么忍，要么走。”作為四川省維護職工權益的杰出律師，四川偉旭律師事務(wù)所主任王恩慧常年接觸各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件，他發(fā)現，申請勞動(dòng)仲裁維護年休假權益的情況，時(shí)常在職工準備離職或被單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)提起。

　　王恩慧告訴記者，實(shí)踐中存在大量勞動(dòng)者主動(dòng)放棄帶薪年休假的情形，如何引導他們增強依法維權意識，轉變休假觀(guān)念，同樣是促進(jìn)帶薪年休假制度有效實(shí)施的關(guān)鍵一環(huán)。（本報記者 李娜）