中新網(wǎng)北京11月4日電(張鈺惠)近日，湖南益陽(yáng)康雅醫院解聘全體員工引發(fā)輿論關(guān)注。1日晚，康雅醫院發(fā)布通知稱(chēng)，市中心醫院擬于近期正式接管康雅醫院，將于30日與全體員工正式解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，并將在市衛健委的指導下，積極配合市中心醫院做好定向招聘工作，爭取醫院?jiǎn)T工能留盡留，未被市中心醫院聘用的人員，將依法依規支付經(jīng)濟補償，并協(xié)助辦理失業(yè)保險等相關(guān)手續。

　　10月2日，益陽(yáng)市衛健委發(fā)布公告，向社會(huì )公開(kāi)征求《益陽(yáng)市中心醫院與湖南康雅醫院資源整合方案》意見(jiàn)。其中提到，通過(guò)無(wú)償劃轉的方式，將康雅醫院資產(chǎn)劃轉至市中心醫院，設“益陽(yáng)市中心醫院高新院區”，保留“湖南康雅醫院”牌子，由市中心醫院黨委統一領(lǐng)導，構建“一院兩區”發(fā)展模式，實(shí)行一體化運營(yíng)、同質(zhì)化管理。根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，保障康雅醫院職工合法權益，按市中心醫院用人標準，依法依規依程序對康雅醫院職工進(jìn)行招聘、錄用、分流。

　　10月13日，益陽(yáng)市召開(kāi)2023年第30次市委常委會(huì )會(huì )議，會(huì )議審議并原則通過(guò)市中心醫院整合湖南康雅醫院方案，以無(wú)償劃轉方式，將湖南康雅醫院資產(chǎn)劃轉至市中心醫院，建立益陽(yáng)市中心醫院高新院區。會(huì )議強調，要依法依規，高度重視整合過(guò)程中的清產(chǎn)核資、人員分流、遺留問(wèn)題處置等工作，做到精準精細、手續完備、程序合規。

　　就康雅醫院解聘全體員工一事，上海大邦律師事務(wù)所律師丁金坤告訴中新網(wǎng)，《勞動(dòng)合同法》第四十一條對“需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員”的情形作出了規定，如果沒(méi)有這些法定情形，就不能裁員，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，須支付賠償金，勞動(dòng)者也可以要求恢復勞動(dòng)關(guān)系。丁金坤表示，康雅醫院此舉是沒(méi)有法律依據的。

　　對于康雅醫院資產(chǎn)劃轉至中心醫院，丁金坤指出，資產(chǎn)一般是指固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等物資設備，不包括人員，人員安排是一個(gè)獨立的項目，然而，“益陽(yáng)市中心醫院的接管，是指管理人員變了，但康雅醫院作為醫護人員的勞動(dòng)合同主體不變，須遵守《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》”。

　　丁金坤認為，勞務(wù)派遣一般是臨時(shí)性、輔助性崗位，在這種情況下對員工不利，最好簽訂新的勞動(dòng)合同，繼承原合同的待遇和工齡，有序轉用。(完)