建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍(認真學(xué)習宣傳貫徹黨的二十大精神)

　　陳希

　　習近平總書(shū)記所作的黨的二十大報告，站在關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人的高度，對深入推進(jìn)新時(shí)代黨的建設新的偉大工程作出全面部署，提出“建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍”的重大任務(wù)，具有深遠的戰略考量和重大的現實(shí)意義。我們要以組織路線(xiàn)服務(wù)保證政治路線(xiàn)的高度自覺(jué)，加強和改進(jìn)新時(shí)代干部工作，為全面建設社會(huì )主義現代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復興提供有力的干部支撐。

　　一、建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍，事關(guān)黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達、長(cháng)治久安

　　重視和加強干部隊伍建設，是我們黨的優(yōu)良傳統和基本經(jīng)驗。我們黨一路走來(lái)，始終把選賢任能作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓，總是根據不同歷史時(shí)期黨的中心任務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)加強干部隊伍建設。革命戰爭年代，著(zhù)眼革命斗爭需要，黨大力培養選拔對黨忠誠、英勇善戰、不怕?tīng)奚母刹俊Ｃ珴蓶|指出：“指導偉大的革命，要有偉大的黨，要有許多最好的干部。”“政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素。”新中國成立后，著(zhù)眼開(kāi)展大規模經(jīng)濟建設，黨大力培養選拔懂政治、懂業(yè)務(wù)、又紅又專(zhuān)的干部。毛澤東在1957年召開(kāi)的黨的八屆三中全會(huì )上提出：“我們各行各業(yè)的干部都要努力精通技術(shù)和業(yè)務(wù)，使自己成為內行，又紅又專(zhuān)。”黨的十一屆三中全會(huì )后，著(zhù)眼推進(jìn)改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設，黨大力培養選拔有知識、懂專(zhuān)業(yè)、銳意改革的干部。鄧小平指出，實(shí)現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化，這是堅持社會(huì )主義道路，集中力量進(jìn)行現代化建設的最重要的保證。正是因為源源不斷培養造就一批又一批優(yōu)秀干部，我們黨才始終充滿(mǎn)生機活力，團結帶領(lǐng)人民取得了一個(gè)又一個(gè)偉大勝利。

　　全面從嚴治黨鍛造出過(guò)硬干部隊伍，是新時(shí)代黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革的關(guān)鍵所在。黨的十八大以來(lái)，以習近平同志為核心的黨中央從進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭出發(fā)，把干部隊伍建設放在管黨治黨、治國理政的突出位置來(lái)抓。習近平總書(shū)記指出：“一個(gè)政黨、一個(gè)國家能不能不斷培養出優(yōu)秀領(lǐng)導人才，在很大程度上決定著(zhù)這個(gè)政黨、這個(gè)國家的興衰存亡。”圍繞建強黨的執政骨干隊伍，習近平總書(shū)記開(kāi)創(chuàng )性提出新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，強調堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，著(zhù)力培養忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部，實(shí)現了新時(shí)代選人用人方針原則的守正創(chuàng )新；提出信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的新時(shí)代好干部標準，立起了選人用人的時(shí)代標尺；提出強化黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，堅持不唯票、不唯分、不唯生產(chǎn)總值、不唯年齡，不搞“海推”、“海選”，糾正了一度存在的選人用人偏向；提出一體推進(jìn)素質(zhì)培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”建設，指明了干部工作的科學(xué)路徑；提出抓好后繼有人這個(gè)根本大計，培養造就中國特色社會(huì )主義事業(yè)可靠接班人，推動(dòng)干部隊伍形成青藍相繼的生動(dòng)局面；提出堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，完善從嚴管理監督干部制度體系，健全干部擔當作為的激勵和保護機制，提振了干部隊伍干事創(chuàng )業(yè)的精氣神；提出用最堅決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治，堅決糾治選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現象，促進(jìn)了黨內政治生態(tài)的明顯好轉。在習近平總書(shū)記關(guān)于干部隊伍建設一系列新理念新思想新戰略的指引下，新時(shí)代干部工作取得突破性進(jìn)展，干部隊伍在革命性鍛造中煥發(fā)出新的氣象，理想信念更加堅定，素質(zhì)能力更加過(guò)硬，紀律作風(fēng)更加嚴明，精神斗志更加飽滿(mǎn)，為全面建成小康社會(huì )、勝利實(shí)現第一個(gè)百年奮斗目標作出了重要貢獻。

