本報記者 代麗麗

　　因疫情影響，居家辦公成為現階段企業(yè)普遍采用的主流辦公方式。省去通勤、可以陪伴家人的同時(shí)，居家辦公也有了新矛盾：工作時(shí)間更長(cháng)了、加班費沒(méi)有明確說(shuō)法、不少人還被降薪了……

　　現行法律法規更多是對傳統辦公方式的規定和約束，對居家辦公則鮮有明確法律規定。居家辦公可能帶來(lái)哪些法律風(fēng)險？記者對此進(jìn)行了調查。

　　難題1 考勤怎么計？

　　“居家辦公期間我們還是使用釘釘打卡，但是打完卡之后員工是不是在工作，那就沒(méi)法掌握了。總不能讓所有人都開(kāi)著(zhù)攝像頭工作吧？”記者發(fā)現，在一些HR們的微信群里，不少人提出了類(lèi)似的問(wèn)題。

　　勞動(dòng)法專(zhuān)家、北京會(huì )友律師事務(wù)所律師劉建波表示，居家辦公因為員工的工作地點(diǎn)與休息地點(diǎn)的重合，形式上脫離了用人單位的監管，對于勞動(dòng)者的出勤、實(shí)際工作時(shí)間如何管理等問(wèn)題，目前還缺乏明確法律規范。員工有可能不起床就打卡，也可能穿好衣服打個(gè)卡又躺下睡覺(jué)，還有可能拖延到晚上才開(kāi)始干活。這時(shí)，單位如何對員工進(jìn)行考勤，就成了一道難題。

　　難題2 加班怎么算？

　　經(jīng)歷了這段時(shí)間的居家辦公，不少職場(chǎng)人都有這樣的感受——從8小時(shí)在崗變成了全天在線(xiàn)，甚至休息日也逃不掉工作群的“狂轟濫炸”。于是，一個(gè)關(guān)于加班的問(wèn)題又擺在了大家面前。

　　這樣的勞動(dòng)爭議在2020年就曾發(fā)生。曹女士在某設計院擔任行政部門(mén)主辦。因疫情影響，她2月居家辦公，3月輪崗工作。后來(lái)，雙方因這段時(shí)間的薪酬問(wèn)題發(fā)生爭議，其中就包括加班費一項。

　　曹女士主張，自己在2020年1月28日至3月31日期間的休息日、法定節假日仍根據設計院的要求對疫情期間人員情況進(jìn)行收集、匯總、核對信息等，應當屬于加班，設計院應支付加班費。設計院則認為，在停工停產(chǎn)期間，曹女士居家辦公，工作時(shí)間具有彈性，彈性工作時(shí)間中的統計、填表等零星工作，不應再支付加班費。最終，法院未支持曹女士要求支付加班費的訴訟請求。

　　劉建波說(shuō)，居家辦公期間，因為員工工作時(shí)間碎片化，以及公司監管能力的弱化，對于加班及加班費等問(wèn)題，雙方之間極容易產(chǎn)生爭議，僅依靠現行法律難以合理解決。居家辦公期間，因為雙方均是線(xiàn)上交流，員工掌握“下班時(shí)間以后安排工作”證據較為充足，形式上比較容易證明超時(shí)加班問(wèn)題。但是從調查反饋看，部分員工、企業(yè)以及司法裁判人員均認為，居家辦公期間勞動(dòng)者并未如同在公司上班一樣全身心從事本職工作，即工作時(shí)間難免從事家務(wù)或者其他私事，事實(shí)與法律證據之間沖突明顯，需從法律源頭上予以明確規定。

　　難題3 降薪合理嗎？

　　“疫情期間居家辦公，公司扣減了基礎工資，只發(fā)60%合法嗎？”“在家辦公工資減半了。”“居家辦公3周，公司通知了之后會(huì )降薪的風(fēng)險，工作不飽和的按1.5倍最低工資發(fā)。”……很多職場(chǎng)人在網(wǎng)上傾訴委屈和抱怨。

