快遞小哥、送餐騎手、代駕司機……活躍在大街小巷、服務(wù)于千家萬(wàn)戶(hù)的這個(gè)龐大群體，被稱(chēng)為“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者”。近日，紹興市人力社保局等9部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《紹興市維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》），從適用范圍、職責分工、用工管理、公共服務(wù)、權益保障、其他等六個(gè)方面進(jìn)一步支持和規范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，切實(shí)維護紹興市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益。

　　近年來(lái)，紹興市平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約客運（貨運）汽車(chē)駕駛員、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數量大幅增加。與傳統勞動(dòng)關(guān)系相比，平臺企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系不夠清晰，導致勞動(dòng)關(guān)系難以直接確認，無(wú)法納入現行勞動(dòng)保障法律法規適用范圍，造成用工關(guān)系復雜、就業(yè)質(zhì)量不高、社會(huì )保障不足等問(wèn)題。

　　為獲取工作機會(huì )和更高收入，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工作時(shí)間往往超過(guò)8小時(shí)，勞動(dòng)強度大，且缺乏休息的制度安排，存在不少安全隱患。對此，《實(shí)施辦法》明確了勞動(dòng)者權益保障責任。要求企業(yè)依法合規用工，積極履行用工責任，對符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的要依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，對不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，企業(yè)要與勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議。同時(shí)要求企業(yè)確定勞動(dòng)定額，應確保本企業(yè)同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。

　　在優(yōu)化服務(wù)方面，《實(shí)施辦法》針對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者關(guān)心的就業(yè)、社保、技能培訓和職稱(chēng)評審、工作和生活服務(wù)保障等痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，作出不少新規定。將定期開(kāi)展新就業(yè)形態(tài)專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，優(yōu)化職業(yè)技能培訓補貼申領(lǐng)、發(fā)放流程，暢通新就業(yè)形態(tài)職業(yè)職稱(chēng)評審通道，完善養老保險、醫療保險相關(guān)政策，全面保障符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者子女平等接受義務(wù)教育等。針對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者大多在戶(hù)外勞動(dòng)工作的特點(diǎn)，紹興還將推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者綜合服務(wù)中心（站點(diǎn)）建設，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供飲水、充電等各項工作生活便利。

　　與此同時(shí)，紹興建立起密切協(xié)作機制，各職能部門(mén)和行業(yè)指導部門(mén)形成合力，加大監管力度，并建立新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域矛盾糾紛多元化解機制，積極預防化解新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域勞動(dòng)糾紛。