　　著(zhù)力把執政骨干隊伍建設好，是實(shí)現新時(shí)代新征程各項目標任務(wù)的必然要求。實(shí)現中華民族偉大復興，是中國共產(chǎn)黨團結帶領(lǐng)人民進(jìn)行一切奮斗、一切犧牲、一切創(chuàng )造的主題。經(jīng)過(guò)接續奮斗，我們已經(jīng)邁上了全面建設社會(huì )主義現代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標進(jìn)軍的新征程，比歷史上任何時(shí)期都更接近、更有信心和能力實(shí)現中華民族偉大復興的目標，同時(shí)必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。當前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，世界之變、時(shí)代之變、歷史之變正以前所未有的方式展開(kāi)，我國發(fā)展面臨新的戰略機遇、新的戰略任務(wù)、新的戰略階段、新的戰略要求、新的戰略環(huán)境，需要應對的風(fēng)險和挑戰、需要解決的矛盾和問(wèn)題比以往更加錯綜復雜。越是目標遠大、任務(wù)艱巨，越是形勢復雜、挑戰嚴峻，越需要培養造就一支德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍。從干部隊伍現狀看，總體素質(zhì)是好的，戰斗力是強的，但也存在一些與新時(shí)代新征程新任務(wù)不適應的現象。比如，有的政治敏銳性不強，有的為民宗旨樹(shù)得不牢，有的缺乏擔當精神和斗爭本領(lǐng)，有的實(shí)干精神不足、搞形式主義官僚主義，等等。這些問(wèn)題說(shuō)明，推進(jìn)高素質(zhì)干部隊伍建設依然任重道遠。我們要深入貫徹全面從嚴治黨戰略方針，以更高標準、更實(shí)舉措、更大力度做好新時(shí)代干部工作，不斷建強執政骨干隊伍，更好地以黨的自我革命引領(lǐng)社會(huì )革命。

　　二、建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍，必須鮮明樹(shù)立新時(shí)代選人用人導向

　　黨的二十大報告強調：“全面建設社會(huì )主義現代化國家，必須有一支政治過(guò)硬、適應新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導現代化建設能力的干部隊伍。”這一論述，科學(xué)把握德才辯證關(guān)系，是黨著(zhù)眼新形勢新任務(wù)對干部隊伍建設提出的基本要求。我們要以此為遵循，把新時(shí)代選人用人導向鮮明樹(shù)立起來(lái)。

　　要注重培養選拔政治過(guò)硬、對黨忠誠的干部。習近平總書(shū)記強調，把黨和人民事業(yè)長(cháng)長(cháng)久久推進(jìn)下去，必須增強政治意識，善于從政治上看問(wèn)題，善于把握政治大局，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力。現在，國內外環(huán)境正在發(fā)生深刻復雜變化，對干部政治上的考驗是很現實(shí)、很?chē)谰模绻嗡刭|(zhì)不過(guò)硬，就經(jīng)不起風(fēng)吹浪打，關(guān)鍵時(shí)刻就會(huì )私心雜念叢生，甚至臨陣脫逃。因此，培養選拔干部必須堅持把政治標準放在首位，把嚴把緊政治關(guān)這個(gè)首要之關(guān)。要大力選拔堅定擁護“兩個(gè)確立”、堅決做到“兩個(gè)維護”、在思想上政治上行動(dòng)上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部，堅決把那些政治上的“墻頭草”、“騎墻派”、“兩面人”，那些違反黨的政治紀律和政治規矩、存在“七個(gè)有之”等問(wèn)題的人擋在門(mén)外，確保選出來(lái)的干部政治上信得過(guò)、靠得住、能放心。