　　“疫情引起的大規模居家情形下，用人單位業(yè)務(wù)量大幅萎縮，難以安排員工滿(mǎn)額狀態(tài)進(jìn)行工作。根據目前的政策，通常要求用人單位不得單方降低居家辦公期間的工資待遇。”劉建波說(shuō)，“對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，通常感覺(jué)居家辦公期間似乎處于24小時(shí)待命狀態(tài)，雖然工作量可能并不大，但心理和生理壓力增加，加上生活成本壓力，對于用人單位協(xié)商調整工資待遇的動(dòng)作也極為抵觸，很難實(shí)現協(xié)商一致降低工資待遇。”

　　難題4 隱私如何保護？

　　近日，一家在線(xiàn)職業(yè)教育公司要求居家員工連夜安裝電腦監控軟件，并在工作日每5分鐘抓拍一次人臉，每天截屏次數不得低于89次，否則視為曠工。此事一出，立即在網(wǎng)上掀起軒然大波。

　　公司管理者失去掌控的焦慮感，讓他們不得不通過(guò)各種方式加強監督。于是，出現了“一整天都要開(kāi)著(zhù)攝影頭”“釘釘軟件持續定位打卡”等做法。

　　“嚇得我都不敢去廁所。”“家里是我的隱私空間，憑什么要被監控？”員工紛紛口誅筆伐，網(wǎng)上反對和批評的聲音也是鋪天蓋地。

　　劉建波表示，根據《個(gè)人信息保護法》的規定，人臉數據以及考勤定位(涉及行蹤軌跡)也屬于敏感個(gè)人信息，用人單位以此進(jìn)行監督是否符合人力資源管理的合理且必要原則，尚存有爭議。另外，關(guān)于公司數據保護與居家辦公之間也有矛盾。大量的數據屬于公司商業(yè)秘密，居家辦公時(shí)上述數據脫離公司監管，存在較大的丟失、泄露等風(fēng)險。

　　難題5 工傷如何認定？

　　居家辦公，也有意外風(fēng)險。這就涉及另一個(gè)重要問(wèn)題——工傷認定。工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因，是工傷構成的三大要件。如今，在家辦公，這三個(gè)要件的界定變得模糊起來(lái)。

　　最近兩年，各地也不乏這方面的案例。例如，2020年新冠疫情發(fā)生后，竇某居家向客戶(hù)網(wǎng)上介紹公司情況，突發(fā)疾病死亡。最初，人社部門(mén)作出不予認定工傷決定。家屬訴至法院后，法院認為，竇某系根據公司要求居家辦公，其所處的“家”應當視為工作場(chǎng)所，符合《工傷保險條例》相關(guān)規定，應當認定為工傷。

　　劉建波認為，居家辦公模式下，勞動(dòng)者受傷或突發(fā)疾病是否屬于工傷，目前相關(guān)法律法規尚無(wú)明確規定。居家辦公雖然工作場(chǎng)所有所變化，但是“家”可以視為工作地點(diǎn)，爭議不大。容易產(chǎn)生爭議的是工作時(shí)間的認定。因為家庭的隱私和隱蔽性，一旦發(fā)生勞動(dòng)者受傷或者突發(fā)疾病，對于其是否處于工作時(shí)間內，既無(wú)法提供監控等鐵證，也可能無(wú)法提供相應證人證言，導致工傷認定存在較大爭議。

　　期待完善實(shí)施細則

　　除上述討論較多的問(wèn)題以外，居家辦公還涉及一些雖小卻較為現實(shí)的法律問(wèn)題。

　　比如，居家辦公期間餐補與交通補貼是否還需要發(fā)放？員工需要使用自家場(chǎng)地、電腦等設備，單位要不要給予費用？勞動(dòng)者能否以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由拒絕居家辦公？居家辦公期間無(wú)法及時(shí)續簽勞動(dòng)合同、無(wú)法及時(shí)蓋章出具各項證明手續等法律責任如何承擔等等。

　　疫情期間，不少地方出臺了相應政策、司法審判指導意見(jiàn)，倡導勞動(dòng)者與企業(yè)通過(guò)協(xié)商解決雙方之間的問(wèn)題。但協(xié)商又極有可能無(wú)法達成一致意見(jiàn)，難以解決各類(lèi)問(wèn)題。隨著(zhù)居家辦公越來(lái)越普遍，甚至成為一種常態(tài)工作方式，下一步還需司法行政機關(guān)進(jìn)一步完善法律法規及相關(guān)實(shí)施細則，明確處理規范。