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            “女博士報考協(xié)警”反轉,“唯名校病”得好好治

            發(fā)布時(shí)間:2022-05-25 14:47:00來(lái)源: 北京青年報

              胡欣紅

              備受關(guān)注的“清華女博士”應聘湖南長(cháng)沙岳麓區協(xié)警一事有了新進(jìn)展:據官方通報,當事人張某網(wǎng)上報名時(shí)謊稱(chēng)“清華大學(xué)博士”,其從山東一所二本學(xué)院本科畢業(yè),常臆想在清華大學(xué)讀博士,并在多地民營(yíng)企業(yè)求職時(shí)謊稱(chēng)學(xué)歷。

              盡管名校碩博到基層部門(mén)就業(yè)已不是什么新鮮事兒,但“清華女博士報考協(xié)警”的消息依然令人難以置信。簡(jiǎn)而言之,“名校博士當城管”之類(lèi)的事情,雖然難免于“大材小用”“就業(yè)內卷”之類(lèi)的爭論,但最起碼可以解決戶(hù)口和編制等現實(shí)問(wèn)題。如果一名畢業(yè)于國內頂尖名校的女博士真的去報考協(xié)警崗位,似乎缺少足夠的現實(shí)依據。

              “人家就是一個(gè)喜愛(ài),人家自己就是想報名,就是想參加這個(gè)。”搞笑的是,面對質(zhì)疑,負責此次招聘的長(cháng)沙市岳麓區某部門(mén)一名工作人員做出如是解釋?zhuān)⒈硎緩埿詹┦繉⒄⒓涌荚嚕M襟w不要炒作此事。哪知鬧劇終結,卻暴露出此次招聘的資格審查環(huán)節存在問(wèn)題。由于疫情防控原因,實(shí)行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格初審可謂比比皆是,可即便如此,為什么都沒(méi)有對當事人的學(xué)歷進(jìn)行審核?此次招聘的資格審查是否形同虛設,值得進(jìn)一步追問(wèn)。

              “清華女博士報考協(xié)警”反轉,不只是一出鬧劇,其背后折射的名校崇拜問(wèn)題,值得警惕與深思。

              當下,人才高消費已然成為具有一定普遍性的現象。明明大專(zhuān)生就可以勝任的工作,有的用人單位一定要招本科生;本來(lái)招本科生就可以了,卻一定要招碩士或博士,甚至還要求必須是名校畢業(yè)或有海外留學(xué)背景。在“提升員工隊伍整體素質(zhì)”之類(lèi)說(shuō)辭背后,更多的是為了用高學(xué)歷來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面。如果招聘單位不是覺(jué)得清華大學(xué)的博士是一個(gè)亮眼的“噱頭”,會(huì )被這種明顯不合常理的事情“迷惑”嗎?會(huì )在公示的特長(cháng)欄目中特地不倫不類(lèi)地標注“某某大學(xué)”字樣嗎?能吸引頂尖名校博士來(lái)參加招聘,用人單位的自得之情,可謂躍然紙上。

              張某為何常臆想在清華大學(xué)讀博士,具體原因目前尚不清楚,但其存在名校崇拜情結應該毋庸置疑。向往名校當然沒(méi)問(wèn)題,但向往到臆想并在求職時(shí)屢屢謊稱(chēng)名校學(xué)歷的地步,不能不說(shuō)是一種“病”。之所以得了這種“病”,除了個(gè)人原因之外,也有一定社會(huì )原因。

              學(xué)歷只是一塊敲門(mén)磚,真正的招聘,應該唯才是舉,而不是“唯名校”“唯學(xué)歷”。現實(shí)中,很多單位對于符合招聘條件的應聘者一視同仁,并不會(huì )因為出身名校擁有高學(xué)歷就予以特殊照顧。只要遵循基本的流程,用實(shí)力和表現說(shuō)話(huà),最終的就業(yè)競爭結果,未必是憑名校、高學(xué)歷就能一錘定音的。

              還應該看到,一起離譜的傳聞之所以能迅速攪動(dòng)社會(huì )神經(jīng),與近年來(lái)屢屢曝出的名校碩博對就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行“降維打擊”的事情密切相關(guān)。名校畢業(yè)生“下沉”小縣城就業(yè)之類(lèi)的新聞經(jīng)常見(jiàn)諸報端,這樣的“自由選擇”不應指責,但也從一個(gè)側面反映了當下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力之大。

              2022年求職季如約來(lái)臨,1076萬(wàn)名大學(xué)生將迎來(lái)人生的一次重要抉擇。受?chē)鴥韧舛嘀匾蛩赜绊懀衲昃蜆I(yè)面臨的風(fēng)險挑戰增多。這也許可以從側面解釋為什么會(huì )出現名校碩博選擇到基層工作的現象。這也提醒人社部門(mén)、就業(yè)服務(wù)機構還有企業(yè),要積極承擔穩定和擴大就業(yè)崗位責任,努力為年輕人創(chuàng )造機會(huì )、提供選擇,減輕他們的就業(yè)壓力,減少學(xué)歷“內卷”。

            (責編: 陳濛濛)

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