　　要注重培養選拔業(yè)務(wù)精通、本領(lǐng)高強的干部。進(jìn)入新階段新征程，我們面臨的外部環(huán)境不穩定性不確定性明顯上升，國內改革發(fā)展需要解決的問(wèn)題越來(lái)越多樣、越來(lái)越復雜，既有不少長(cháng)期積累的深層次矛盾和問(wèn)題，又有前進(jìn)道路上不斷出現的新矛盾新問(wèn)題。面對嚴峻復雜的形勢任務(wù)，干部隊伍不同程度存在“本領(lǐng)恐慌”、能力不足的問(wèn)題，不適應的一面在上升。這就要求我們在堅持政治標準的前提下，更加重視干部的素質(zhì)能力，大力培養選拔有真才實(shí)學(xué)、能力過(guò)硬的干部。黨的二十大報告著(zhù)重強調要增強干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)，這是從現代化建設全局出發(fā)提出的重要要求，有很強的現實(shí)針對性。高質(zhì)量發(fā)展是全面建設社會(huì )主義現代化國家的首要任務(wù)，迫切要求各級干部完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，以創(chuàng )新的思路和辦法加快構建新發(fā)展格局，突破高質(zhì)量發(fā)展的卡點(diǎn)瓶頸，著(zhù)力解決發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，面對人民群眾對美好生活的更高期待和社會(huì )利益格局的深刻調整，尤其需要各級干部自覺(jué)踐行以人民為中心的發(fā)展思想，走好新時(shí)代黨的群眾路線(xiàn)，下大力氣解決群眾急難愁盼問(wèn)題，推動(dòng)人的全面發(fā)展、全體人民共同富裕取得更為明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。國家安全是民族復興的根基，社會(huì )穩定是國家強盛的前提，在各類(lèi)矛盾和風(fēng)險易發(fā)多發(fā)的情況下，更加需要各級干部增強憂(yōu)患意識，樹(shù)牢底線(xiàn)思維，善于統籌發(fā)展和安全，提高對重大風(fēng)險的預見(jiàn)、應對、處置能力。要在干部培養選拔中突出這些方面的要求，充分發(fā)揮選人用人的風(fēng)向標、指揮棒作用，激勵引導廣大干部不斷學(xué)習、實(shí)踐、提高，使自己的認識和行動(dòng)跟上黨中央要求、跟上時(shí)代發(fā)展步伐、跟上事業(yè)發(fā)展需要。

　　要注重培養選拔敢于擔當、勇于負責的干部。敢于擔當、勇于負責是干部必須具備的基本素質(zhì)，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會(huì )有多大成就。現在，改革發(fā)展穩定任務(wù)更加艱巨繁重，面臨的不少深層次矛盾躲不開(kāi)、繞不過(guò)，如果干部不擔當不作為、沒(méi)有執行力戰斗力，不僅成不了事，反而會(huì )誤事、壞事。這就要求我們突出講擔當、重擔當的用人導向，大力選拔想干事、能干事、干成事的干部，堅決不用不愿做事、不敢扛事、裝樣子、混日子的干部，真正讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，以正確用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng )業(yè)導向。

　　要注重培養選拔敢于斗爭、善于斗爭的干部。新征程上，我們必然會(huì )遇到各種可以預見(jiàn)和難以預見(jiàn)的風(fēng)險挑戰，甚至是狂風(fēng)暴雨、驚濤駭浪。只有各級干部保持敢于斗爭的志氣、骨氣、底氣，不信邪、不怕鬼、不怕壓，才能有效維護國家主權、安全、發(fā)展利益，打開(kāi)事業(yè)發(fā)展新天地。要把敢于善于斗爭作為干部培養選拔的重要標準，注重使用那些具有頑強斗爭精神、過(guò)硬斗爭本領(lǐng)、經(jīng)過(guò)重大斗爭考驗的干部，堅決不用那些在重大斗爭面前明哲保身、愛(ài)惜羽毛、畏首畏尾、怯陣退縮的人。

　　要注重培養選拔作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的干部。黨的事業(yè)成在干部作風(fēng)、敗也在干部作風(fēng)，興在干部作風(fēng)、衰也在干部作風(fēng)。培養選拔干部必須突出作風(fēng)導向，切實(shí)把那些自覺(jué)弘揚黨的光榮傳統和優(yōu)良作風(fēng)，堅持“三嚴三實(shí)”，堅持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，能真正解決實(shí)際問(wèn)題的干部選上來(lái)。現實(shí)中，有的干部抓工作停留在口頭上、表態(tài)上、概念上，擺花架子、做表面文章，對問(wèn)題是不是真正解決、情況是不是明顯改觀(guān)、工作有沒(méi)有落地見(jiàn)效卻不管不問(wèn)；有的滿(mǎn)足于照抄照轉、上傳下達、不動(dòng)腦筋，消極懈怠、得過(guò)且過(guò)，上面推一推才動(dòng)一動(dòng)、不推就無(wú)所作為；有的工作方式方法簡(jiǎn)單粗暴，違背群眾意愿盲目蠻干，熱衷于搞華而不實(shí)的“形象工程”、勞民傷財的“政績(jì)工程”。對這樣的干部，不僅不能用，還要嚴肅批評教育，該處理的要及時(shí)處理。為政清廉是干部做人做事的基本底線(xiàn)，廉潔自律不過(guò)關(guān)，做人就沒(méi)骨氣，做事就不硬氣。要大力培養選拔嚴于律己、清正廉潔，堅決反對腐敗、反對“四風(fēng)”和特權思想特權行為，口碑好、形象好的干部，對廉潔上有硬傷的人必須一票否決。

