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            評論:“升本至上”是把“雙刃劍”

            發(fā)布時(shí)間:2022-07-04 11:08:00來(lái)源: 中國青年報

              灼見(jiàn)臺

              “升本至上”是把“雙刃劍”

              最近幾天,各地高考成績(jì)陸續發(fā)布。考生們幾家歡喜幾家愁,別有若干滋味涌心頭;而作為招生學(xué)校,處于招生末端批次的高職院校并不輕松。為了增強招生吸引力,招攬成績(jì)優(yōu)秀的考生報考,改善生源結構和質(zhì)量,許多高職院校各顯神通,紛紛使出絕招,在招生宣傳上下足了功夫。除了常規的招生主管部門(mén)官方公布招考信息外,學(xué)校公號、微博、抖音、官網(wǎng)等融媒體悉數“參戰”,可謂熱鬧非凡。

              高職院校的招生宣傳之所以如此“驚天動(dòng)地”,從一個(gè)側面反映了當前高職教育的社會(huì )認可度和吸引力仍然不容樂(lè )觀(guān)。迫于現實(shí)壓力,許多學(xué)校不得不挖空心思大搞宣傳,展示內容涵蓋校址位置、校園環(huán)境、學(xué)校榮譽(yù)、師資隊伍、實(shí)訓條件、吃飯住宿、就業(yè)出路等方方面面,一門(mén)心思想要獲得學(xué)生和家長(cháng)的認可。

              與往年不同的是,今年許多院校的宣傳著(zhù)力點(diǎn)由以前的“硬件”炫耀轉向了如今的“軟件”展示,不約而同地將學(xué)生“升本”當成了頭等大事和核心競爭力。有學(xué)校公然宣稱(chēng)“升本率”超過(guò)六成,以向社會(huì )告示,也向家長(cháng)傳遞安撫,就讀高職也能順利“升本”。雖然有業(yè)內人士通過(guò)比對該校當年的新生錄取總數與今年的“升本”人數,推斷該校所謂的“升本率”只是“報考錄取率”,然而,實(shí)際高達1/3的“升本”比例,不得不讓人刮目相看。

              而且,需要刮目相看的不是“升學(xué)率”本身,而是隱藏在其背后的高職教育目標定位、育人宗旨和辦學(xué)導向。新修訂的職業(yè)教育法重構了現代職業(yè)教育體系,界定了不同層次職業(yè)教育的辦學(xué)定位,教育部也與時(shí)俱進(jìn)地將中職辦學(xué)由以往的“以就業(yè)為導向”調整為“就業(yè)與升學(xué)并重”,以使中職學(xué)校的升學(xué)教育可以名正言順地從“地下”走到“前臺”;同樣的問(wèn)題順延到高職院校,則體現為學(xué)校過(guò)度偶合家長(cháng)需求,對學(xué)生“升本”情有獨鐘,甚至堂而皇之地將鼓勵學(xué)生“升本”作為學(xué)校工作的重中之重,作為學(xué)校對外宣傳的賣(mài)點(diǎn)和亮點(diǎn)。

              客觀(guān)地講,高職院校之所以熱衷“升本”,完全可以歸因為“不得已而為之”。學(xué)校(尤其是“雙高學(xué)校”)的事業(yè)需要發(fā)展,辦學(xué)層次需要提升;學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量需要提升,必須突破優(yōu)質(zhì)崗位招聘的本科學(xué)歷底線(xiàn),以獲得贏(yíng)取未來(lái)的入場(chǎng)券;區域產(chǎn)業(yè)轉型升級,迫切需要接受更高層次職業(yè)教育的高技能人才。

              然而,雖然高職院校追逐“升本”情有可原,但現實(shí)操作中的“升本至上”也是一把“雙刃劍”。它在滿(mǎn)足各方利益和現實(shí)需求的同時(shí),也對我國高職教育的健康發(fā)展產(chǎn)生了負面影響。

              前不久,一所職業(yè)技術(shù)大學(xué)對外宣布“獲得學(xué)士學(xué)位”的“全國首批職教本科生”順利畢業(yè),并被用人單位提前預訂、一搶而空的時(shí)候,就有人質(zhì)疑該校早就沒(méi)有多少畢業(yè)生需要就業(yè),近兩年的崗位需求比都超過(guò)了10∶1。其提供的佐證材料是,學(xué)校每年招收2600多名全日制學(xué)生,相繼通過(guò)“專(zhuān)轉本”“專(zhuān)接本”“專(zhuān)升本”以及前置的“專(zhuān)連本”等途徑“升本”的畢業(yè)生超過(guò)1800人,再除去“不急著(zhù)就業(yè)”的300人左右,最終只剩下500人左右(含部分未能如期合格畢業(yè)的學(xué)生)需要尋找工作。

              有人或許會(huì )由此想到大贊高職院校如今牛氣沖天,終于可以“就業(yè)安排不求人”。然而,如果對話(huà)企業(yè),站在企業(yè)的角度換位思考,當企業(yè)無(wú)法從高職院校獲得必要的高技能人才供給,以后校企合作的路子如何才能暢通、恒久?而如果失去了企業(yè)的支持和參與,職業(yè)教育人才培養的高質(zhì)量又如何才能保證?這是職業(yè)教育良性發(fā)展的重要戰略課題。

              如此杞人憂(yōu)天,并非要給高職院校的“升本熱”“升學(xué)熱”潑冷水,也不是要給積極要求上進(jìn)的有志青年當頭棒喝,只是想以此提醒:“升本至上”其實(shí)是一把“雙刃劍”,我們需要慎重待之、理性處之。

              在學(xué)校層面,不能目光短視飲鴆止渴,而要堅守初心保持本色,把高質(zhì)量發(fā)展職業(yè)教育當成畢生使命;而對于廣大學(xué)生,則更要科學(xué)引導他們認清自己的特長(cháng),理性選擇成長(cháng)成才渠道。

              (作者系蘇州工業(yè)園區職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書(shū)記)

              王壽斌 來(lái)源:中國青年報

            (責編: 陳濛濛)

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