人民網(wǎng)南京2月10日電 （馬燾燾）取消人才稱(chēng)號、獎項與職稱(chēng)評定直接掛鉤，實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決制”，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘與普通學(xué)校畢業(yè)生同等對待……2月10日，江蘇省人社廳舉行人才人事政策新聞發(fā)布會(huì )，就近期江蘇出臺的一系列人才人事政策舉措進(jìn)行解讀。這些政策舉措涉及事業(yè)單位人事管理、人才評價(jià)、產(chǎn)才深度融合、人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境等方面，打出了一套人才人事政策組合拳。

　　有職業(yè)技能等級要求的崗位可適當降低學(xué)歷要求

　　近日，江蘇省人社廳會(huì )同江蘇省委組織部印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的意見(jiàn)》（下稱(chēng)“《意見(jiàn)》”）。“進(jìn)一步向基層放權，充分發(fā)揮用人主體作用。”江蘇省人社廳黨組成員、副廳長(cháng)朱從明介紹，文件明確招聘方案由事業(yè)單位主管部門(mén)審核同意報同級組織人社部門(mén)備案后即可實(shí)施招聘，縣級以下事業(yè)單位的招聘方案不再報設區市組織人社部門(mén)核準。高校科研院所以及承擔教學(xué)科研任務(wù)的高校附屬醫院等單位，服務(wù)國家和省戰略需要，招聘急需緊缺的高層次人才可以先招聘后備案。

　　對于學(xué)歷，《意見(jiàn)》提出，一般崗位招聘的學(xué)歷要求可以設置為專(zhuān)科及以上，有職業(yè)技能等級要求的崗位可以適當降低學(xué)歷要求或者不設置學(xué)歷要求；職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)與普通學(xué)校畢業(yè)生同等對待。在考試考察方式方面，突出實(shí)踐能力考核；明確筆試成績(jì)當年多次有效、差額確定體檢考察人選等創(chuàng )新舉措的實(shí)踐路徑。為支持招才留才，基層事業(yè)單位可以適當降低開(kāi)考比例，同一崗位報名成功人數與擬招聘人數的比例與開(kāi)考比例相同的，可直接通過(guò)面試等方式確定體檢考察人選。

　　放權不代表“放任”。《意見(jiàn)》堅持放權與監督并重，將公開(kāi)招聘人員方案列入“三重一大”事項，要求健全內部控制機制，強化內部監督管理，加強公開(kāi)招聘結果評估，建立常態(tài)化監督制度，不定期組織開(kāi)展核查工作，保障事業(yè)單位科學(xué)規范地開(kāi)展招聘工作。

　　此外，《江蘇省事業(yè)單位引進(jìn)人才直接備案辦法》決定，3月1日起，全面推行線(xiàn)上直接備案方式。所有部省屬事業(yè)單位通過(guò)各種方式引進(jìn)的人才辦理進(jìn)編備案手續，均由紙質(zhì)申報改為用人單位在線(xiàn)申報備案資料、主管部門(mén)在線(xiàn)審核、省人社廳在線(xiàn)辦理審核備案手續等方式進(jìn)行，通過(guò)“不見(jiàn)面”“全留痕”辦理。

　　職稱(chēng)評價(jià)堅決向“四唯”做法開(kāi)刀

　　江蘇省人社廳近期還制定出臺了《關(guān)于在職稱(chēng)評價(jià)中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的通知》，堅決向職稱(chēng)評審中“不看能力論學(xué)歷、不看業(yè)績(jì)數年頭、不看成績(jì)數論文、不看貢獻數獎項”等做法開(kāi)刀，并將建立健全職稱(chēng)品德首位評價(jià)機制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決制”。

　　該文件明確，衛生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強的職稱(chēng)系列不將論文作為職稱(chēng)評審的主要評價(jià)指標。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng )成果和高質(zhì)量論文，注重評價(jià)原創(chuàng )性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數量要求。對35周歲以下優(yōu)秀青年人才申報職稱(chēng)評審單獨設定通過(guò)率。

　　其中還提出，結合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，標準開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng )新突破、高質(zhì)量專(zhuān)利、成果轉化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jì)成果均可作為代表性成果參加職稱(chēng)評審。

　　據了解，為推動(dòng)落實(shí)支持政策、協(xié)調解決現實(shí)問(wèn)題，江蘇將成立全面糾治職稱(chēng)評價(jià)“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項 ”問(wèn)題工作專(zhuān)班，適時(shí)開(kāi)展推進(jìn)情況評估和通報。