　　三、建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍，需要統籌抓好干部育選管用工作

　　推進(jìn)高素質(zhì)干部隊伍建設是一項系統工程，需要科學(xué)謀劃、綜合施策，優(yōu)化培養、選拔、管理、使用等各環(huán)節工作。

　　要堅持不懈用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想凝心鑄魂，推動(dòng)廣大干部做堅定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者。理論素養是干部綜合素質(zhì)的核心，只有掌握馬克思主義看家本領(lǐng)，才能保證信仰不迷茫、思想不迷航、行動(dòng)不迷向。習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想是當代中國馬克思主義、二十一世紀馬克思主義，是中華文化和中國精神的時(shí)代精華，是實(shí)現中華民族偉大復興的行動(dòng)指南。要堅持把學(xué)習貫徹這一重要思想作為首要任務(wù)，組織實(shí)施黨的創(chuàng )新理論學(xué)習教育計劃，以縣處級以上領(lǐng)導干部為重點(diǎn)在全黨深入開(kāi)展主題教育，推動(dòng)廣大干部全面系統學(xué)、持續深入學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，把握好這一重要思想的世界觀(guān)和方法論，堅持好、運用好貫穿其中的立場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)方法，把學(xué)習成效轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實(shí)踐、推動(dòng)工作的強大力量。要堅持理論武裝同常態(tài)化長(cháng)效化開(kāi)展黨史學(xué)習教育相結合，引導黨員、干部不斷學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，傳承紅色基因，賡續紅色血脈。

　　要堅持德配其位、才配其位，精準科學(xué)選用干部。選人用人，德始終是第一位的，最重要的是政治品德要過(guò)硬。要做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，堅持近距離考察、多角度分析、具體化評價(jià)，著(zhù)重考察干部的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治覺(jué)悟和政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力，抓住干部重要行為特征深入分析甄別、從嚴核實(shí)把關(guān)，堅決防止政治上有問(wèn)題的人蒙混過(guò)關(guān)、投機得逞。除了政治品德，德還包括社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德等。要全方位考察了解干部品行、作風(fēng)、廉潔等方面的實(shí)際表現，對那些過(guò)不了權力關(guān)、金錢(qián)關(guān)、美色關(guān)，公德私德失范失守，干部群眾反映強烈的人，也不能用。我們黨強調培養選拔干部以德為先，并不是說(shuō)只看德就夠了，還要看干部的才。要突出把好能力關(guān)，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢恕⑷耸孪嘁耍?zhù)眼把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展需要，切實(shí)把那些專(zhuān)業(yè)素養好、領(lǐng)導現代化建設能力強，善于抓改革、促發(fā)展、保穩定的干部選出來(lái)、用起來(lái)。領(lǐng)導班子是干部隊伍的龍頭，班子建強了，就能把整個(gè)干部隊伍帶起來(lái)。要堅持個(gè)體強、整體優(yōu)，不斷優(yōu)化領(lǐng)導班子結構，增強整體功能和活力。

　　要加強實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓練，提高干部素質(zhì)能力。全面建設社會(huì )主義現代化國家，需要干部具備過(guò)硬的素質(zhì)能力。提高素質(zhì)能力，既靠干部個(gè)人自覺(jué)努力，也靠組織上加強培養。實(shí)踐出真知、長(cháng)真才，是培養干部最好的課堂。要有組織、有計劃地把干部放到改革發(fā)展穩定第一線(xiàn)鍛煉，放到艱苦復雜地區磨練，放到關(guān)鍵吃勁崗位歷練，讓干部在實(shí)踐中砥礪意志、積累經(jīng)驗、增長(cháng)才干。特別是要注重在重大斗爭中磨礪干部，促使干部加強斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養成，增強防風(fēng)險、迎挑戰、抗打壓能力。隨著(zhù)黨和國家事業(yè)的蓬勃發(fā)展，各項工作專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)門(mén)化、精細化程度越來(lái)越高，對干部專(zhuān)業(yè)素養、業(yè)務(wù)能力提出了更高要求。要大力加強干部專(zhuān)業(yè)訓練，圍繞落實(shí)黨的二十大作出的重大部署，組織開(kāi)展建設現代化產(chǎn)業(yè)體系、全面推進(jìn)鄉村振興、促進(jìn)區域協(xié)調發(fā)展、推進(jìn)科技自立自強、推動(dòng)綠色低碳發(fā)展、深化公共安全治理和社會(huì )治理等專(zhuān)題培訓，注重運用案例加強實(shí)戰化培訓，善于運用信息化手段抓好基層干部培訓，幫助干部拓寬思路視野、更新思想觀(guān)念、提升履職能力。

