打通科技成果在京轉化堵點(diǎn)，北京推出了一系列新舉措。記者從1月14日舉行的《關(guān)于打通高校院所、醫療衛生機構科技成果在京轉化堵點(diǎn)若干措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干措施》）新聞通氣會(huì )上獲悉，本市將深化賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權或長(cháng)期使用權改革，建立科技成果披露機制和勤勉盡責容錯機制，為科技成果轉化提供專(zhuān)業(yè)崗位、人才引進(jìn)和資金保障。目前，在天壇醫院、積水潭醫院、北京工業(yè)大學(xué)等高校院所和醫療機構，相關(guān)試點(diǎn)工作已經(jīng)展開(kāi)。

　　市科委、中關(guān)村管委會(huì )科技成果轉化處處長(cháng)閆穎介紹，本市近年來(lái)大力推動(dòng)高校院所成果在京轉化，2021年度全市技術(shù)合同成交額增長(cháng)10%，以北大、清華、中科院為代表的一批優(yōu)質(zhì)科技成果在京轉化。不過(guò)，科技成果在轉化過(guò)程中還存在著(zhù)高質(zhì)量成果供給不足、成果承接能力不足、供需信息渠道不夠通暢等問(wèn)題。為此，市科委、中關(guān)村管委會(huì )牽頭制定的《若干措施》已于近日印發(fā)實(shí)施，將暢通技術(shù)、資本、人才等渠道，探索消除科技成果轉化的堵點(diǎn)。

　　可特設崗位聘用成果轉化急需人才

　　科研人員埋頭做技術(shù)研究，產(chǎn)業(yè)轉化人才走不進(jìn)醫療機構、高校院所“高墻”，使得科研成果與市場(chǎng)需求、產(chǎn)業(yè)應用之間互相割裂。過(guò)去，這是影響我國科研成果轉化的一大障礙。《若干措施》中提出，將科技成果轉化作為人才職稱(chēng)評定的重要指標，并推動(dòng)高校院所、醫療衛生機構設立技術(shù)轉移機構，采取調劑編制或可特設崗位，面向國內外聘用高層次緊缺急需的科技成果轉化人才。

　　以醫療衛生行業(yè)為例，天壇醫院已發(fā)布了天壇醫院、北京天琪國際轉化醫學(xué)研究院人員的雙聘和績(jì)效管理辦法。

　　“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，雙聘制度就是要把產(chǎn)業(yè)人才拉到醫院里面來(lái)，指導醫院臨床人員的轉化工作，加速成果轉化落地。”市衛健委科技教育處副處長(cháng)石菁菁說(shuō)。目前，以天壇醫院為母體，以國家神經(jīng)系統疾病研究中心及北京市神經(jīng)外科研究所等為轉化鏈上游，以北京天琪國際轉化醫學(xué)研究院、醫療孵化器及產(chǎn)業(yè)園等為中游，以天壇醫科公司及創(chuàng )新合伙企業(yè)為下游的全鏈條的天壇轉化醫學(xué)鏈已初步建成。下一步，本市將支持天壇醫院辦好天琪國際轉化醫學(xué)研究院，作為醫療衛生機構成果轉化承接載體和創(chuàng )新試驗田，還將組建北京市醫藥衛生科技促進(jìn)中心，成立平臺化專(zhuān)業(yè)化科技成果服務(wù)保障體系。

　　推進(jìn)職務(wù)成果賦權改革試點(diǎn)

　　過(guò)去，科研成果在市場(chǎng)中所結出的“果實(shí)”與醫生、高校科研人員的激勵考評機制接軌程度不夠，是不少科研人員推動(dòng)成果轉化動(dòng)力不足的重要原因。據悉，本市創(chuàng )新職務(wù)科技成果賦權改革試點(diǎn)工作，積水潭醫院成為全國唯一由科技部確定的職務(wù)科技成果賦權改革試點(diǎn)醫療單位，試點(diǎn)開(kāi)展的一項職務(wù)科技成果賦權的案例已完成改革試點(diǎn)工作。在骨科副主任醫師張昊華的科技成果“移動(dòng)智能動(dòng)作監測骨科康復指導儀”項目中，賦予科研人員70%的所有權，后續轉化收益醫院與科研人員按照3∶7的比例進(jìn)行分配。這也成為北京市首個(gè)成功完成所有權賦權的案例。

　　不僅在醫院，高校院所也將成為本市推動(dòng)賦權改革的重要領(lǐng)域。市教委科學(xué)技術(shù)與研究生工作處副處長(cháng)姜世軍透露，本市下一步將持續推動(dòng)北京工業(yè)大學(xué)試點(diǎn)賦權改革，重點(diǎn)圍繞建立賦權改革工作機制、完善賦權改革管理體系、遴選賦權改革試點(diǎn)成果等方面開(kāi)展賦權改革有關(guān)工作。

　　技術(shù)經(jīng)理人等技術(shù)成果轉化專(zhuān)業(yè)人才，是科研成果轉化中的重要“催化劑”。為解決本市技術(shù)轉化人才短缺的痛點(diǎn)，《若干措施》提出，鼓勵高校開(kāi)展技術(shù)轉移方向研究生教育，加強科技成果轉化人才培養。姜世軍介紹，市教委支持北理工、北京工業(yè)大學(xué)等高校展開(kāi)技術(shù)轉移專(zhuān)業(yè)方向研究生教育試點(diǎn)。近兩年內，第一批獲得技術(shù)轉移方向學(xué)位的研究生人才就有望在本市“出爐”。

　　下一步，本市還將深化重大創(chuàng )新平臺科技成果轉化，推進(jìn)高精尖創(chuàng )新中心、北京實(shí)驗室等重大創(chuàng )新平臺建設，加快實(shí)現重大創(chuàng )新成果在京落地轉化。

　　薪酬激勵等政策支持創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)

　　為支持高校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、開(kāi)展科技成果轉化，《若干措施》在崗位管理、職稱(chēng)評審、兼職離崗創(chuàng )業(yè)、薪酬激勵等方面作出了相應的探索。

　　為強化以增加知識價(jià)值為導向的科研人才薪酬激勵機制，《若干措施》提出，對事業(yè)單位開(kāi)展科技成果轉化、承擔競爭性財政科研項目、提供科研設施與儀器開(kāi)放共享服務(wù)等有關(guān)科研人員進(jìn)行激勵，不受本單位績(jì)效工資總量限制；允許事業(yè)單位聘用的高層次人才，以及按規定設置的特設崗位的聘用人員，實(shí)行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配形式，不受本單位績(jì)效工資總量的限制。

　　市人力社保局事業(yè)單位人事管理處二級調研員郭承廣介紹，截至目前，共有266名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員利用科研成果在信息技術(shù)、新材料、新能源、節能環(huán)保、文化藝術(shù)等領(lǐng)域創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，其中56名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)。