黨的二十大報告指出“人才是第一資源”，并將人才強國戰略與科教興國戰略、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略擺在一起，充分體現了習近平總書(shū)記堅持系統觀(guān)念的要求，凸顯了人才工作的重要性。玉樹(shù)州委州政府歷來(lái)高度重視人才工作，團結和支持各方面人才為玉樹(shù)經(jīng)濟社會(huì )健康穩步發(fā)展建功立業(yè)，有力推動(dòng)人才發(fā)展與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展在同頻共振中實(shí)現雙贏(yíng)。如“330”“345”本土專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓工程，有效提升基層一線(xiàn)工作者的工作能力和履職水平；水利“訂單班”培養本土水利人才40名，充實(shí)和優(yōu)化了全州水利干部隊伍，成功入選“全球最佳減貧案例”；通過(guò)京青專(zhuān)家服務(wù)活動(dòng)等人才項目，引進(jìn)82名中高端人才，為玉樹(shù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供強勁的智力支持。

　　踏上全面建設社會(huì )主義現代化強國、實(shí)現第二個(gè)百年奮斗目標，以中國式現代化全面推進(jìn)中華民族偉大復興的新征程，玉樹(shù)州將積極對標中央部署和省委要求，進(jìn)一步加強人才資源開(kāi)發(fā)和人才項目實(shí)施，著(zhù)力培養一批、吸納一批黨政管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農牧區實(shí)用人才，實(shí)現人才引領(lǐng)驅動(dòng)，努力開(kāi)辟發(fā)展的新領(lǐng)域新賽道，塑造發(fā)展的新動(dòng)能新優(yōu)勢。

　　悉 心 育 才

　　堅持黨管人才，大抓基層、大抓基礎，大力選拔任用各條戰線(xiàn)上涌現出的優(yōu)秀年輕干部，使之經(jīng)風(fēng)雨、快成材。繼續按照“遠學(xué)理念、近學(xué)方法”的路子，充分發(fā)揮黨校（行政學(xué)院）、基層干部學(xué)院為黨育人、為國育才的主陣地作用，針對性開(kāi)展干部職工培訓、培養。協(xié)調選派優(yōu)秀人才到對口援助地區重點(diǎn)領(lǐng)域和特殊崗位掛職鍛煉，努力打造一支懂專(zhuān)業(yè)、有見(jiàn)解、能實(shí)踐、善謀事的“智庫”隊伍。堅持“功以才成，業(yè)由才廣”，樹(shù)立開(kāi)放合作的人才發(fā)展理念，持續深化“訂單班”、定向生等有效措施，使人才培養實(shí)現就學(xué)、就業(yè)“量身定做”；探索開(kāi)展“3+2”或“2+2”職業(yè)教育模式，努力培養玉樹(shù)本土技能人才，補齊玉樹(shù)發(fā)展專(zhuān)業(yè)人才短板。比如，圍繞城鎮現代化建設，著(zhù)力培育市政管理、生產(chǎn)管理、貿易（商業(yè)）管理、外向型經(jīng)濟管理等類(lèi)型人才；圍繞鄉村振興，著(zhù)眼醫療衛生、生態(tài)畜牧業(yè)、特色種植業(yè)、規模養殖業(yè)、環(huán)境保護、民族特色文化發(fā)展等方面，重點(diǎn)培養產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)力強的實(shí)用型人才。

北京市婦聯(lián)對口幫扶種植無(wú)土栽培技術(shù)培訓現場(chǎng)

