3月5日，全國人大代表、湖南省婁底市冷水江三A新材料科技有限公司研發(fā)主任黃水波在人民大會(huì )堂聽(tīng)完李強總理所作的政府工作報告后，愈發(fā)感受到國家對青年就業(yè)的關(guān)注，也看到了國家為幫扶青年就業(yè)出臺的系列舉措。

　　今年兩會(huì )，他的建議與工科生的就業(yè)選擇有關(guān)：教育部出臺“高校工學(xué)學(xué)術(shù)型碩士、博士研究生實(shí)踐學(xué)習時(shí)間至少半年”。

　　之所以鼓勵工科生去企業(yè)實(shí)踐、提高實(shí)踐能力，是因為與同齡人相比，黃水波讀研究生期間的實(shí)踐經(jīng)歷，讓他就找到了職業(yè)方向。

　　研究生畢業(yè)前，黃水波本想與同學(xué)一起前往大城市求職。后來(lái)聽(tīng)從導師的建議，并綜合考量自己在企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)歷，黃水波選擇留在了一家中小企業(yè)工作。在10年不到的時(shí)間里，他的職業(yè)生涯被按下了“加速鍵”：工作僅一年，20多歲的黃水波便被任命為白炭黑項目研發(fā)負責人；用了兩年左右的時(shí)間，黃水波集中攻關(guān)，又突破了傳統白炭黑的合成工藝。

　　在黃水波看來(lái)，他的經(jīng)歷，“生動(dòng)地證明了專(zhuān)精特新小企業(yè)也能給畢業(yè)生提供一片打拼的天地”。

　　去年，全國政協(xié)委員、民建廣東省委副主委、廣東技術(shù)師范大學(xué)副校長(cháng)許玲曾前往珠三角制造業(yè)企業(yè)展開(kāi)調查研究。在與企業(yè)員工的交談之中，她發(fā)現不少畢業(yè)生在短短幾年內就成為技術(shù)骨干，獲得了職業(yè)發(fā)展的認同感。

　　民營(yíng)企業(yè)是吸納就業(yè)的重要“蓄水池”。2023年7月，國民經(jīng)濟運行情況新聞發(fā)布會(huì )上，國家統計局新聞發(fā)言人、國民經(jīng)濟綜合統計司司長(cháng)付凌暉提到，2023年民營(yíng)企業(yè)等渠道吸納畢業(yè)生規模同比增加67萬(wàn)人。

　　但是，不少畢業(yè)生還保持著(zhù)對中小企業(yè)的刻板印象。許玲分析，這種“刻板印象”背后體現著(zhù)畢業(yè)生們真真切切的擔憂(yōu)。要推動(dòng)部分高校畢業(yè)生向有潛力的中小企業(yè)流動(dòng)，最底層的邏輯是要解決畢業(yè)生們的擔憂(yōu)。“如解決福利待遇問(wèn)題、社會(huì )養老保險問(wèn)題以及提振對民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展的信心等。”

　　為此，她在今年提交的提案中寫(xiě)道：在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化的同時(shí)，繼續支持吸納就業(yè)能力強的服務(wù)業(yè)、中小微企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)加快發(fā)展，穩步發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，積極培育新的就業(yè)形態(tài)。

　　在一線(xiàn)工作多年，全國政協(xié)委員、合鍛智能董事長(cháng)嚴建文還擔任了多所高校的兼職教授。他認為畢業(yè)生求職時(shí)更要看重企業(yè)所能提供的創(chuàng )新能力和鍛煉機會(huì )。在他看來(lái)，企業(yè)不應該以規模論大小，更關(guān)鍵的是企業(yè)科技創(chuàng )新能力的強弱。

　　近年來(lái)，推動(dòng)中小企業(yè)吸納人才的政策也在不斷發(fā)力。例如，山東對小微企業(yè)吸納登記失業(yè)人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂勞動(dòng)合同并繳納職工社會(huì )保險費，按照每個(gè)崗位不低于2000元的標準給予一次性創(chuàng )業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補貼；天津加強與中小企業(yè)的供需對接，為中小企業(yè)招聘高校畢業(yè)生搭建平臺，引導更多畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)就業(yè)。

　　為促進(jìn)中小企業(yè)和畢業(yè)生的“雙向奔赴”，在許玲看來(lái)，不能只靠中小企業(yè)增強吸引力，供給端也需要提升人才技能的轉型能力。

　　通過(guò)調研，許玲發(fā)現：一方面，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)需求萎靡，難以吸納過(guò)多的勞動(dòng)力供給；另一方面，全球商品市場(chǎng)需求銳減，出口下行，2023年全國規模以上工業(yè)企業(yè)利潤比上年下降2.3%，對制造業(yè)造成巨大沖擊。

　　在2023年的多場(chǎng)招聘會(huì )上，許玲切身感受到：部分企業(yè)招工人數在逐步下降，對數字化、復合型人才的需求不斷增加。

　　她建議，要健全就業(yè)需求調查和失業(yè)監測預警機制，預測就業(yè)崗位和職業(yè)變化趨勢，及時(shí)調整、優(yōu)化專(zhuān)業(yè)設置，培養適應我國市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要的各類(lèi)人才。“畢業(yè)生只有緊跟市場(chǎng)發(fā)展，提升綜合競爭實(shí)力，掌握實(shí)踐應用的能力，才能在中小企業(yè)獲得更多的發(fā)展機遇。”

　　中青報·中青網(wǎng)記者 楊潔 來(lái)源：中國青年報