近來(lái)，多地氣溫創(chuàng )新高，但仍有一些戶(hù)外勞動(dòng)者在酷暑中堅守工作崗位。不少讀者來(lái)信反映部分地區高溫津貼標準偏低，建議調整。目前，一些地方陸續上調高溫津貼標準。比如，河南省自今年6月起，將高溫津貼由每人每工作日10元調整為15元，發(fā)放時(shí)間從每年6月至8月調整為6月至9月。

　　此外，一些地方還出現快遞員、外賣(mài)騎手中暑暈倒情況。廣東廣州市讀者張先生曾在廣州順豐速運有限公司花都區新都速運營(yíng)業(yè)點(diǎn)從事快遞員工作近兩年，目前已經(jīng)離職。他曾幾次因中暑暈倒，單位也未發(fā)放任何補貼和防暑用品。“我向花都區勞動(dòng)保障部門(mén)多次反映，一直無(wú)果。”張先生說(shuō)。

　　河南濮陽(yáng)市讀者屈女士說(shuō)，自己的親屬是一名美團外賣(mài)騎手，幾乎全年無(wú)休，哪怕請半天假都可能被扣除當月補貼。“每天絕大部分時(shí)間都是露天工作，天氣炎熱，沒(méi)有收到高溫津貼。去年夏天沒(méi)給，今年也還沒(méi)發(fā)放。”屈女士說(shuō)，她向當地勞動(dòng)保障部門(mén)反映了這一問(wèn)題，至今未得到解決。

　　2021年7月，人社部等8部門(mén)共同印發(fā)指導意見(jiàn)，維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益，提出強化職業(yè)傷害保障，采取政府主導、信息化引領(lǐng)和社會(huì )力量承辦相結合的方式，建立健全職業(yè)傷害保障管理服務(wù)規范和運行機制。中華全國總工會(huì )日前印發(fā)通知，提出積極拓展戶(hù)外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)等服務(wù)設施功能，以新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者為主要服務(wù)對象，為高溫天氣戶(hù)外作業(yè)職工避暑休息提供便利。

　　“部分用人單位更多考慮經(jīng)濟利益，忽視了勞動(dòng)者的權益。”中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰略研究院研究員涂永前表示，我國高溫津貼發(fā)放在立法上將傳統的、強調建立勞動(dòng)關(guān)系的標準用工納入保護范圍，而快遞員等靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系認定沒(méi)有明確規定，勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)保障也因此在落實(shí)時(shí)打了折扣。

　　河南鄭州市金水區未來(lái)路街道辦事處有關(guān)負責人告訴記者，近年來(lái)鄭州開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者送去清涼油等防暑降溫物品。社區設置了愛(ài)心驛站，免費提供避暑用品和藥品。另外，街道辦事處提供專(zhuān)業(yè)的法律援助服務(wù)，支持勞動(dòng)者依法維權。

　　疫情防控常態(tài)化下，防疫一線(xiàn)人員也需要高溫勞動(dòng)保護。山東濰坊市讀者王先生建議建立臨時(shí)性檢測板房，或征用公共場(chǎng)所。對此，濰坊市衛健委印發(fā)通知，要求“愿檢盡檢”等常設采樣點(diǎn)可應用板房、集裝箱房等裝配式建筑建設核酸采樣小屋，并配備空調、空氣凈化等設備。近日，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制印發(fā)工作指南，要求各級疫情防控組織部門(mén)應合理安排工作崗位，科學(xué)安排作業(yè)時(shí)間，改善工作環(huán)境，加強高溫作業(yè)個(gè)體防護，配備防暑飲料及應急物品等。

　　“對于高溫勞動(dòng)保護出現的新情況新需求，各地人社部門(mén)、工會(huì )、用人單位和勞動(dòng)監察部門(mén)應共同發(fā)力。”涂永前建議，人社部門(mén)應根據當地經(jīng)濟發(fā)展水平和高溫持續時(shí)間，建立高溫津貼動(dòng)態(tài)調整機制；工會(huì )應拓寬高溫勞動(dòng)保護的范圍，代表勞動(dòng)者積極與用人單位集體協(xié)商確定高溫津貼的發(fā)放標準；用人單位應按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼，預防發(fā)生職業(yè)性中暑事件；勞動(dòng)監察部門(mén)應加強普法宣傳和執法監督，督促用人單位履行高溫勞動(dòng)保護責任。

　　《 人民日報 》（ 2022年08月08日 第07版）