　　要推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，激勵干部擔當作為。推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，是激發(fā)干部隊伍活力、保持組織機能健康的內在要求。2022年9月，黨中央修訂印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》，為做好這項工作提供了制度遵循。要把工作重心放在調整不適宜擔任現職干部、推動(dòng)“庸者下”上，切實(shí)解決干部不擔當、不作為、亂作為等問(wèn)題。要細化“下”的情形，規范“下”的程序，營(yíng)造“下”的氛圍，壓實(shí)“下”的責任，既積極又穩妥地加以推進(jìn)。要綜合用好干部考核考察、日常了解和巡視巡察、審計、統計、信訪(fǎng)等方面成果，讓干部“下”之有據。要加強對調整下來(lái)干部的教育管理，跟蹤了解其現實(shí)表現，對干得好的可以重新使用，形成能上能下的良性循環(huán)。關(guān)心關(guān)愛(ài)干部是黨的優(yōu)良傳統，要采取必要的激勵措施，落實(shí)干部各項待遇保障政策，加大對基層干部特別是條件艱苦地區干部關(guān)心關(guān)愛(ài)力度，充分調動(dòng)干部積極性主動(dòng)性創(chuàng )造性。

　　要堅持嚴的基調不動(dòng)搖，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監督。好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。要加強政治監督、政治督查，著(zhù)力發(fā)現和糾正對貫徹落實(shí)黨中央決策部署不上心、不務(wù)實(shí)、不盡力甚至陽(yáng)奉陰違、弄虛作假等問(wèn)題。要堅持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現干部身上出現苗頭性?xún)A向性問(wèn)題及時(shí)咬耳扯袖、提醒幫助，防止小問(wèn)題變成大問(wèn)題、小管涌淪為大塌方。要管好“關(guān)鍵少數”，嚴格執行領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告制度，健全規范領(lǐng)導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為常態(tài)化管理機制，探索加強對領(lǐng)導干部社會(huì )交往的監督，讓干部習慣在受監督和約束的環(huán)境中工作生活。

　　要抓好后繼有人這個(gè)根本大計，健全培養選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制。我們黨立志于中華民族千秋偉業(yè)，確保黨的事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)、薪火相傳，必須樹(shù)立戰略眼光，大力培養選拔優(yōu)秀年輕干部。要完善日常發(fā)現機制，堅持標準條件，擴大選人視野，放眼各條戰線(xiàn)、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，在更大范圍內發(fā)現和選拔優(yōu)秀人才，把好苗子選出來(lái)、把壞坯子擋住。要完善跟蹤培養機制，注意把政治素質(zhì)好、有能力、有責任感的年輕干部放到最能歷練的地方去歷練，尤其是要重視基層和艱苦地區鍛煉，多墩墩苗，通過(guò)遞進(jìn)式培養、一層層考驗，使他們閱歷更豐富、能力更扎實(shí)。要完善適時(shí)使用機制，堅持用當其時(shí)、用其所長(cháng)，對德才表現和工作實(shí)績(jì)突出、實(shí)踐證明確實(shí)優(yōu)秀的，要敢壓擔子、大膽使用，不搞論資排輩、平衡照顧。要完善從嚴管理機制，越是重點(diǎn)選拔的干部越要重點(diǎn)管理，越是有培養潛力的干部越要嚴格要求，防止重選拔任用、輕教育管理，防止經(jīng)濟本領(lǐng)和業(yè)務(wù)工作抓得緊、思想政治建設重視不夠。在大力培養選拔優(yōu)秀年輕干部的同時(shí)，要加強女干部、少數民族干部、黨外干部的戰略性培養，多物色一些人選，多崗位培養鍛煉，為今后使用提供充足儲備；統籌用好各年齡段干部，讓整個(gè)干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。（人民日報）