北京市委教育工委、市教委、市委宣傳部等十部門(mén)近日聯(lián)合印發(fā)《北京市新時(shí)代基礎教育強師計劃實(shí)施方案》，從全面提升師德修養、深化教師管理制度改革等多方面提出具體要求，目標是造就新時(shí)代高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化創(chuàng )新型中小學(xué)（含幼兒園、特殊教育）教師隊伍。

　　《實(shí)施方案》提出，將師德教育貫穿于教師教育的全過(guò)程。完善教師榮譽(yù)表彰制度，加大優(yōu)秀教師典型表彰宣傳力度，建立新教師入職宣誓制度和教師師德承諾制度。將師德師風(fēng)建設貫穿教師管理全過(guò)程，在教師資格認定、公開(kāi)招聘、職稱(chēng)評審、崗位聘用、年度考核、推優(yōu)評先、表彰獎勵等工作中嚴格落實(shí)師德師風(fēng)第一標準。

　　各區各校建立健全師德違規查處通報和報告制度，設立北京市師德失范曝光平臺，持續開(kāi)展違反教師職業(yè)行為十項準則典型案例通報。推動(dòng)建立教師誠信記錄目錄清單，制定教師信用信息管理辦法，將教師嚴重失信行為記入誠信檔案，對存在嚴重不良行為的依法實(shí)行行業(yè)禁入。

　　本市將根據實(shí)際需要，擴大師范生的培養規模，擴大大專(zhuān)及以上層次幼兒園教師培養規模，支持相關(guān)院校擴大特殊教育專(zhuān)業(yè)招生規模，支持相關(guān)院校為鄉村學(xué)校定向培養全科型鄉村教師。

　　《實(shí)施方案》規定要建立教師資格認定和教職員工準入查詢(xún)制度，依法實(shí)行行業(yè)禁入。全面推開(kāi)中小學(xué)教師資格考試和定期注冊制度改革。建立中小學(xué)教師退出機制，對嚴重違反教師職業(yè)行為十項準則的，依法依規依程序撤銷(xiāo)教師資格、清理退出教師隊伍。

　　加大藝術(shù)、體育、美育、勞動(dòng)、科學(xué)、信息科技、心理健康教育等緊缺學(xué)科教師補充力度。深入推進(jìn)中小學(xué)教師“區管校聘”管理改革，推動(dòng)學(xué)區、教育集團和城鄉學(xué)校共同體改革覆蓋區域內所有中小學(xué)校，深化推進(jìn)區域內義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)交流輪換、骨干教師均衡配置、普通教師按需輪崗。將義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)教師參與交流輪崗和工作績(jì)效作為校長(cháng)職級和教師職稱(chēng)晉升、骨干教師評選、評優(yōu)評先等方面工作必要條件，在績(jì)效工資分配中予以適當傾斜。持續實(shí)施中學(xué)教師開(kāi)放型在線(xiàn)輔導計劃，組織全市中學(xué)在職在崗的中級及以上職稱(chēng)教師為初中學(xué)生提供在線(xiàn)輔導答疑服務(wù)。

　　《實(shí)施方案》還提出完善中小學(xué)教師績(jì)效考核辦法，在績(jì)效工資分配中向班主任、骨干教師、特殊教育教師傾斜，鼓勵支持中小學(xué)教師積極參與交流輪崗和教育綜合改革。不簡(jiǎn)單用升學(xué)率、學(xué)生考試成績(jì)等評價(jià)中小學(xué)教師。完善中小學(xué)教師工資正常增長(cháng)機制和中小學(xué)教師工資與公務(wù)員工資同步調整聯(lián)動(dòng)機制，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于本地區公務(wù)員平均工資收入水平。