　　傾 心 引 才

　　進(jìn)一步開(kāi)闊視野、拓寬渠道，扎實(shí)推進(jìn)“人才智力、技術(shù)項目”一體化引進(jìn)的“組團”模式，從單純的“找人”“找資源”逐步向智力支撐、技術(shù)支持、項目合作一起引進(jìn)轉變，從“單一”引進(jìn)向“團隊”引進(jìn)轉變。打破身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)的制約，在不改變和不影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，更多地通過(guò)智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、人才創(chuàng )業(yè)、人才派遣等多種途徑，實(shí)現高層次人才的柔性引進(jìn)。探索建立人才編制周轉池，對于高層次人才引進(jìn)提供臨時(shí)周轉編制，確保全州重點(diǎn)行業(yè)急需人才引進(jìn)順利實(shí)施。探索實(shí)施“團隊帶團隊、專(zhuān)家帶骨干、師傅帶徒弟”的幫扶模式，通過(guò)邀請專(zhuān)家赴玉樹(shù)開(kāi)展決策咨詢(xún)、規劃編制、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)指導等服務(wù)活動(dòng)，把內地的先進(jìn)管理經(jīng)驗和文化理念引進(jìn)來(lái)，打造雙方共同培養人才的大格局，實(shí)現“留人才”向“留技術(shù)”轉變。優(yōu)化與北京對口支援人才引進(jìn)合作機制，在穩定援青干部隊伍的基礎上，通過(guò)“央地協(xié)同”方式充分發(fā)揮教育部、北京市教育系統對口幫扶玉樹(shù)的整體力量和各類(lèi)優(yōu)質(zhì)資源，通過(guò)遠程培訓、遠程教育等模式，搭建“城市—縣城—牧區”教育優(yōu)質(zhì)資源共享渠道，探索新時(shí)代網(wǎng)絡(luò )條件下精準扶智的方法。扎實(shí)開(kāi)展校園引才工作，探索制定《急需緊缺人才崗位需求》，力爭每年引進(jìn)10名碩士及以上研究生或行業(yè)緊缺本科生。

玉樹(shù)州“345”本土專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才赴首都醫科大學(xué)進(jìn)修學(xué)習

　　精 心 用 才

　　用好用活各類(lèi)人才，引導廣大人才愛(ài)黨報國、敬業(yè)奉獻、服務(wù)人民。因地制宜、分類(lèi)施策，完善編制管理、職稱(chēng)評審、人才招錄和柔性流動(dòng)政策，為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障。積極探索鼓勵人才向基層流動(dòng)的政策措施，完善人才管理政策，暢通人才向艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)流動(dòng)的渠道。完善基層人才評價(jià)機制，通過(guò)建立健全以創(chuàng )新能力、工作質(zhì)量、工作實(shí)績(jì)、社會(huì )貢獻為導向的評價(jià)體系，進(jìn)行差別化評價(jià)，充分發(fā)揮五湖四海、廣納賢才的人才長(cháng)效機制，激發(fā)人才干事創(chuàng )業(yè)的積極性。強化各級黨政領(lǐng)導干部特別是主要負責同志的人才意識，推行黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部人才工作目標責任制考核，重點(diǎn)考核落實(shí)人才工作領(lǐng)導責任制、統籌人才工作與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、改善人才成長(cháng)發(fā)展環(huán)境、發(fā)揮各類(lèi)人才作用等方面的情況。

曲麻萊農牧民創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)中心培訓現場(chǎng)

　　真 心 愛(ài) 才

　　堅持用心用情，以良好的發(fā)展環(huán)境激發(fā)人才活力。嚴格落實(shí)玉樹(shù)州黨政領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度，主動(dòng)與人才交朋友，經(jīng)常性?xún)A聽(tīng)聯(lián)系對象的建議和心聲，了解掌握思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)協(xié)調解決實(shí)際問(wèn)題，讓專(zhuān)家人才充分感受到黨組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)。對發(fā)揮重要作用的人才，給予相應政治待遇，推薦其擔任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員。堅持嚴管厚愛(ài)并行，嚴格執行干部管理條例，精準落實(shí)干部容錯糾錯機制，為干部的成長(cháng)營(yíng)造寬嚴相濟的社會(huì )氛圍。加大基層人才激勵力度，在現有工資收入制度前提下，結合地方實(shí)際試行基層工作津貼制度，為基層工作的同志適當增加收入；在干部選拔使用上，多向基層招考、遴選、調任，讓基層干部看到向上的希望和出路。廣泛宣傳各類(lèi)優(yōu)秀人才及其典型事跡，激勵各類(lèi)人才在行業(yè)領(lǐng)域干事創(chuàng )業(yè)。大力推進(jìn)“人才之家”、“人才公寓”建設，繼續實(shí)施人才安居工程，整合各種資源，有力改善各類(lèi)人才工作生活環(huán)境。