習近平總書(shū)記指出：“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔。”近年來(lái)，四川省廣元市把建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍作為重要工作，堅持“育、選、管、用”，努力鍛造優(yōu)秀干部，為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保證。

　　堅持梯次“育”，增強干部能力本領(lǐng)。干部成長(cháng)，既靠自身努力，又靠組織培養。近年來(lái)，廣元分層分類(lèi)培養年輕干部、女性干部、黨外干部和專(zhuān)業(yè)干部，常態(tài)化墩苗歷練和培養選拔了一批涵蓋各年齡段、各層級的干部隊伍，形成選拔任用梯隊。通過(guò)合理方式推進(jìn)干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓練，特別是年輕干部經(jīng)歷必要的基層歷練、摔打磨礪，有助于積累經(jīng)驗、開(kāi)闊視野、開(kāi)拓思路，關(guān)鍵時(shí)刻扛得起重擔、打得了硬仗、經(jīng)得住考驗。

　　堅持擇優(yōu)“選”，強化班子整體功能。在選配各部門(mén)各單位領(lǐng)導班子成員時(shí)，廣元注重綜合考量干部的實(shí)績(jì)、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等因素，不脫離實(shí)績(jì)空談才干，力爭選出德才兼備、群眾公認的干部。在這個(gè)過(guò)程中，堅持在重大任務(wù)中看實(shí)績(jì)、在長(cháng)期工作中看德才。立足廣元山區農業(yè)市實(shí)際，選配了66名熟悉農業(yè)農村工作的干部充實(shí)到縣區領(lǐng)導班子中，占比近60%；同時(shí)，推動(dòng)市級部門(mén)班子成員全日制專(zhuān)業(yè)匹配度達到48%，市管學(xué)校、醫院、企業(yè)專(zhuān)業(yè)匹配度達到90%以上。把握好正確用人導向，做到選賢任能、用當其時(shí)、知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現出來(lái)、合理使用起來(lái)。

　　堅持從嚴“管”，深化紀律作風(fēng)建設。好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。嚴管就是厚愛(ài)，是對干部真正負責。廣元嚴格落實(shí)從嚴管理要求，聚焦“一把手”和重要崗位干部，建立干部日常行為量化監管預警機制，常態(tài)化開(kāi)展紀律作風(fēng)整頓，出臺一系列規章制度，規范領(lǐng)導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為，嚴肅查處群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題，促進(jìn)干部干凈干事、清廉從政。把從嚴管理干部貫徹落實(shí)到干部隊伍建設全過(guò)程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，讓每一個(gè)干部深刻懂得，當干部必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。

　　堅持大膽“用”，激發(fā)內生動(dòng)力活力。對看得準、有潛力、有發(fā)展前途的干部，敢于給他們壓擔子，有計劃地安排他們經(jīng)受鍛煉。廣元堅持健全激勵機制，給優(yōu)秀的年輕干部創(chuàng )造平臺，出臺容錯糾錯辦法，旗幟鮮明地為勇于負責的干部負責、為勇于擔當的干部擔當；健全待遇保障體系，完善困難幫扶、定期慰問(wèn)等措施，關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部身心健康，對高寒山區鄉鎮開(kāi)展集中供暖，改善基層干部工作生活條件。通過(guò)制度上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，切實(shí)讓干事的人感受到組織溫暖，進(jìn)而更加滿(mǎn)懷激情地干事創(chuàng )業(yè)。

　　當前，奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代，呼喚更多想干愿干積極干、能干會(huì )干善于干的領(lǐng)導干部。不斷嚴格標準、健全制度、完善政策、規范程序，選出讓組織放心、群眾滿(mǎn)意的干部，我們就一定能為更好更快推動(dòng)事業(yè)發(fā)展保駕護航。

　　（作者為四川省廣元市委書(shū)記）

　　《 人民日報 》（ 2022年03月28日 第 05 版）