拿完戶(hù)口就走人、學(xué)歷造假蒙騙入職……近年來(lái)，個(gè)別勞動(dòng)者不誠信事件時(shí)有發(fā)生；篡改員工入職時(shí)間、簽合同第二天就“開(kāi)人”、說(shuō)好的競業(yè)限制補償金拒不支付……部分用人單位惡意規避法律以降低用工成本。近日，《工人日報》報道了北京市昌平區法院發(fā)布的幾起勞動(dòng)爭議案件中涉不誠信行為典型案例，傳遞出用人單位和勞動(dòng)者均應守法守信的信號。

　　誠實(shí)信用是社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的重要內容，在勞動(dòng)用工領(lǐng)域，誠信也是勞動(dòng)合同雙方應遵守的行為準則，我國勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同雙方均須恪守誠實(shí)信用原則作出了專(zhuān)門(mén)規定。用人單位守法依約、規范用工，勞動(dòng)者遵守職業(yè)道德操守、忠實(shí)勤勉，是雙方應履行的法定義務(wù)。但現實(shí)中，一些用人單位和勞動(dòng)者仍存在不同程度的不誠信行為，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建，危害社會(huì )風(fēng)氣。

　　從法院審理情況看，有的用人單位故意規避法律，隨意行使用工自主權，最后“走了員工賠了錢(qián)”——有的是在合同上動(dòng)歪腦筋，如篡改勞動(dòng)合同，讓員工的入職時(shí)間“縮水”數年；有的與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同或其他協(xié)議，掩蓋雙方的勞動(dòng)關(guān)系，以達到不為勞動(dòng)者繳納社保等目的。

　　同時(shí)，在勞動(dòng)合同簽訂和履行過(guò)程中，個(gè)別勞動(dòng)者也存在不同程度的失信行為。比如偽造簡(jiǎn)歷，將自己精心包裝成“完美應聘者”，入職后用人單位才發(fā)現其難以勝任工作；約定企業(yè)幫辦理落戶(hù)手續，員工須干滿(mǎn)相應的服務(wù)期，但個(gè)別員工拿到戶(hù)口就走人還拒付違約金……類(lèi)似弄虛作假、出爾反爾的事情，讓用人單位“很受傷”，也讓自己輸了官司。

　　值得一提的是，如今，勞動(dòng)者法律意識普遍增強，敢于且善于通過(guò)法律途徑維護自身權益，這既是法律賦予的權利，也有助于推動(dòng)企業(yè)規范用工。但也有少數勞動(dòng)者存在過(guò)度維權的情況，主張天價(jià)仲裁和訴訟請求，隱匿、銷(xiāo)毀或偽造相關(guān)證據，甚至進(jìn)行“勞動(dòng)碰瓷”，謀取不正當利益，這就背離了法律精神，破壞了勞動(dòng)者與用人單位的互信基礎。日前，成都某運輸公司員工入職8天后，以生活條件差及公司不肯預支生活費為由提出離職，繼而向公司索賠超百萬(wàn)元。法院判決稱(chēng)此為“無(wú)理請求”，并依法駁回，鮮明地亮出了司法態(tài)度：法律支持誠信守約，反對不勞而獲。

　　勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域不誠信現象背后，是部分勞動(dòng)者重權利而輕義務(wù)，部分用人單位重效益而輕責任。一些勞動(dòng)者法律意識、誠信意識淡薄，缺乏職業(yè)操守；一些用人單位沒(méi)有形成完備的規章制度，從用工到管理都很任性，甚至惡意規避法律責任。眼下，各類(lèi)新用工模式對企業(yè)用工管理提出了新要求，而部分用人單位管理制度滯后，在革新勞動(dòng)管理、報酬給付方式等方面還有待加強，這些往往容易成為引爆勞動(dòng)爭議糾紛的風(fēng)險點(diǎn)。

　　誠信立業(yè)，企業(yè)才能行穩致遠；誠實(shí)勞動(dòng)，員工才能實(shí)現更好發(fā)展。構筑誠信和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是一場(chǎng)用人單位和勞動(dòng)者的“雙向奔赴”——企業(yè)規范化建設，不斷提升人性化管理水平；勞動(dòng)者履行法定義務(wù)，恪守職業(yè)道德。同時(shí)，要推進(jìn)行業(yè)、部門(mén)和地區信用建設，搭建涵蓋誠信用工和誠信就業(yè)的誠信信息管理平臺，建立誠信用工和誠信就業(yè)檔案機制，為用人單位和勞動(dòng)者雙向選擇提供參考依據。

　　盧越

　　(工人日報)