【光明時(shí)評】

　　作者：王 丹

　　近日，首都經(jīng)濟貿易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2023中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》）顯示，2023年藍領(lǐng)群體月均收入與2022年持平，月嫂、貨車(chē)司機、外賣(mài)員等職業(yè)收入水平居前列。隨著(zhù)我國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構的升級調整，以外賣(mài)員為代表的新就業(yè)形態(tài)，以其數字化、靈活性等特點(diǎn)持續拓寬藍領(lǐng)就業(yè)和發(fā)展空間，成為提升藍領(lǐng)就業(yè)質(zhì)量的助推器。

　　在公開(kāi)報道和討論中，“藍領(lǐng)”一詞出現的頻率并不太高，取而代之的是各種細分的工種和職業(yè)，比如建筑工人、工廠(chǎng)普工、貨車(chē)司機等等。其實(shí)，這是一個(gè)規模龐大的群體。據統計，目前我國藍領(lǐng)群體規模達4億人，在全國就業(yè)人口總數中的占比約為53%。他們中，除了建筑工人等集中在制造業(yè)的傳統藍領(lǐng)外，也包括在數字經(jīng)濟背景下，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺衍生的新就業(yè)形態(tài)工作者。得益于平臺經(jīng)濟體具有數字化、靈活性強等優(yōu)點(diǎn)，原本受就業(yè)時(shí)空限制的勞動(dòng)者可以靈活就業(yè)，成為“新藍領(lǐng)”中愈加重要的組成部分。

　　不論是傳統藍領(lǐng)還是“新藍領(lǐng)”，主體都是農民工。上一代農民工群體，為了獲得更高的收入并尋得更大的發(fā)展，選擇離開(kāi)家鄉進(jìn)入城市。新生代農民工群體，更青睞時(shí)間自由度高的工作，進(jìn)城做外賣(mài)騎手等成為工作首選。不過(guò)，一個(gè)有意思的發(fā)現是，隨著(zhù)餐飲和外賣(mài)市場(chǎng)向三、四線(xiàn)城市深入拓展，帶動(dòng)本地外賣(mài)業(yè)務(wù)增長(cháng)，為外賣(mài)員在本地就業(yè)創(chuàng )造了有利條件，提供了更多機會(huì )。藍領(lǐng)零工跨省流動(dòng)情況發(fā)生扭轉，如服務(wù)員、外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機等“新藍領(lǐng)”，更加傾向于本地就業(yè)。

　　《報告》顯示，近七成服務(wù)員、外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機實(shí)現本地就業(yè)。這一方面折射出我國縣域經(jīng)濟的崛起，尤其是新業(yè)態(tài)的下沉和滲透，其所提供的靈活就業(yè)崗位在某種程度上發(fā)揮了就業(yè)“蓄水池”“穩定器”的功能。另一方面，對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，就當地的消費水平來(lái)看，所賺取的薪酬不僅很具有競爭力，而且不用面臨父輩在城市融入中所遭遇的種種不適。這也是該群體就業(yè)質(zhì)量提升的表現。對于地方來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力從流出到回流，也意味著(zhù)在擴大消費等方面擁有更大的潛力和韌性。

　　隨著(zhù)新業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展以及社會(huì )就業(yè)觀(guān)念的更新，“新藍領(lǐng)”還將持續擴容。如何進(jìn)一步提高該群體的就業(yè)質(zhì)量，不僅事關(guān)千萬(wàn)個(gè)家庭的獲得感、幸福感和安全感，而且對于經(jīng)濟發(fā)展也具有重要作用。一方面，要更好保障他們的勞動(dòng)權益。2021年7月，人社部等部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的指導意見(jiàn)》，并從工傷保險制度進(jìn)行破冰，隨著(zhù)相關(guān)試點(diǎn)的結束，職業(yè)傷害險或將在此基礎上面向全國逐步推開(kāi)。

　　另一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題是，對于技術(shù)驅動(dòng)的數字經(jīng)濟新業(yè)態(tài)來(lái)說(shuō)，與智能化水平的提高同步出現的，或是新業(yè)態(tài)從業(yè)者技能的“被替代”。以外賣(mài)騎手為例，他們現有的技能將隨著(zhù)智能系統和設備的迭代與加入而逐漸變得不再那么重要，而目前的崗位甚少有培養他們習得新技能的機會(huì )。因此說(shuō)，與傳統藍領(lǐng)一樣，“新藍領(lǐng)”同樣面臨技能提升的問(wèn)題。一段時(shí)間以來(lái)，這一問(wèn)題被新業(yè)態(tài)就業(yè)時(shí)間自由、薪酬有一定競爭力等特點(diǎn)部分遮蔽或淡化了。加快創(chuàng )造條件和環(huán)境，讓藍領(lǐng)群體有機會(huì )參與再技能學(xué)習，更進(jìn)一步說(shuō)，提供終身學(xué)習的制度保障，是順應技能社會(huì )和數字經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。

　　《光明日報》（2024年02月07日 02版）