本報訊（中青報·中青網(wǎng)記者 王一迪）“招聘已經(jīng)進入Web3.0時代，我們面臨著前所未有的機遇。”在80后獵頭公司創(chuàng)始人時傲兵看來，現(xiàn)在是人力資源服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展階段。在7月12日舉行的“匯聚英才·激發(fā)動能”上海市第一屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽決賽上，包括時傲兵的“中高端精英人才撮合交易平臺”在內(nèi)的30個項目激烈角逐，集中展示了上海著力打造人力資源服務(wù)高地的豐碩成果。

　　在決賽開幕式上，上海市人社局局長楊佳瑛表示，截至2022年年末，上海市人力資源服務(wù)機構(gòu)達到3609家，從業(yè)人員6.83萬人，全年營業(yè)收入4719億元，全年納稅總額122億元，全年為800多萬人次勞動者提供就業(yè)、擇業(yè)和流動服務(wù)。

　　“舉辦這次大賽，是為了立足人力資源服務(wù)業(yè)，不斷開辟新賽道、創(chuàng)造新動能、集聚新優(yōu)勢。”楊佳瑛說，大賽圍繞聚人才促就業(yè)、國際化HR服務(wù)、數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化及商業(yè)模式等創(chuàng)新維度，設(shè)有初創(chuàng)組、成長組兩個賽道。活動自6月初啟動以來，共吸引200多個項目報名，30個項目經(jīng)初賽脫穎而出進入決賽。

　　決賽以“路演+答辯”的方式進行，邀請11位行業(yè)專家及投融資機構(gòu)和政府產(chǎn)業(yè)部門相關(guān)負責人、10名媒體人士、100名企業(yè)HR分別擔任專業(yè)評審、媒體評審和大眾評審。經(jīng)過角逐，初創(chuàng)組、成長組兩個賽道各評選出1個一等獎項目、兩個二等獎項目、3個三等獎項目。

　　“大賽遴選了一批優(yōu)質(zhì)項目，培育了一批好的企業(yè)，希望可以為供需雙方搭建一個合作交流的平臺，服務(wù)上海人力資源行業(yè)發(fā)展。”上海市人社局人力資源開發(fā)和市場管理處處長林華介紹，大賽中涌現(xiàn)出的具備經(jīng)濟與社會效益、可復(fù)制可推廣的創(chuàng)新項目成果，將優(yōu)先獲得與投融資、產(chǎn)業(yè)基金對接推廣應(yīng)用的機會。

　　林華表示，除了市場價值和社會價值，本次大賽格外注重技術(shù)和商業(yè)模式的創(chuàng)新性，比如數(shù)字化賦能人力資源服務(wù)。時傲兵此次帶來的項目便是其中之一。“我們運用人工智能算法，對需求崗位和人才簡歷進行智能匹配，幫助商務(wù)獵頭、經(jīng)紀獵頭和求職者進行檢索和人崗匹配，實現(xiàn)‘業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化’。通過大數(shù)據(jù)跟蹤和分析，對獵頭的信度和效度進行量化和公開，實現(xiàn)‘數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)化’。”時傲兵介紹，商務(wù)獵頭專門服務(wù)企業(yè)，能夠掌握企業(yè)的用人需求和痛點；經(jīng)紀獵頭服務(wù)候選人，能為其進行求職規(guī)劃和輔導(dǎo)，通過明確分工，提高招聘效率。

　　對于人力資源服務(wù)行業(yè)商業(yè)福利領(lǐng)域來說，數(shù)字化不僅能為企業(yè)發(fā)展賦能，更提升了職場人的“幸福指數(shù)”。“來自哈佛大學(xué)的一項研究發(fā)現(xiàn)，員工滿意度提高5%，會連帶提升11.9%的外部客戶滿意度，同時使企業(yè)效益提升2.5%。”上海外服商務(wù)管理有限公司總經(jīng)理郭逾前說，該公司圍繞衣食住行游購娛健等員工福利需求，構(gòu)建商業(yè)福利生態(tài)圈，通過SaaS平臺推出年節(jié)福利、福利積分和創(chuàng)新福利產(chǎn)品，為企業(yè)提供“咨詢+技術(shù)+服務(wù)”的整體解決方案，實現(xiàn)“千企千面”的一站式福利交付。