原標題：代表之聲

　　日前，中共中央政治局召開(kāi)會(huì )議，審議了《國家“十四五”期間人才發(fā)展規劃》。圍繞全面加強黨對人才工作的領(lǐng)導，全方位培養引進(jìn)用好人才等方面，記者采訪(fǎng)了4位全國人大代表，請他們談意見(jiàn)建議。

　　——編 者

　　全國人大代表、安徽黃山市委書(shū)記凌云：

　　完善黨管人才工作格局

　　人才是發(fā)展的戰略資源，沒(méi)有人才優(yōu)勢，就沒(méi)有創(chuàng )新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。我們要不斷完善黨管人才工作格局，培育造就高素質(zhì)戰略人才隊伍，既做實(shí)基本盤(pán)，又要瞄準高精尖，全面升級人才計劃，使戰略人才總量更大、質(zhì)量更優(yōu)。

　　構建人才發(fā)展良好環(huán)境。堅持黨管人才，要將人才工作置于國家人才戰略布局下去謀劃定位，著(zhù)力建設吸引和集聚人才的平臺，加快形成戰略支點(diǎn)和雁陣格局。根據本地區優(yōu)勢和定位，健全人才培養、引進(jìn)、使用、管理全鏈條工作體系，形成創(chuàng )新人才戰略高地，打造人才發(fā)展集聚區。廣開(kāi)門(mén)路引人才，創(chuàng )新機制用人才，既要重視硬環(huán)境，更要重視軟環(huán)境，要積極為用人主體和人才排憂(yōu)解難。

　　在實(shí)踐中培養優(yōu)秀人才。要按照“人盡其才、人盡其用、用當其時(shí)、用當其地”的原則，推動(dòng)和保障各類(lèi)市場(chǎng)主體和人才需求單位對人才的認定工作，推動(dòng)各類(lèi)人才在雙招雙引、體悟實(shí)訓等實(shí)踐中轉觀(guān)念、增才干，在實(shí)踐中加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，引導廣大人才愛(ài)黨報國、敬業(yè)奉獻，胸懷祖國、服務(wù)人民。

　　（本報記者 徐 靖采訪(fǎng)整理）

　　全國人大代表、四川大學(xué)華西醫院院長(cháng)李為民：

　　重視基礎研究人才培養

　　突破基礎研究領(lǐng)域的瓶頸、弄通“卡脖子”技術(shù)的基礎理論和技術(shù)原理的核心是人才。加強基礎研究和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，需要為基礎研究人才提供長(cháng)期穩定的支持和保障。

　　一是投入持續穩定的基礎研究經(jīng)費。對現有國家重大基礎研究平臺，以“揭榜掛帥”方式，通過(guò)國家主要科技計劃，持續加大創(chuàng )新投入。二是加強基礎研究重大平臺建設。融合多種機制，調動(dòng)各級政府及企業(yè)加大對國家重點(diǎn)實(shí)驗室、前沿科學(xué)中心、重大科技基礎設施、國家學(xué)科中心等的支持力度。三是優(yōu)化基礎研究人才考評與晉升機制。強調“解決關(guān)鍵科學(xué)問(wèn)題的創(chuàng )新價(jià)值、綜合能力、實(shí)際貢獻”，創(chuàng )造更多以“從無(wú)到有”為核心的考核指標。針對一些關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)領(lǐng)域，適度延長(cháng)考核周期，給予基礎研究人才相對寬松的研究環(huán)境。四是支持構建具有明確目標導向的多學(xué)科交叉大團隊。重點(diǎn)攻關(guān)關(guān)鍵核心技術(shù)，整合臨床醫學(xué)、化學(xué)、生物學(xué)、藥學(xué)、材料學(xué)、計算機、工程技術(shù)等學(xué)科，強化學(xué)科交叉、科企合作。

　　（本報記者 王明峰采訪(fǎng)整理）

　　全國人大代表、遼寧鞍山市委書(shū)記余功斌：

　　把人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢

　　深化人才發(fā)展體制機制改革，要堅持把適應需求和解決問(wèn)題作為改革的主攻方向。堅持以國家戰略和區域重大戰略為導向，聚焦建設國內統一大市場(chǎng)，落實(shí)產(chǎn)業(yè)轉型升級、建設“數字中國”“制造強國”等重大任務(wù)，布局打造人才鏈，筑牢高質(zhì)量發(fā)展人才基礎，切實(shí)把人才資源優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。

　　把破立并舉作為改革的實(shí)現路徑。堅決破除“四唯”現象，建立以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的人才評價(jià)體系，積極向用人主體授權，為人才“松綁”，打造“線(xiàn)上+線(xiàn)下”人才服務(wù)綜合體，實(shí)現人才治理從“條塊分治”向“整體智治”躍升。

　　把激發(fā)人才創(chuàng )新活力和潛能作為改革的基本目標。堅持引育并重，實(shí)施“項目+團隊”的引才方式，“帶土移植”領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，構建新型人才培養機構和服務(wù)平臺，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，加快建設全國重要人才中心和創(chuàng )新高地。

　　（本報記者 劉洪超采訪(fǎng)整理）

　　全國人大代表、廣州邁普再生醫學(xué)科技股份有限公司董事長(cháng)袁玉宇：

　　建設大灣區創(chuàng )新人才高地

　　粵港澳大灣區開(kāi)放程度高、經(jīng)濟活躍、創(chuàng )新要素集聚，有深厚的產(chǎn)業(yè)基礎和人才基礎，具備建設富有國際影響的創(chuàng )新人才高地示范區的優(yōu)勢和條件。

　　圍繞創(chuàng )新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈部署人才鏈。為高層次創(chuàng )新人才的引育留用提供良好的政策環(huán)境和支撐體系，創(chuàng )建政府為引導、市場(chǎng)為主導、企業(yè)為主體的人才工作機制。在人才引進(jìn)上，要關(guān)注創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)鏈的實(shí)際需求，加大關(guān)鍵技術(shù)人才和產(chǎn)業(yè)人才的引進(jìn)。人才引進(jìn)后，要改革創(chuàng )新人才的評價(jià)機制，開(kāi)通產(chǎn)業(yè)緊缺或骨干人才職稱(chēng)破格評審綠色通道等。

　　廣納天下英才而用之。作為開(kāi)放程度和國際化程度都比較高的地區，大灣區具有聚集國際化人才的平臺優(yōu)勢，灣區內的創(chuàng )新人才資源也很豐富。應探索建立協(xié)同合作的國際引才體系，通過(guò)市場(chǎng)化和國際化的手段引才。同時(shí)，積極參與、推動(dòng)其他城市和港澳之間人才的流動(dòng)、合作和開(kāi)放。