4月27日，國務(wù)院新聞辦公室舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì )，人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)負責人和國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )有關(guān)負責人介紹“優(yōu)化調整穩就業(yè)政策措施 全力促發(fā)展惠民生”有關(guān)情況。

　　國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )社會(huì )責任局局長(cháng)李軍在會(huì )上表示，2022年，全國國企招錄高校畢業(yè)生超過(guò)76萬(wàn)人、同比增長(cháng)23.4%，其中，中央企業(yè)招錄36.8萬(wàn)人、同比增長(cháng)23.9%。2022年夏季招聘結束后，中央企業(yè)和其他國企新招錄高校畢業(yè)生分別比2022年6月中旬增加41%和35.6%。

　　李軍表示，為做好2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作，國資委進(jìn)一步督促指導國資央企穩定高校畢業(yè)生招聘規模。一是提早部署。2022屆畢業(yè)生招聘工作結束后，國資委認真研判2023年就業(yè)形勢，提前謀劃、及早安排。2022年9月以來(lái)，通過(guò)多次會(huì )議對國資央企招錄2023屆高校畢業(yè)生作出部署，并會(huì )同教育部等6部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展2023年度高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體促就業(yè)“國聘行動(dòng)”。二是精心組織。指導中智公司、國投人力公司兩家專(zhuān)門(mén)從事人力資源服務(wù)的中央企業(yè)，充分運用“中智招聘”“國聘”招聘平臺，與有關(guān)部門(mén)一起，組織開(kāi)展“百家高校行”校園專(zhuān)場(chǎng)春季招聘會(huì )、“千校萬(wàn)崗·央企云招聘”、“萬(wàn)企進(jìn)校園”等線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)，強化校企促就業(yè)工作合力。截至目前，共舉辦110余場(chǎng)線(xiàn)上線(xiàn)下雙選會(huì )，累計3.2萬(wàn)余家用人單位參與，提供崗位70萬(wàn)個(gè)，接收簡(jiǎn)歷840萬(wàn)份。三是完善機制。研究制定印發(fā)進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)化招聘機制的規范性文件，指導推動(dòng)中央企業(yè)健全完善人才市場(chǎng)化招聘機制，對中央企業(yè)公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)錄用人才提出明確要求，堅決防止就業(yè)歧視行為，更好延攬各方面優(yōu)秀人才。